Jingyi Group "югары сыйфатлы үсеш" милли сәясәтен якыннан күзәтә һәм предприятия белән идарә итү сыйфатын өзлексез ныгыта.Яңа үсеш этабында менеджментны көчәйтүгә игътибар итеп, төркем югары сыйфатлы бизнес үсеш темпларын тизләтә.2022-нче елда Джинги Группасы "Фошан Стандарт Продукт" сертификаты, "Шундедагы иң яхшы 100 җитештерү предприятиясе" һәм "Шунде район хакимиятенең Сыйфат премиясе" кебек төрле тармак мактаулары белән бүләкләнде.Бу казанышлар Jingyi Group компаниясенең гомуми хакимиятнең рәсми хакимият тарафыннан абруйлы танылуын гына түгел, ә компаниянең өзлексез югары сыйфатлы идарә итү нәтиҗәләрен дә күрсәтә.
Предприятиенең үзәген баету, Мәдәният үсешкә алып бара
Корпоратив культура - предприятиянең җаны һәм аның үсеше өчен бетмәс этәргеч көче.Унөч еллык үсеш белән, JingYi Группасы югары сыйфатлы менеджмент белән системалы корпоратив төп культураны формалаштырды, корпоратив миссияне "фән һәм технология матурлыгына нигезләнеп кешеләр өчен сәламәт офиска омтылу", корпоратив күзаллау булдырды. "йөз еллык предприятия булырга һәм дөньядагы иң яхшы җиһаз предприятияләренең берсе булырга", һәм "клиентларга ирешү, йөртүчеләрне бүләкләү, сафлык, инновация, эффективлык, бердәмлек һәм хезмәттәшлек" корпоратив кыйммәтләре.
Корпоратив культура буш лозунглар гына түгел.JingYi Группасы корпоратив культура белән идарә итүнең яхшы системасын булдырды, казанышлар өчен бүләкләү системасын булдырды, корпоратив культура стенасын, корпоратив культура кулланмасын, корпоратив эчке журнал, плакатлар һәм онлайн-медиа-элемтә булдырды, шулай ук берничә чаралар планлаштырды. корпоратив культураны диверсификацияләү һәм тормышка ашыру өчен корпоратив культура сөйләм конкурслары кебек.
Стратегик юнәлеш һәм фән белән идарә итү
Корпоратив миссия һәм күзаллау җитәкчелегендә, JingYi Group, күп тур стратегик дискуссияләрдән соң, фәнни һәм тотрыклы үсеш юлында тора, киләсе 3 һәм 12 елга стратегик планлаштыру, шулай ук һәр этап өчен максатларны яхшырту, һәм гасыр предприятиясенә караш өчен һәр адым ясау өчен нигез сала.
Бизнес стратегияләрен формалаштырып, без Төркемнең дөрес бизнес юнәлешен сайлыйбыз, аны көндәшлек стратегиясе белән берләштерәбез һәм тормышка ашыру юлын формалаштырабыз, аннары гомуми корпоратив стратегияне тормышка ашыруны гарантияләү, корпоратив бизнесны яхшырту өчен һәр бүлек һәм функциональ бүлек стратегияләрен сүтәбез. модель яки рентабельлелек моделе, һәм, ниһаять, стратегияләрнең ачык максатлары буенча, аларны еллык бизнес-планнарга һәм конкрет эш күрсәткечләренә әйләндерегез, аларның чыннан да тормышка ашырылуын һәм үтәлүен тәэмин итү.
Developmentсеш сыйфатын һәм эффективлыгын күтәрү өчен талантлар белән идарә итүне камилләштерү
Хәзерге вакытта JingYi төркеме төркем дәрәҗәсендәге оешма структурасын, һәр бизнес берәмлегенең оешма структурасын һәм һәр функциональ модульнең оешма структурасын булдырды, һәм һәр оешма модулының лидерлык сәләте җайлаштырылган, һәм урта һәм төп кадрларның талант инвентаризациясен актив алып бара. , төп позицияләр һәм төп техник персонал.Компания һәр позициянең талантларын талантлар инвентаризациясе нигезендә эчке күнегүләр һәм тышкы рекрутинг режимы комбинациясе аша бүлеп бирәчәк.
Шул ук вакытта компания "яшьләр сыйныфы", "яшьләр сыйныфы", башкарма сыйныф бүлмәсе, тышкы лекторлар әзерләү һәм коллективның гомуми сыйфатын һәм сәләтен күтәрүнең башка ысулларын булдырды.карьераны пропагандалау каналларын һәм хезмәт хакын бүләкләү системасын булдыру, JingYi характеристикалары белән карьера үсеш юлын булдыру, талантларның һәм предприятияләрнең уртак үсешен алга этәрү һәм җиңү ситуациясенә ирешү.
Эффектив идарә итү системасы, предприятияләр үсешен озату
Бернинди кагыйдә дә квадрат түгәрәк ясый алмый, һәм компания бердәм командалыкка, бердәм контрольгә һәм сугышны алып бару өчен мәйданга акыллы ресурс бүлеп бирүгә ирешү өчен фәнни һәм эффектив эчке контроль системасы тупларга тиеш.
Хәзерге вакытта Группа һәм һәр бизнес бүлеге продуктның сыйфаты белән идарә итүгә нигезләнгән ISO9001 системасын, әйләнә-тирә мохитне саклау нигезендә ISO14001 системасын, хезмәт сәламәтлегенә нигезләнгән ISO45001 системасын, шулай ук кайбер профессиональ идарә итү системаларын һәм системаларын булдырдылар. , тәэмин итү чылбыры белән идарә итү системасы, финанс белән бәйле бюджет һәм бухгалтерлык белән идарә итү системасы, производство белән идарә итү системасы һ.б. кебек, iterative үсеш ярдәмендә без система төзелешен камилләштерүне дәвам итәбез.
Мәгълүматка нигезләнгән процесслар, нәтиҗәле команда хезмәттәшлеге
Хәзерге вакытта, JingYi Группасы ERP системасы аша тикшерү, җитештерү, тәэмин итү һәм сатуның дүрт төп бизнес эшчәнлегенең төп процессларын билгеләде, һәм CRM (клиентлар белән идарә итү), MES (җитештерү башкару системасы) он-лайн эшли башлады. Кадрлар (кеше ресурслары системасы), чыгымнарны контрольдә тоту системасы, мәгълүмат куркынычсызлыгы системасы һәм ОА (офис системасы) бизнес процессларын тагын да оптимальләштерү һәм ныгыту һәм мәгълүматлаштыру дәрәҗәсен өзлексез яхшырту өчен.
Qualityгары сыйфатлы идарә итү - хәзерге вакытта җитештерү предприятияләренең озак вакытлы үсеше өчен кирәкле юл.Киләчәктә JingYi Группасы Эшчәнлек Системасын предприятиянең югары сыйфатлы үсешен алга этәрү, корпоратив культураның тирәнлеген тирәнәйтү, стратегияне тормышка ашыруны дәвам итү, оешма төзелешен ныгыту, талантны оптимальләштерү өчен гомуми база итеп кабул итәчәк. команда, төркемнең югары сыйфатлы үсешенә ярдәм итү һәм искиткеч күрсәткеч булдыру.
Пост вакыты: июнь-09-2023