Grupi Jingyi ndjek nga afër politikën kombëtare të "zhvillimit me cilësi të lartë" dhe forcon vazhdimisht cilësinë e menaxhimit të ndërmarrjes.Me fokus në përmirësimin e menaxhimit si një levë thelbësore në fazën e re të zhvillimit, grupi po përshpejton ritmin e zhvillimit të biznesit me cilësi të lartë.Në vitin 2022, Jingyi Group u nderua me vlerësime të ndryshme të industrisë si certifikimi "Produkti standard Foshan", "100 ndërmarrjet më të mira prodhuese në Shunde" dhe "Çmimi i Cilësisë nga Qeveria e Distriktit Shunde".Këto arritje jo vetëm që përfaqësojnë njohjen autoritative të fuqisë së përgjithshme prodhuese të Jingyi Group nga autoritetet zyrtare, por gjithashtu pasqyrojnë rezultatet e menaxhimit të vazhdueshëm me cilësi të lartë të kompanisë.
Pasurimi i bërthamës së ndërmarrjes, kultura udhëheq zhvillimin
Kultura e korporatës është shpirti i një sipërmarrjeje dhe forca e pashtershme lëvizëse për zhvillimin e saj.Me trembëdhjetë vjet zhvillim, JingYi Group ka formuar një kulturë thelbësore sistematike korporative me kernel menaxhimi me cilësi të lartë, ka krijuar misionin e korporatës "të përpiqemi për një zyrë të shëndetshme për qeniet njerëzore bazuar në bukurinë e shkencës dhe teknologjisë", vizioni i korporatës së "të jesh një ndërmarrje qindravjeçare dhe të bëhesh një nga ndërmarrjet më të mira të mobiljeve në botë", dhe vlerat e korporatës "të arrish klientët, të shpërblesh përpjekjet, integritetin, inovacionin, efikasitetin, unitetin dhe bashkëpunimin".
Kultura e korporatës nuk është vetëm slogane boshe.JingYi Group ka krijuar një sistem të shëndoshë të menaxhimit të kulturës së korporatës, ka ngritur një sistem shpërblimi për pikë arritjeje, ka krijuar një mur të kulturës së korporatës, një manual kulture të korporatës, një revistë të brendshme të korporatës, postera dhe komunikim vetë-media në internet, dhe gjithashtu ka planifikuar një sërë aktivitetesh të tilla si konkurset e të folurit për kulturën e korporatës për të diversifikuar dhe zbatuar kulturën e korporatës në një mënyrë gjithëpërfshirëse.
Krijimi i Orientimit Strategjik dhe Zhvillimit të Drejtuar nga Shkenca
I udhëhequr nga misioni dhe vizioni i korporatës, Grupi JingYi, pas shumë raundesh diskutimesh strategjike, këmbëngul në rrugën e zhvillimit shkencor dhe të qëndrueshëm, kryen planifikimin strategjik për 3 dhe 12 vitet e ardhshme si dhe përsosjen e qëllimeve për çdo fazë, dhe hedh themelet për hedhjen e çdo hapi drejt vizionit të ndërmarrjes së një shekulli.
Duke formuluar strategjitë e biznesit, ne vendosim drejtimin e saktë të biznesit të Grupit, e kombinojmë atë me strategjitë konkurruese dhe formulojmë rrugën e zbatimit, më pas çmontojmë strategjitë e çdo divizioni dhe departamenti funksional për të garantuar zbatimin e strategjisë së përgjithshme të korporatës, për të përmirësuar biznesin e korporatës. modeli ose modeli i rentabilitetit, dhe së fundi, sipas objektivave të qarta të strategjive, t'i transformojë ato në plane biznesi vjetore dhe tregues të çështjeve specifike për t'u siguruar që ato janë zbatuar dhe ekzekutuar me të vërtetë.
Përmirësoni menaxhimin e talenteve për të rritur cilësinë dhe efikasitetin e zhvillimit
Aktualisht, JingYi Group ka krijuar strukturën organizative në nivel grupi, strukturën organizative të secilës njësi biznesi dhe strukturën organizative të secilit modul funksional, dhe talentet e lidershipit të secilit modul të organizatës janë përshtatur dhe kryen në mënyrë aktive inventarin e talenteve të kuadrove të mesme dhe bazë. , pozicionet bazë dhe personeli teknik kryesor.Kompania do të ndajë talentet e çdo pozicioni përmes një kombinimi të trajnimit të brendshëm dhe mënyrës së rekrutimit të jashtëm në bazë të inventarit të talenteve.
Në të njëjtën kohë, kompania ka krijuar "klasën e të rinjve", "klasën e të rinjve", klasën drejtuese, trajnimin e pedagogëve të jashtëm dhe mënyra të tjera për të përmirësuar cilësinë dhe aftësinë e përgjithshme të ekipit;Krijoni kanale të promovimit të karrierës dhe sistemin e shpërblimit të pagave, për të krijuar një rrugë të zhvillimit të karrierës me dy drejtime me karakteristikat e JingYi Për të promovuar rritjen e përbashkët të talenteve dhe ndërmarrjeve dhe për të arritur një situatë të favorshme.
Sistemi Efikas i Menaxhimit, Përcjellja e Zhvillimit të Ndërmarrjeve
Asnjë rregull nuk mund të krijojë një rreth katror dhe një kompani duhet të krijojë një grup të sistemit të menaxhimit të kontrollit të brendshëm shkencor dhe efikas për të arritur komandën e unifikuar, kontrollin e unifikuar dhe shpërndarjen e arsyeshme të burimeve kur shkon në terren për të udhëhequr një luftë.
Aktualisht, Grupi dhe çdo divizion biznesi kanë krijuar sistemin ISO9001 bazuar në menaxhimin e cilësisë së produktit, sistemin ISO14001 bazuar në mbrojtjen e mjedisit të procesit, sistemin ISO45001 të bazuar në shëndetin në punë dhe kuadrin e sistemit të përsosmërisë së performancës, si dhe disa sisteme dhe sisteme të menaxhimit profesional. , të tilla si sistemi i menaxhimit të zinxhirit të furnizimit, sistemi i menaxhimit të buxhetit dhe kontabilitetit në lidhje me financat, sistemi i menaxhimit të prodhimit të dobët E kështu me radhë, nëpërmjet zhvillimit të përsëritur, ne vazhdojmë të përmirësojmë ndërtimin e sistemit.
Proceset e bazuara në informacion, bashkëpunim efikas në ekip
Aktualisht, JingYi Group ka krijuar proceset kryesore të katër aktiviteteve kryesore të biznesit të kërkimit, prodhimit, furnizimit dhe shitjes përmes sistemit ERP, dhe po fillon on-line të CRM (menaxhimi i marrëdhënieve me klientët), MES (sistemi i ekzekutimit të prodhimit), HR (sistemi i burimeve njerëzore), sistemi i kontrollit të kostos, sistemi i sigurisë së informacionit dhe OA (sistemi i zyrës) për të optimizuar dhe ngurtësuar më tej proceset e biznesit dhe për të përmirësuar vazhdimisht nivelin e informacionit.
Marrja e menaxhimit me cilësi të lartë është rruga e nevojshme për zhvillimin afatgjatë të ndërmarrjeve prodhuese në ditët e sotme.Në të ardhmen, Grupi JingYi do të marrë Sistemin e Përsosmërisë së Performancës si kornizën e përgjithshme për të promovuar zhvillimin me cilësi të lartë të ndërmarrjes, për të thelluar vazhdimisht konotacionin e kulturës së korporatës, për të promovuar vazhdimisht zbatimin e strategjisë, për të forcuar ndërtimin e organizatës, për të optimizuar talentin ekipi, promovojnë zhvillimin me cilësi të lartë të Grupit dhe krijojnë performancë të shkëlqyer.
Koha e postimit: Qershor-09-2023