Mae Jingyi Group yn dilyn y polisi cenedlaethol o "ddatblygiad o ansawdd uchel" yn agos ac yn cryfhau ansawdd rheoli menter yn barhaus.Gyda ffocws ar wella rheolaeth fel trosoledd hanfodol yn y cam datblygu newydd, mae'r grŵp yn cyflymu datblygiad busnes o ansawdd uchel.Yn 2022, anrhydeddwyd Jingyi Group â gwobrau diwydiant amrywiol megis yr ardystiad "Cynnyrch Safonol Foshan", "100 o Fentrau Gweithgynhyrchu Gorau yn Shunde," a "Gwobr Ansawdd gan Lywodraeth Dosbarth Shunde."Mae'r cyflawniadau hyn nid yn unig yn cynrychioli cydnabyddiaeth awdurdodol o gryfder gweithgynhyrchu cyffredinol Jingyi Group gan yr awdurdodau swyddogol ond hefyd yn adlewyrchu canlyniadau rheolaeth barhaus o ansawdd uchel y cwmni.
Cyfoethogi Craidd y Fenter, Diwylliant sy'n Arwain Datblygiad
Diwylliant corfforaethol yw enaid menter a'r grym dihysbydd ar gyfer ei datblygiad.Gyda thair blynedd ar ddeg o ddatblygiad, mae JingYi Group wedi ffurfio diwylliant craidd corfforaethol systematig gyda chnewyllyn rheoli o ansawdd uchel, wedi sefydlu'r genhadaeth gorfforaethol o "ymdrechu i gael swyddfa iach i fodau dynol yn seiliedig ar harddwch gwyddoniaeth a thechnoleg", gweledigaeth gorfforaethol "i fod yn fenter can mlynedd a dod yn un o fentrau dodrefn gorau'r byd", a gwerthoedd corfforaethol "cyflawni cwsmeriaid, gwobrwyo ymdrechion, uniondeb, arloesedd, effeithlonrwydd, undod a chydweithrediad".
Nid sloganau gwag yn unig yw diwylliant corfforaethol.Mae JingYi Group wedi sefydlu system rheoli diwylliant corfforaethol cadarn, wedi sefydlu system wobrwyo pwyntiau cyflawniad, wedi creu wal diwylliant corfforaethol, llawlyfr diwylliant corfforaethol, cylchgrawn mewnol corfforaethol, posteri a chyfathrebu hunan-gyfryngol ar-lein, a hefyd wedi cynllunio cyfres o weithgareddau megis cystadlaethau lleferydd diwylliant corfforaethol i arallgyfeirio a gweithredu diwylliant corfforaethol mewn modd cynhwysfawr.
Sefydlu Cyfeiriadedd Strategol a Datblygiad a yrrir gan Wyddoniaeth
Wedi'i arwain gan y genhadaeth a'r weledigaeth gorfforaethol, mae JingYi Group, ar ôl sawl rownd o drafodaethau strategol, yn mynnu'r llwybr datblygu gwyddonol a chynaliadwy, yn cynnal cynllunio strategol ar gyfer y 3 a 12 mlynedd nesaf yn ogystal â mireinio nodau ar gyfer pob cam, a yn gosod y sylfaen ar gyfer cymryd pob cam tuag at y weledigaeth o fenter canrif.
Trwy lunio strategaethau busnes, rydym yn penderfynu ar gyfeiriad busnes cywir y Grŵp, yn ei gyfuno â strategaethau cystadleuol ac yn llunio'r llwybr gweithredu, yna'n datgymalu strategaethau pob adran ac adran swyddogaethol i warantu gweithrediad y strategaeth gorfforaethol gyffredinol, gwella'r busnes corfforaethol model neu fodel proffidioldeb, ac yn olaf, yn unol ag amcanion clir y strategaethau, eu trawsnewid yn gynlluniau busnes blynyddol a dangosyddion mater penodol i sicrhau eu bod yn cael eu gweithredu a'u gweithredu'n wirioneddol.
Gwella Rheoli Talent i Wella Ansawdd ac Effeithlonrwydd Datblygiad
Ar hyn o bryd, mae JingYi Group wedi sefydlu strwythur sefydliad lefel grŵp, strwythur trefniadaeth pob uned fusnes a strwythur trefniadaeth pob modiwl swyddogaethol, ac mae doniau arweinyddiaeth pob modiwl sefydliad wedi'u haddasu, ac yn mynd ati i gyflawni rhestr dalent o gadres canol a llawr gwlad. , swyddi craidd a phersonél technegol craidd.Bydd y cwmni'n dyrannu talentau pob swydd trwy gyfuniad o hyfforddiant mewnol a dull recriwtio allanol ar sail rhestr dalent.
Ar yr un pryd, mae'r cwmni wedi creu "dosbarth ieuenctid", "dosbarth ieuenctid", ystafell ddosbarth gweithredol, hyfforddiant darlithwyr allanol a ffyrdd eraill o wella ansawdd a gallu cyffredinol y tîm;sefydlu sianeli hyrwyddo gyrfa a system gwobrwyo cyflog, i greu llwybr datblygu gyrfa trac deuol gyda nodweddion JingYi Hyrwyddo twf cyffredin talentau a mentrau a chyflawni sefyllfa lle mae pawb ar eu hennill.
System Reoli Effeithlon, Hebrwng Datblygiad Mentrau
Ni all unrhyw reolau wneud cylch sgwâr, a rhaid i gwmni sefydlu set o system rheoli rheolaeth fewnol wyddonol ac effeithlon i gyflawni gorchymyn unedig, rheolaeth unedig a dyraniad adnoddau rhesymol pan fydd yn mynd i'r maes i arwain rhyfel.
Ar hyn o bryd, mae'r Grŵp a phob adran fusnes wedi sefydlu system ISO9001 yn seiliedig ar reoli ansawdd cynnyrch, system ISO14001 yn seiliedig ar ddiogelu'r amgylchedd proses, system ISO45001 yn seiliedig ar iechyd galwedigaethol a'r fframwaith system rhagoriaeth perfformiad, yn ogystal â rhai systemau a systemau rheoli proffesiynol. , megis system rheoli sy'n gysylltiedig â'r gadwyn gyflenwi, cyllideb sy'n gysylltiedig â chyllid a system rheoli cyfrifyddu, system rheoli cynhyrchu heb lawer o fraster Ac yn y blaen, trwy ddatblygiad ailadroddol, rydym yn parhau i wella'r gwaith adeiladu system.
Prosesau Seiliedig ar Wybodaeth, Cydweithio Tîm Effeithlon
Ar hyn o bryd, mae JingYi Group wedi sefydlu prif brosesau'r pedwar gweithgaredd busnes mawr o ymchwil, cynhyrchu, cyflenwi a gwerthu trwy system ERP, ac mae'n cychwyn ar-lein CRM (rheoli perthynas cwsmeriaid), MES (system gweithredu gweithgynhyrchu), AD (system adnoddau dynol), system rheoli costau, system diogelwch gwybodaeth a OA (system swyddfa) i optimeiddio a chadarnhau'r prosesau busnes ymhellach a gwella lefel y wybodaeth yn barhaus.
Cymryd rheolaeth o ansawdd uchel yw'r llwybr angenrheidiol ar gyfer datblygiad hirdymor mentrau gweithgynhyrchu y dyddiau hyn.Yn y dyfodol, bydd JingYi Group yn cymryd y System Rhagoriaeth Perfformiad fel y fframwaith cyffredinol i hyrwyddo datblygiad o ansawdd uchel y fenter, dyfnhau arwyddocâd diwylliant corfforaethol yn barhaus, hyrwyddo gweithrediad strategaeth yn barhaus, cryfhau adeiladu'r sefydliad, gwneud y gorau o'r dalent. tîm, hyrwyddo datblygiad o ansawdd uchel y Grŵp a chreu perfformiad rhagorol.
Amser postio: Mehefin-09-2023