Ang Jingyi Group ay malapit na sumusunod sa pambansang patakaran ng "mataas na kalidad na pag-unlad" at patuloy na nagpapalakas sa kalidad ng pamamahala ng negosyo.Sa isang pagtuon sa pagpapahusay ng pamamahala bilang isang mahalagang pagkilos sa bagong yugto ng pag-unlad, pinabibilis ng grupo ang bilis ng mataas na kalidad na pag-unlad ng negosyo.Noong 2022, ang Jingyi Group ay pinarangalan ng iba't ibang mga parangal sa industriya tulad ng "Foshan Standard Product" certification, "Top 100 Manufacturing Enterprises in Shunde," at ang "Quality Award mula sa Shunde District Government."Ang mga tagumpay na ito ay hindi lamang kumakatawan sa awtoritatibong pagkilala sa pangkalahatang lakas ng pagmamanupaktura ng Jingyi Group ng mga opisyal na awtoridad ngunit sumasalamin din sa mga resulta ng patuloy na mataas na kalidad na pamamahala ng kumpanya.
Pagpapayaman sa Core ng Enterprise, Nangunguna ang Kultura sa Pag-unlad
Ang kultura ng korporasyon ay ang kaluluwa ng isang negosyo at ang hindi mauubos na puwersang nagtutulak para sa pag-unlad nito.Sa labintatlong taon ng pag-unlad, ang JingYi Group ay bumuo ng isang sistematikong corporate core culture na may mataas na kalidad ng management kernel, itinatag ang corporate mission na "upang magsikap para sa isang malusog na opisina para sa mga tao batay sa kagandahan ng agham at teknolohiya", ang corporate vision ng "upang maging isang daang taon na negosyo at maging isa sa mga pinakamahusay na negosyo sa muwebles sa buong mundo", at ang mga halaga ng korporasyon ng "pagkamit ng mga customer, kapaki-pakinabang na pagsisikap, integridad, pagbabago, kahusayan, pagkakaisa at kooperasyon".
Ang kultura ng korporasyon ay hindi lamang walang laman na slogan.Ang JingYi Group ay nagtatag ng isang maayos na corporate culture management system, nag-set up ng achievement point reward system, lumikha ng corporate culture wall, corporate culture manual, corporate internal magazine, poster at online self-media communication, at nagplano rin ng serye ng mga aktibidad. tulad ng mga paligsahan sa pagsasalita sa kultura ng korporasyon upang pag-iba-ibahin at ipatupad ang kultura ng korporasyon sa isang komprehensibong paraan.
Pagtatatag ng Madiskarteng Oryentasyon at Pag-unlad na Batay sa Agham
Sa pangunguna ng corporate mission at vision, ang JingYi Group, pagkatapos ng maraming rounds ng strategic discussions, iginiit ang siyentipiko at sustainable development path, nagsasagawa ng strategic planning para sa susunod na 3 at 12 taon pati na rin ang pagpipino ng mga layunin para sa bawat yugto, at naglalatag ng pundasyon para sa bawat hakbang patungo sa pananaw ng isang siglong negosyo.
Sa pamamagitan ng pagbabalangkas ng mga diskarte sa negosyo, nagpapasya kami sa tamang direksyon ng negosyo ng Grupo, pinagsama ito sa mga mapagkumpitensyang diskarte at bumalangkas sa landas ng pagpapatupad, pagkatapos ay lansagin ang mga estratehiya ng bawat dibisyon at functional department upang magarantiya ang pagpapatupad ng pangkalahatang diskarte sa korporasyon, pagbutihin ang negosyo ng korporasyon modelo o modelo ng kakayahang kumita, at sa wakas, ayon sa malinaw na mga layunin ng mga estratehiya, ibahin ang mga ito sa taunang mga plano sa negosyo at mga tiyak na tagapagpahiwatig ng bagay upang matiyak na ang mga ito ay tunay na ipinatupad at naisakatuparan.
Pagbutihin ang Talent Management para Pahusayin ang Kalidad at Episyente ng Pag-unlad
Sa kasalukuyan, ang JingYi Group ay nagtatag ng istraktura ng organisasyon sa antas ng grupo, istraktura ng organisasyon ng bawat yunit ng negosyo at istraktura ng organisasyon ng bawat functional module, at ang mga talento ng pamumuno ng bawat module ng organisasyon ay inangkop, at aktibong isinasagawa ang imbentaryo ng talento ng mga middle at grassroots cadres. , mga pangunahing posisyon at pangunahing teknikal na tauhan.Ang kumpanya ay maglalaan ng mga talento ng bawat posisyon sa pamamagitan ng kumbinasyon ng panloob na pagsasanay at panlabas na recruitment mode batay sa imbentaryo ng talento.
Kasabay nito, ang kumpanya ay lumikha ng "youth class", "youth class", executive classroom, external lecturer training at iba pang paraan upang mapabuti ang pangkalahatang kalidad at kakayahan ng pangkat;magtatag ng mga channel sa promosyon ng karera at sistema ng gantimpala sa suweldo, upang lumikha ng isang dual-track na landas sa pagpapaunlad ng karera na may mga katangian ng JingYi Upang itaguyod ang karaniwang paglago ng mga talento at negosyo at makamit ang isang win-win situation.
Mahusay na Sistema ng Pamamahala, Nag-escort sa Pag-unlad ng Mga Negosyo
Walang mga patakaran ang hindi maaaring gumawa ng isang parisukat na bilog, at ang isang kumpanya ay dapat magtatag ng isang set ng siyentipiko at mahusay na internal control na sistema ng pamamahala upang makamit ang pinag-isang command, pinag-isang kontrol at makatwirang paglalaan ng mapagkukunan kapag pumunta ito sa larangan upang manguna sa isang digmaan.
Sa kasalukuyan, ang Grupo at ang bawat dibisyon ng negosyo ay nagtatag ng sistemang ISO9001 batay sa pamamahala ng kalidad ng produkto, sistemang ISO14001 batay sa proteksyon sa kapaligiran ng proseso, sistemang ISO45001 batay sa kalusugan ng trabaho at ang balangkas ng sistema ng kahusayan sa pagganap, pati na rin ang ilang mga sistema at sistema ng pamamahala ng propesyonal. , tulad ng supply chain-related management system, finance-related na budget at accounting management system, lean production management system At iba pa, sa pamamagitan ng umuulit na pag-unlad, patuloy naming pinapabuti ang pagbuo ng system.
Mga Prosesong Batay sa Impormasyon, Mahusay na Kolaborasyon ng Koponan
Sa kasalukuyan, itinatag ng JingYi Group ang mga pangunahing proseso ng apat na pangunahing aktibidad sa negosyo ng pananaliksik, produksyon, supply at pagbebenta sa pamamagitan ng ERP system, at sinisimulan ang on-line ng CRM (customer relationship management), MES (manufacturing execution system), HR (human resource system), cost control system, information security system at OA (office system) upang higit pang ma-optimize at patatagin ang mga proseso ng negosyo at patuloy na mapabuti ang antas ng informationization.
Ang pagkuha ng mataas na kalidad na pamamahala ay ang kinakailangang landas para sa pangmatagalang pag-unlad ng mga negosyo sa pagmamanupaktura sa kasalukuyan.Sa hinaharap, gagawin ng JingYi Group ang Performance Excellence System bilang pangkalahatang balangkas upang isulong ang mataas na kalidad na pag-unlad ng negosyo, patuloy na palalimin ang konotasyon ng kultura ng korporasyon, patuloy na isulong ang pagpapatupad ng diskarte, palakasin ang pagtatayo ng organisasyon, i-optimize ang talento koponan, itaguyod ang mataas na kalidad na pag-unlad ng Grupo at lumikha ng mahusay na pagganap.
Oras ng post: Hun-09-2023