Le groupe Jingyi suit de près la politique nationale de « développement de haute qualité » et renforce continuellement la qualité de la gestion de l'entreprise.En mettant l’accent sur l’amélioration de la gestion en tant que levier crucial dans la nouvelle étape de développement, le groupe accélère le rythme du développement commercial de haute qualité.En 2022, le groupe Jingyi a reçu diverses distinctions de l'industrie telles que la certification « Foshan Standard Product », « Top 100 Manufacturing Enterprises in Shunde » et le « Quality Award du gouvernement du district de Shunde ».Ces réalisations représentent non seulement la reconnaissance faisant autorité de la force industrielle globale du groupe Jingyi par les autorités officielles, mais reflètent également les résultats de la gestion continue de haute qualité de l'entreprise.
Enrichissant le cœur de l'entreprise, la culture mène le développement
La culture d’entreprise est l’âme d’une entreprise et le moteur inépuisable de son développement.Avec treize années de développement, le groupe JingYi a formé une culture de base d'entreprise systématique avec un noyau de gestion de haute qualité, a établi la mission d'entreprise de « lutter pour un bureau sain pour les êtres humains basé sur la beauté de la science et de la technologie », la vision d'entreprise de "être une entreprise centenaire et devenir l'une des meilleures entreprises de meubles au monde", et les valeurs d'entreprise consistant à "atteindre les clients, récompenser les efforts, l'intégrité, l'innovation, l'efficacité, l'unité et la coopération".
La culture d’entreprise n’est pas que des slogans vides de sens.Le groupe JingYi a mis en place un solide système de gestion de la culture d'entreprise, mis en place un système de récompense de points de réussite, créé un mur de culture d'entreprise, un manuel de culture d'entreprise, un magazine interne d'entreprise, des affiches et une communication auto-média en ligne, et a également planifié une série d'activités. tels que des concours de discours sur la culture d'entreprise pour diversifier et mettre en œuvre la culture d'entreprise de manière globale.
Établir une orientation stratégique et un développement axé sur la science
Dirigé par la mission et la vision de l'entreprise, le groupe JingYi, après de nombreuses séries de discussions stratégiques, insiste sur la voie du développement scientifique et durable, réalise la planification stratégique pour les 3 et 12 prochaines années ainsi que l'affinement des objectifs pour chaque étape, et pose les bases pour franchir chaque pas vers la vision d’une entreprise centenaire.
En formulant des stratégies commerciales, nous décidons de la bonne direction commerciale du Groupe, la combinons avec des stratégies compétitives et formulons le chemin de mise en œuvre, puis démantelons les stratégies de chaque division et département fonctionnel pour garantir la mise en œuvre de la stratégie globale de l'entreprise, améliorer les activités de l'entreprise. modèle ou modèle de rentabilité, et enfin, selon les objectifs clairs des stratégies, les transformer en plans d'affaires annuels et en indicateurs thématiques spécifiques pour garantir leur véritable mise en œuvre et exécution.
Améliorer la gestion des talents pour améliorer la qualité et l’efficacité du développement
À l'heure actuelle, le groupe JingYi a établi une structure organisationnelle au niveau du groupe, une structure organisationnelle de chaque unité commerciale et une structure organisationnelle de chaque module fonctionnel, et les talents de leadership de chaque module organisationnel ont été adaptés et réalisent activement un inventaire des talents des cadres intermédiaires et de base. , les postes clés et le personnel technique de base.L'entreprise attribuera les talents de chaque poste grâce à une combinaison de formation interne et de mode de recrutement externe sur la base d'un inventaire de talents.
Dans le même temps, l'entreprise a créé des « classes de jeunes », des « classes de jeunes », des salles de classe pour cadres, des formations de conférenciers externes et d'autres moyens d'améliorer la qualité et les capacités globales de l'équipe ;établir des canaux de promotion de carrière et un système de récompense salariale, pour créer un parcours de développement de carrière à double voie avec les caractéristiques de JingYi. Promouvoir la croissance commune des talents et des entreprises et parvenir à une situation gagnant-gagnant.
Système de gestion efficace, accompagnant le développement des entreprises
Aucune règle ne peut faire un cercle carré, et une entreprise doit établir un ensemble de systèmes de gestion de contrôle interne scientifiques et efficaces pour parvenir à un commandement unifié, un contrôle unifié et une allocation raisonnable des ressources lorsqu'elle se rend sur le terrain pour mener une guerre.
À l'heure actuelle, le Groupe et chaque division commerciale ont établi un système ISO9001 basé sur la gestion de la qualité des produits, un système ISO14001 basé sur la protection de l'environnement des processus, un système ISO45001 basé sur la santé au travail et le cadre du système d'excellence de la performance, ainsi que certains systèmes et systèmes de gestion professionnels. , tels que le système de gestion lié à la chaîne d'approvisionnement, le système de gestion budgétaire et comptable lié aux finances, le système de gestion de production lean Et ainsi de suite, grâce au développement itératif, nous continuons à améliorer la construction du système.
Processus basés sur l'information, collaboration d'équipe efficace
À l'heure actuelle, le groupe JingYi a établi les principaux processus des quatre principales activités commerciales que sont la recherche, la production, l'approvisionnement et les ventes via le système ERP, et démarre la mise en ligne du CRM (gestion de la relation client), du MES (système d'exécution de la fabrication), RH (système de ressources humaines), système de contrôle des coûts, système de sécurité de l'information et OA (système de bureau) pour optimiser et solidifier davantage les processus commerciaux et améliorer continuellement le niveau d'information.
Adopter une gestion de haute qualité est aujourd’hui la voie nécessaire au développement à long terme des entreprises manufacturières.À l'avenir, le groupe JingYi prendra le système d'excellence de la performance comme cadre global pour promouvoir le développement de haute qualité de l'entreprise, approfondir continuellement la connotation de la culture d'entreprise, promouvoir continuellement la mise en œuvre de la stratégie, renforcer la construction de l'organisation, optimiser les talents. équipe, favoriser le développement de haute qualité du Groupe et créer d’excellentes performances.
Heure de publication : 09 juin 2023