Ang Jingyi Group hugot nga nagsunod sa nasudnong palisiya sa "taas nga kalidad nga kalamboan" ug padayon nga nagpalig-on sa kalidad sa pagdumala sa negosyo.Uban ang pagtutok sa pagpausbaw sa pagdumala isip usa ka mahinungdanong leverage sa bag-ong yugto sa kalamboan, ang grupo nagpadali sa dagan sa taas nga kalidad nga pagpalambo sa negosyo.Kaniadtong 2022, ang Jingyi Group gipasidunggan sa lainlaing mga pagdayeg sa industriya sama sa "Foshan Standard Product" nga sertipikasyon, "Top 100 Manufacturing Enterprises sa Shunde," ug ang "Quality Award gikan sa Shunde District Government."Kini nga mga kalampusan dili lamang nagrepresentar sa awtoritatibo nga pag-ila sa kinatibuk-ang kusog sa paghimo sa Jingyi Group sa mga opisyal nga awtoridad apan nagpakita usab sa mga sangputanan sa padayon nga pagdumala sa taas nga kalidad sa kompanya.
Pagpauswag sa Kinauyokan sa Enterprise, Ang Kultura Nanguna sa Pag-uswag
Ang kultura sa korporasyon mao ang kalag sa usa ka negosyo ug ang dili mahurot nga puwersa sa pagmaneho alang sa pag-uswag niini.Uban sa napulo ug tolo ka tuig sa kalamboan, JingYi Group nag-umol sa usa ka sistematikong corporate core kultura uban sa hatag-as nga kalidad nga management kernel, nagtukod sa corporate misyon sa "sa pagpaningkamot alang sa usa ka himsog nga buhatan alang sa mga tawo base sa katahum sa siyensiya ug teknolohiya", ang corporate panan-awon sa "nga mahimong usa ka gatos ka tuig nga negosyo ug mahimong usa sa labing kaayo nga mga negosyo sa muwebles sa kalibutan", ug ang mga kantidad sa korporasyon sa "pagkab-ot sa mga kustomer, magantihon nga mga paningkamot, integridad, kabag-ohan, kahusayan, panaghiusa ug kooperasyon".
Ang kultura sa korporasyon dili lamang mga slogan nga walay sulod.Ang JingYi Group nagtukod usa ka maayo nga sistema sa pagdumala sa kultura sa korporasyon, nagtukod usa ka sistema sa reward point nga nakab-ot, nagmugna usa ka dingding sa kultura sa korporasyon, usa ka manwal sa kultura sa korporasyon, usa ka internal nga magasin sa korporasyon, mga poster ug online nga komunikasyon sa kaugalingon nga media, ug nagplano usab usa ka serye sa mga kalihokan sama sa corporate culture speech contests sa pag-diversify ug pagpatuman sa corporate culture sa komprehensibong paagi.
Pag-establisar sa Estratehikong Oryentasyon ug Pag-uswag nga Gipalihok sa Siyensya
Gipangunahan sa corporate nga misyon ug panan-awon, JingYi Group, human sa daghang mga hugna sa estratehikong mga diskusyon, nag-insistir sa siyentipikanhon ug malungtarong dalan sa kalamboan, nagdala sa estratehikong pagplano alang sa sunod nga 3 ug 12 ka tuig ingon man ang pagpino sa mga tumong alang sa matag yugto, ug nagbutang sa pundasyon sa paghimo sa matag lakang padulong sa panan-awon sa usa ka siglo nga negosyo.
Pinaagi sa pagporma sa mga estratehiya sa negosyo, kita ang magdesisyon sa husto nga direksyon sa negosyo sa Grupo, gihiusa kini sa mga estratehiya sa kompetisyon ug giporma ang dalan sa pagpatuman, dayon gibungkag ang mga estratehiya sa matag dibisyon ug functional nga departamento aron magarantiya ang pagpatuman sa kinatibuk-ang estratehiya sa korporasyon, pagpalambo sa negosyo sa korporasyon modelo o modelo sa ganansya, ug sa katapusan, sumala sa tin-aw nga mga katuyoan sa mga estratehiya, usba kini sa tinuig nga mga plano sa negosyo ug piho nga mga timailhan sa butang aron masiguro nga kini tinuod nga gipatuman ug gipatuman.
Pauswaga ang Talent Management aron Mapauswag ang Kalidad ug Episyente sa Pag-uswag
Sa pagkakaron, ang JingYi Group nagtukod og grupo nga lebel sa organisasyon nga istruktura, organisasyon nga istruktura sa matag yunit sa negosyo ug organisasyon nga istruktura sa matag functional module, ug ang mga talento sa pagpangulo sa matag module sa organisasyon gipahaum, ug aktibo nga nagdala sa talento nga imbentaryo sa tunga-tunga ug sagbot nga mga kadre. , kinauyokan nga mga posisyon ug kinauyokan nga teknikal nga personahe.Ang kompanya maggahin ug mga talento sa matag posisyon pinaagi sa kombinasyon sa internal nga pagbansay ug external recruitment mode base sa talent inventory.
Sa samang higayon, ang kompaniya nagmugna og "youth class", "youth class", executive classroom, external lecturer training ug uban pang mga paagi aron mapalambo ang kinatibuk-ang kalidad ug abilidad sa team;pag-establisar og mga channel sa promosyon sa karera ug sistema sa ganti sa suweldo, aron makamugna og dual-track career development path nga adunay JingYi nga mga kinaiya Aron mapalambo ang komon nga pagtubo sa mga talento ug negosyo ug makab-ot ang win-win nga sitwasyon.
Episyente nga Sistema sa Pagdumala, Pag-eskort sa Pag-uswag sa mga Negosyo
Walay mga lagda nga dili makahimo sa usa ka square circle, ug ang usa ka kompanya kinahanglang magtukod ug usa ka set sa siyentipikanhon ug episyente nga internal control nga sistema sa pagdumala aron makab-ot ang hiniusang komand, hiniusang kontrol ug makatarunganong alokasyon sa kahinguhaan kon kini moadto sa natad aron manguna sa usa ka gubat.
Sa pagkakaron, ang Grupo ug ang matag dibisyon sa negosyo nagtukod og ISO9001 nga sistema base sa pagdumala sa kalidad sa produkto, ISO14001 nga sistema base sa proseso sa pagpanalipod sa kinaiyahan, ISO45001 nga sistema base sa occupational health ug ang gambalay sa performance excellence system, ingon man pipila ka propesyonal nga mga sistema sa pagdumala ug mga sistema , sama sa sistema sa pagdumala nga may kalabotan sa kadena sa suplay, badyet nga may kalabotan sa pinansya ug sistema sa pagdumala sa accounting, sistema sa pagdumala sa pagdumala sa produksiyon Ug uban pa, pinaagi sa pag-uswag nga pag-uswag, padayon namon nga gipauswag ang pagtukod sa sistema.
Mga Proseso nga Gibase sa Impormasyon, Episyente nga Kolaborasyon sa Team
Sa pagkakaron, ang JingYi Group nagtukod sa mga nag-unang proseso sa upat ka dagkong mga kalihokan sa negosyo sa panukiduki, produksyon, suplay ug pagbaligya pinaagi sa ERP nga sistema, ug nagsugod sa on-line sa CRM (customer relationship management), MES (manufacturing execution system), HR (human resource system), cost control system, information security system ug OA (office system) aron mas ma-optimize ug mapalig-on ang mga proseso sa negosyo ug padayon nga mapaayo ang lebel sa informationization.
Ang pagkuha sa taas nga kalidad nga pagdumala mao ang kinahanglan nga agianan alang sa dugay nga pag-uswag sa mga negosyo sa paggama karon.Sa umaabot, ang JingYi Group magkuha sa Performance Excellence System isip kinatibuk-ang gambalay aron mapalambo ang taas nga kalidad nga pag-uswag sa negosyo, padayon nga pagpalawom sa kahulogan sa kultura sa korporasyon, padayon nga pagpalambo sa pagpatuman sa estratehiya, pagpalig-on sa pagtukod sa organisasyon, pag-optimize sa talento team, ipasiugda ang taas nga kalidad nga pag-uswag sa Grupo ug paghimo og maayo kaayo nga pasundayag.
Oras sa pag-post: Hunyo-09-2023