Jingyi Group urmează îndeaproape politica națională de „dezvoltare de înaltă calitate” și întărește continuu calitatea managementului întreprinderii.Cu accent pe îmbunătățirea managementului ca pârghie crucială în noua etapă de dezvoltare, grupul accelerează ritmul dezvoltării afacerilor de înaltă calitate.În 2022, Jingyi Group a fost onorat cu diverse premii din industrie, cum ar fi certificarea „Produs standard Foshan”, „Top 100 de întreprinderi de producție din Shunde” și „Premiul pentru calitate de la Guvernul districtului Shunde”.Aceste realizări nu reprezintă doar recunoașterea autoritară a puterii globale de producție a Jingyi Group de către autoritățile oficiale, ci reflectă și rezultatele managementului continuu de înaltă calitate a companiei.
Îmbogățirea nucleului întreprinderii, cultura conduce dezvoltarea
Cultura corporativă este sufletul unei întreprinderi și forța motrice inepuizabilă pentru dezvoltarea acesteia.Cu treisprezece ani de dezvoltare, JingYi Group a format o cultură corporativă de bază sistematică cu un nucleu de management de înaltă calitate, a stabilit misiunea corporativă de „a lupta pentru un birou sănătos pentru ființe umane bazat pe frumusețea științei și tehnologiei”, viziunea corporativă a „să fie o întreprindere de o sută de ani și să devină una dintre cele mai bune întreprinderi de mobilier din lume”, precum și valorile corporative de „realizarea clienților, recompensarea eforturilor, integritate, inovație, eficiență, unitate și cooperare”.
Cultura corporativă nu este doar sloganuri goale.JingYi Group a stabilit un sistem solid de management al culturii corporative, a creat un sistem de recompensare a punctelor de realizare, a creat un zid de cultură corporativă, un manual de cultură corporativă, o revistă internă corporativă, postere și comunicare online auto-media și, de asemenea, a planificat o serie de activități precum concursurile de discursuri privind cultura corporativă pentru a diversifica și implementa cultura corporativă într-o manieră cuprinzătoare.
Stabilirea orientării strategice și dezvoltarea științifică
Condus de misiunea și viziunea corporativă, JingYi Group, după multe runde de discuții strategice, insistă pe calea de dezvoltare științifică și durabilă, realizează planificarea strategică pentru următorii 3 și 12 ani precum și rafinarea obiectivelor pentru fiecare etapă, și pune bazele pentru a face fiecare pas către viziunea unei întreprinderi de secol.
Prin formularea strategiilor de afaceri, decidem direcția corectă de afaceri a Grupului, o combinăm cu strategii competitive și formulăm calea de implementare, apoi demontăm strategiile fiecărei divizii și departamente funcționale pentru a garanta implementarea strategiei corporative generale, îmbunătățirea afacerii corporative. model sau model de profitabilitate, iar în final, conform obiectivelor clare ale strategiilor, să le transforme în planuri anuale de afaceri și indicatori specifici de materie pentru a se asigura că sunt cu adevărat implementate și executate.
Îmbunătățiți managementul talentelor pentru a îmbunătăți calitatea și eficiența dezvoltării
În prezent, JingYi Group a stabilit o structură organizatorică la nivel de grup, structura organizațională a fiecărei unități de afaceri și structura organizatorică a fiecărui modul funcțional, iar talentele de conducere ale fiecărui modul organizațional au fost adaptate și realizează în mod activ inventarul de talent al cadrelor de mijloc și de bază. , posturi de bază și personal tehnic de bază.Compania va aloca talentele fiecărei poziții printr-o combinație de formare internă și mod de recrutare externă pe baza inventarului de talente.
În același timp, compania a creat „clasa de tineret”, „clasa de tineret”, sala de clasă executivă, formarea lectorilor externi și alte modalități de îmbunătățire a calității generale și a capacității echipei;stabilirea canalelor de promovare a carierei și a unui sistem de recompensă salarială, pentru a crea o cale de dezvoltare a carierei cu două piese, cu caracteristici JingYi. Pentru a promova creșterea comună a talentelor și a întreprinderilor și pentru a obține o situație de câștig-câștig.
Sistem de management eficient, ajutând dezvoltarea întreprinderilor
Nicio regulă nu poate face un cerc pătrat, iar o companie trebuie să stabilească un set de sistem de management al controlului intern științific și eficient pentru a obține o comandă unificată, un control unificat și o alocare rezonabilă a resurselor atunci când merge pe teren pentru a conduce un război.
În prezent, Grupul și fiecare divizie de afaceri au stabilit sistemul ISO9001 bazat pe managementul calității produselor, sistemul ISO14001 bazat pe protecția mediului înconjurător, sistemul ISO45001 bazat pe sănătatea ocupațională și cadrul sistemului de excelență a performanței, precum și unele sisteme și sisteme de management profesional , cum ar fi sistemul de management al lanțului de aprovizionare, sistemul de management al bugetului și al contabilității legate de finanțe, sistemul de management slab al producției Și așa mai departe, prin dezvoltare iterativă, continuăm să îmbunătățim construcția sistemului.
Procese bazate pe informații, colaborare eficientă în echipă
În prezent, JingYi Group a stabilit principalele procese ale celor patru activități de afaceri majore de cercetare, producție, furnizare și vânzări prin sistemul ERP și începe on-line CRM (managementul relațiilor cu clienții), MES (sistemul de execuție a producției), HR (sistem de resurse umane), sistem de control al costurilor, sistem de securitate a informațiilor și OA (sistem de birou) pentru a optimiza și consolida în continuare procesele de afaceri și a îmbunătăți continuu nivelul de informare.
Asumarea managementului de înaltă calitate este calea necesară pentru dezvoltarea pe termen lung a întreprinderilor de producție în zilele noastre.În viitor, JingYi Group va lua Sistemul de excelență în performanță ca cadru general pentru a promova dezvoltarea de înaltă calitate a întreprinderii, va aprofunda continuu conotația culturii corporative, va promova continuu implementarea strategiei, va consolida construcția organizației, va optimiza talentul. echipa, promovează dezvoltarea de înaltă calitate a Grupului și creează performanțe excelente.
Ora postării: iunie-09-2023