Koma Jingyi ji nêz ve siyaseta neteweyî ya "pêşveçûna kalîteya bilind" dişopîne û bi domdarî qalîteya rêveberiya pargîdaniyê xurt dike.Di qonaxa pêşkeftina nû de, bi balkişandina li ser zêdekirina rêveberiyê wekî deverek girîng di qonaxa pêşkeftina nû de, kom leza pêşkeftina karsaziya bi kalîte zêde dike.Di sala 2022-an de, Koma Jingyi bi xelatên pîşesaziyê yên cihêreng ên wekî sertîfîkaya "Hilbera Standard Foshan", "100 Pargîdaniyên Hilberîner ên Top li Shunde", û "Xelata Kalîteyê ji Hikûmeta Navçeya Shunde" hate xelat kirin.Van destkeftiyan ne tenê pejirandina desthilatdar a hêza hilberîna giştî ya Koma Jingyi ji hêla rayedarên fermî ve destnîşan dikin lê di heman demê de encamên rêveberiya domdar a kalîteya bilind a pargîdaniyê jî nîşan didin.
Dewlemendkirina Bingeha Karsaziyê, Çand Pêşveçûna Pêşveçûnaی Dike
Çanda pargîdanî giyanê pargîdaniyek e û hêza ajotinê ya bêkêmasî ya pêşkeftina wê ye.Bi sêzdeh salên pêşkeftinê re, Koma JingYi bi kernel rêveberiya qalîteya bilind re çandek bingehîn a pargîdanî ya birêkûpêk ava kir, mîsyona pargîdanî ya "hewldana ji bo nivîsgehek saxlem ji bo mirovan li ser bingeha bedewiya zanist û teknolojiyê" saz kir, vîzyona pargîdanî ya "ku bibe pargîdaniyek sed salî û bibe yek ji baştirîn pargîdaniyên mobîlyayê yên cîhanê", û nirxên pargîdanî yên "bidestxistina xerîdar, xelatkirina hewldan, yekrêzî, nûbûn, karbidestî, yekîtî û hevkariyê".
Çanda pargîdanî ne tenê dirûşmên vala ne.Koma JingYi pergalek rêveberiya çanda pargîdanî ya saxlem ava kir, pergalek xelata xala destkeftiyê saz kir, dîwarek çanda pargîdanî, manualek çanda pargîdanî, kovarek navxweyî ya pargîdanî, poster û ragihandina xwe-medyaya serhêl çêkir, û her weha rêzek çalakiyan jî plan kir. wek pêşbaziyên axaftina çanda pargîdanî ji bo cûrbecûrkirin û pêkanîna çanda pargîdanî bi rengek berfireh.
Damezrandina Orientation Stratejîk û Pêşveçûna Zanist-Driven
Bi pêşengiya mîsyon û vîzyona pargîdanî, Koma JingYi, piştî gelek geryanên nîqaşên stratejîk, li ser riya pêşkeftina zanistî û domdar israr dike, ji bo 3 û 12 salên pêş de plansaziya stratejîk pêk tîne û her weha ji bo her qonaxek paqijkirina armancan pêk tîne, û bingehê avêtina her gavê ber bi vîzyona karsaziya sedsalê ve datîne.
Bi formulekirina stratejiyên karsaziyê, em rêgeza karsaziya rast a Komê biryar didin, wê bi stratejiyên pêşbaziyê re hevber dikin û rêça pêkanînê formule dikin, dûv re stratejiyên her beş û beşa fonksiyonel ji holê radikin da ku bicîhanîna stratejiya pargîdanî ya giştî garantî bikin, karsaziya pargîdanî baştir bikin. model an modela qezencê, û di dawiyê de, li gorî armancên zelal ên stratejiyan, wan veguherîne plansaziyên karsaziyê yên salane û nîşaneyên mijarê yên taybetî da ku bicîh bikin ku ew bi rastî têne bicîh kirin û bicîh kirin.
Rêvebiriya Talentê çêtir bikin da ku Kalîte û Karmendiya Pêşveçûnê zêde bikin
Heya nuha, Koma JingYi strukturek rêxistinî-asta komê, strukturên rêxistinî yên her yekîneyek karsaziyê û strukturên rêxistinî yên her modulek fonksiyonel ava kiriye, û jêhatîyên serokatiyê yên her modulek rêxistinê hatine adaptekirin, û bi aktîvî depoya jêhatî ya kadroyên navîn û bingehîn pêk tîne. , pozîsyonên bingehîn û personelên teknîkî yên bingehîn.Pargîdanî dê jêhatîbûnên her pozîsyonê bi navgîniya perwerdehiya hundurîn û moda peydakirina derveyî li ser bingeha debara jêhatîbûnê veqetîne.
Di heman demê de, pargîdanî "pola ciwanan", "pola ciwanan", pola rêveber, perwerdehiya mamosteyê derveyî û awayên din afirandiye da ku qalîteya giştî û şiyana tîmê baştir bike;kanalên pêşkeftina kariyerê û pergala xelata meaşê damezrînin, da ku rêgezek pêşkeftina kariyerê ya dualî bi taybetmendiyên JingYi biafirînin Ji bo pêşvebirina mezinbûna hevpar a jêhatî û pargîdaniyan û bidestxistina rewşek serketî.
Pergala Rêvebiriya Berbiçav, Pêşveçûna Pargîdaniyan dişopîne
Ti rêgez nikare çemberek çargoşe çêbike, û pargîdaniyek pêdivî ye ku komek pergala rêveberiya kontrolê ya navxweyî ya zanistî û bikêr ava bike da ku bigihîje fermana yekgirtî, kontrolek yekgirtî û veqetandina çavkaniyek maqûl dema ku ew diçe qadê da ku şerek bi rê ve bibe.
Heya nuha, Kom û her dabeşek karsaziyê pergala ISO9001 li ser bingeha rêveberiya kalîteya hilberê, pergala ISO14001 li ser bingeha parastina jîngehê pêvajoyê, pergala ISO45001 li ser bingeha tenduristiya pîşeyî û çarçoweya pergala pêşkeftina performansê, û her weha hin pergal û pergalên rêveberiya profesyonel ava kirine. , wek pergala rêveberiya zincîra dabînkirinê, pergala rêveberiya darayî û darayî, pergala rêveberiya hilberîna bêhêz Û bi vî rengî, bi pêşkeftina dubare, em berdewamkirina avakirina pergalê çêtir dikin.
Pêvajoyên Bingeha Agahdariyê, Hevkariya Tîma Karker
Heya nuha, Koma JingYi pêvajoyên sereke yên çar çalakiyên karsaziyê yên sereke yên lêkolîn, hilberandin, peydakirin û firotanê bi pergala ERP-ê ve saz kiriye, û dest bi serhêl CRM (rêveberiya têkiliya xerîdar), MES (pergala darvekirina hilberînê) dike. HR (pergala çavkaniya mirovî), pergala kontrolkirina lêçûnê, pergala ewlehiya agahdariyê û OA (pergala nivîsgehê) ji bo çêtirkirin û bihêzkirina pêvajoyên karsaziyê û berdewamkirina asta agahdarkirinê.
Ji bo pêşkeftina demdirêj a pargîdaniyên hilberînê yên îroyîn, girtina rêveberiya kalîteya bilind rêyek pêwîst e.Di pêşerojê de, Koma JingYi dê Pergala Xweseriya Performansê wekî çarçoveyek giştî bigire da ku pêşkeftina kalîteya bilind a pargîdaniyê pêşve bibe, bi domdarî têgîna çanda pargîdanî kûr bike, bi domdarî pêkanîna stratejiyê pêşve bibe, avakirina rêxistinê xurt bike, jêhatî çêtir bike. tîmê, pêşveçûna kalîteya bilind a Komê pêşve bibin û performansa hêja biafirînin.
Dema şandinê: Jun-09-2023