Jingyi Groupは「高品質の発展」という国家政策を忠実に遵守し、企業管理の品質を継続的に強化しています。当社グループは、新たな発展段階における重要な武器としてマネジメントの強化に注力し、質の高い事業展開を加速しています。2022年、Jingyi Groupは「佛山標準製品」認証、「順徳製造業トップ100」、「順徳区政府品質賞」など、さまざまな業界賞を受賞しました。これらの成果は、Jingyi Group の全体的な製造力が当局によって権威的に認められたことを表すだけでなく、同社の継続的な高品質管理の結果も反映しています。
企業の中核を強化し、文化が開発をリード
企業文化は企業の魂であり、企業の発展の無尽蔵の原動力です。JingYi Groupは13年の発展を経て、高品質の経営核を備えた体系的な企業コア文化を形成し、「科学技術の美しさに基づいて人間の健康なオフィスを追求する」という企業使命、企業ビジョンを確立しました。 「百年企業であり、世界最高の家具企業の一つになること」、そして「顧客の達成、努力家への報い、誠実さ、革新性、効率性、団結と協力」という企業価値観を掲げています。
企業文化は単なる空虚なスローガンではありません。JingYiグループは、健全な企業文化管理システムを確立し、達成ポイント報酬システムを設定し、企業文化の壁、企業文化マニュアル、社内報、ポスター、オンラインセルフメディアコミュニケーションを作成し、一連の活動も計画しています。企業文化スピーチコンテストなど、企業文化の多様化と総合的な浸透を図る。
戦略的方向性と科学主導の開発の確立
JingYi Group は、企業の使命とビジョンに率いられ、何回もの戦略的議論を経て、科学的で持続可能な発展の道を主張し、今後 3 年と 12 年の戦略計画を実行し、各段階の目標を精緻化します。世紀企業のビジョンに向けて一歩を踏み出すための基礎を築きます。
事業戦略の策定により、グループの正しい事業方向を決定し、競争戦略と組み合わせて実行経路を策定し、各部門および機能部門の戦略を解体して、企業全体の戦略の実行を保証し、企業の事業を改善します。最後に、戦略の明確な目的に従って、それを年次事業計画と具体的な事項の指標に変換して、戦略が実際に実装および実行されていることを確認します。
人材管理を改善して開発の品質と効率を向上
現在、京宜グループはグループレベルの組織構造、各事業部門の組織構造、各機能モジュールの組織構造を確立し、各組織モジュールのリーダー人材を適応させ、中間および草の根幹部の人材インベントリを積極的に実施しています。 、中核的なポジションと中核的な技術者。同社は、人材インベントリに基づいて、社内研修と外部採用モードを組み合わせて各ポジションの人材を割り当てます。
同時に、同社はチームの全体的な品質と能力を向上させるために、「ユースクラス」、「ユースクラス」、エグゼクティブクラス、外部講師トレーニングなどの方法を創設しました。キャリア昇進チャネルと給与報酬システムを確立し、JingYi の特徴を備えた複線的なキャリア開発パスを作成します。 人材と企業の共通の成長を促進し、Win-Win の状況を達成します。
効率的な管理システムで企業の発展をサポート
いかなるルールも四角形を作ることはできず、企業は戦争を指揮するために現場に出たときに、統一指揮、統一管理、合理的な資源配分を実現するために、一連の科学的で効率的な内部統制管理システムを確立しなければなりません。
現在、グループおよび各事業部門は、製品品質管理に基づいたISO9001システム、プロセス環境保護に基づいたISO14001システム、労働衛生とパフォーマンスエクセレンスシステムの枠組みに基づいたISO45001システム、およびいくつかの専門的な管理システムとシステムを確立しています。サプライチェーン関連の管理システム、財務関連の予算・会計管理システム、無駄のない生産管理システムなど、反復開発を通じてシステム構築の改善を続けます。
情報ベースのプロセス、効率的なチームコラボレーション
現在、JingYiグループはERPシステムを通じて研究、生産、供給、販売の4つの主要な事業活動の主要プロセスを確立し、CRM（顧客関係管理）、MES（製造実行システム）、 HR（人事システム）、原価管理システム、情報セキュリティシステム、OA（オフィスシステム）を整備し、業務プロセスのさらなる最適化・強固化を図り、情報化レベルを継続的に向上させます。
今日、製造業が長期的に発展するためには、高い品質管理を行うことが必要な道です。今後、JingYi Groupは、企業の高品質な発展を促進するための全体的な枠組みとしてパフォーマンスエクセレンスシステムを採用し、企業文化の含意を継続的に深め、戦略の実行を継続的に促進し、組織構築を強化し、人材を最適化します。チーム力を高め、グループの質の高い発展を推進し、優れた業績を創出します。
投稿時間: 2023 年 6 月 9 日