JE ئۆي جاھازلىرى شىركىتى «يۇقىرى سۈپەتلىك تەرەققىيات» دۆلەت سىياسىتىگە قاتتىق ئەمەل قىلىپ، كارخانا باشقۇرۇش سۈپىتىنى ئۈزلۈكسىز كۈچەيتىۋاتىدۇ. يېڭى تەرەققىيات باسقۇچىدا باشقۇرۇشنى كۈچەيتىشكە ئەھمىيەت بېرىپ، بۇ گۇرۇپپا يۇقىرى سۈپەتلىك سودا تەرەققىيات سۈرئىتىنى تېزلىتىۋاتىدۇ. 2022-يىلى، JE ئۆي جاھازلىرى شىركىتى «فوشەن ئۆلچەملىك مەھسۇلات» گۇۋاھنامىسى، «شۇندېدىكى ئالدىنقى 100 ئىشلەپچىقىرىش كارخانىسى» ۋە «شۇندې رايونلۇق ھۆكۈمەتنىڭ سۈپەت مۇكاپاتى» قاتارلىق ھەر خىل كەسىپ مۇكاپاتلىرىغا ئېرىشتى. بۇ نەتىجىلەر پەقەت JE ئۆي جاھازلىرىنىڭ ئومۇمىي ئىشلەپچىقىرىش كۈچىنىڭ رەسمىي دائىرىلەر تەرىپىدىن ئېتىراپ قىلىنىشىنىلا ئەمەس، بەلكى شىركەتنىڭ ئۈزلۈكسىز يۇقىرى سۈپەتلىك باشقۇرۇشىنىڭ نەتىجىسىنىمۇ ئەكىس ئەتتۈرىدۇ.
كارخانىنىڭ ئاساسىي قىسمىنى بېيىتىش، مەدەنىيەت تەرەققىياتقا يېتەكچىلىك قىلىدۇ
كارخانا مەدەنىيىتى كارخانىنىڭ روھى ۋە ئۇنىڭ تەرەققىياتىنىڭ چەكسىز ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچى. ئون ئۈچ يىللىق تەرەققىيات جەريانىدا، JE ئۆي جاھازلىرى يۇقىرى سۈپەتلىك باشقۇرۇش يادروسىغا ئىگە سىستېمىلىق كارخانا يادرولۇق مەدەنىيىتىنى شەكىللەندۈردى، «پەن-تېخنىكىنىڭ گۈزەللىكىگە ئاساسلىنىپ، ئىنسانلار ئۈچۈن ساغلام ئىشخانا قۇرۇشقا تىرىشىش» كارخانا ۋەزىپىسى، «يۈز يىللىق كارخانا بولۇش ۋە دۇنيادىكى ئەڭ ياخشى ئۆي جاھازلىرى كارخانىلىرىنىڭ بىرىگە ئايلىنىش» كارخانا كۆز قارىشى ۋە «خېرىدارلارغا ئېرىشىش، تىرىشقۇچىلارنى مۇكاپاتلاش، پۈتۈنلۈك، يېڭىلىق يارىتىش، ئۈنۈملۈكلۈك، ئىتتىپاقلىق ۋە ھەمكارلىق» كارخانا قىممەت قارىشىنى تۇرغۇزدى.
كارخانا مەدەنىيىتى پەقەت قۇرۇق شۇئارلاردىن ئىبارەت ئەمەس. JE ئۆي جاھازلىرى شىركىتى پۇختا كارخانا مەدەنىيىتىنى باشقۇرۇش سىستېمىسىنى قۇرۇپ، نەتىجە نومۇرى مۇكاپات سىستېمىسىنى قۇرۇپ، كارخانا مەدەنىيىتى تېمى، كارخانا مەدەنىيىتى قوللانمىسى، كارخانا ئىچكى ژۇرنىلى، ئېلان تاختىسى ۋە توردا ئۆز-ئۆزىنى قوغداش ئالاقىسىنى قۇرۇپ، كارخانا مەدەنىيىتىنى كۆپ خىللاشتۇرۇش ۋە ئومۇميۈزلۈك يولغا قويۇش ئۈچۈن كارخانا مەدەنىيىتى نۇتۇق سۆزلەش مۇسابىقىسى قاتارلىق بىر قاتار پائالىيەتلەرنى پىلانلىدى.
ئىستراتېگىيىلىك يۆنىلىشنى بېكىتىش ۋە ئىلىم-پەنگە ئاساسلانغان تەرەققىيات
شىركەتنىڭ ۋەزىپىسى ۋە كۆز قارىشىغا ئاساسەن، JE Furniture شىركىتى نۇرغۇن قېتىملىق ئىستراتېگىيىلىك مۇزاكىرىلەردىن كېيىن، ئىلمىي ۋە ئىمكانىيەتلىك تەرەققىيات يولىدا چىڭ تۇرۇپ، كېيىنكى 3 يىل ۋە 12 يىل ئۈچۈن ئىستراتېگىيىلىك پىلان تۈزۈشنى، شۇنداقلا ھەر بىر باسقۇچ ئۈچۈن نىشانلارنى ئېنىقلاشنى يولغا قويدى ھەمدە ئەسىرلىك كارخانا كۆز قارىشىغا قاراپ ھەر بىر قەدەمنى تاشلاش ئۈچۈن ئاساس سالدى.
بىز سودا ئىستراتېگىيىسىنى تۈزۈش ئارقىلىق، گۇرۇپپىمىزنىڭ توغرا سودا يۆنىلىشىنى بەلگىلەيمىز، ئۇنى رىقابەت ئىستراتېگىيىسى بىلەن بىرلەشتۈرىمىز ۋە يولغا قويۇش يولىنى تۈزىمىز، ئاندىن ئومۇمىي شىركەت ئىستراتېگىيىسىنىڭ يولغا قويۇلۇشىغا كاپالەتلىك قىلىش ئۈچۈن ھەر بىر بۆلۈم ۋە فۇنكسىيەلىك تارماقلارنىڭ ئىستراتېگىيىسىنى پارچىلايمىز، شىركەت سودا مودېلى ياكى پايدا مودېلىنى ياخشىلايمىز، ئاخىرىدا، ئىستراتېگىيىلەرنىڭ ئېنىق نىشانلىرىغا ئاساسەن، ئۇلارنى يىللىق سودا پىلانى ۋە كونكرېت ئىشلار كۆرسەتكۈچلىرىگە ئايلاندۇرۇپ، ئۇلارنىڭ ھەقىقىي يولغا قويۇلۇشى ۋە ئىجرا قىلىنىشىغا كاپالەتلىك قىلىمىز.
ئىختىساسلىقلارنى باشقۇرۇشنى ياخشىلاپ، تەرەققىيات سۈپىتى ۋە ئۈنۈمىنى ئاشۇرۇڭ
ھازىر، JE ئۆي جاھازلىرى شىركىتى گۇرۇپپا دەرىجىلىك تەشكىلات قۇرۇلمىسى، ھەر بىر سودا ئورنىنىڭ تەشكىلات قۇرۇلمىسى ۋە ھەر بىر فۇنكسىيە مودۇلىنىڭ تەشكىلات قۇرۇلمىسىنى قۇرۇپ چىقتى، ھەر بىر تەشكىلات مودۇلىنىڭ رەھبەرلىك ئىختىساسلىقلىرى ماسلاشتۇرۇلدى، ھەمدە ئوتتۇرا ۋە ئاساسىي قاتلام كادىرلىرى، يادرولۇق ئورۇنلار ۋە يادرولۇق تېخنىك خادىملارنىڭ ئىختىساسلىقلىرىنى تەكشۈرۈشنى پائال ئېلىپ بارماقتا. شىركەت ئىختىساسلىقلارنى تەكشۈرۈش ئاساسىدا ئىچكى تەربىيەلەش ۋە سىرتقى ئىشقا ئېلىش ئۇسۇلىنى بىرلەشتۈرۈش ئارقىلىق ھەر بىر ئورۇندىكى ئىختىساسلىقلارنى تەقسىملەيدۇ.
شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا، شىركەت «ياشلار سىنىپى»، «ياشلار سىنىپى»، ئىجرائىيە دەرسخانىسى، سىرتقى لېكتورلارنى تەربىيىلەش قاتارلىق ئۇسۇللارنى قۇرۇپ، كوللېكتىپنىڭ ئومۇمىي سۈپىتى ۋە ئىقتىدارىنى يۇقىرى كۆتۈردى؛ كەسىپ ئۆستۈرۈش يوللىرى ۋە مائاش مۇكاپات سىستېمىسىنى قۇرۇپ، جىڭيى ئالاھىدىلىكىگە ئىگە قوش يۆنىلىشلىك كەسىپ تەرەققىيات يولىنى ياراتتى. بۇ يول ئىختىساسلىقلار ۋە كارخانىلارنىڭ ئورتاق تەرەققىياتىنى ئىلگىرى سۈرۈپ، ئىككى تەرەپ ئۈچۈن پايدىلىق ۋەزىيەتنى قولغا كەلتۈردى.
ئۈنۈملۈك باشقۇرۇش سىستېمىسى، كارخانىلارنىڭ تەرەققىياتىغا يېتەكچىلىك قىلىش
ھېچقانداق قائىدە چاسا چەمبەر ھاسىل قىلالمايدۇ، شىركەت ئۇرۇشقا رەھبەرلىك قىلىش ئۈچۈن مەيدانغا چىققاندا بىرلىككە كەلگەن قوماندانلىق، بىرلىككە كەلگەن كونترول ۋە مۇۋاپىق بايلىق تەقسىماتىنى ئەمەلگە ئاشۇرۇش ئۈچۈن بىر يۈرۈش ئىلمىي ۋە ئۈنۈملۈك ئىچكى كونترول باشقۇرۇش سىستېمىسىنى بەرپا قىلىشى كېرەك.
ھازىر، گۇرۇپپا ۋە ھەر بىر سودا تارمىقى مەھسۇلات سۈپىتىنى باشقۇرۇشقا ئاساسلانغان ISO9001 سىستېمىسىنى، جەريان مۇھىت ئاسراشقا ئاساسلانغان ISO14001 سىستېمىسىنى، كەسپىي ساغلاملىققا ئاساسلانغان ISO45001 سىستېمىسىنى ۋە ئىقتىدار مۇنەۋۋەرلىكى سىستېمىسى رامكىسىنى، شۇنداقلا تەمىنلەش زەنجىرىگە مۇناسىۋەتلىك باشقۇرۇش سىستېمىسى، مالىيەگە مۇناسىۋەتلىك خامچوت ۋە بوغالتىرلىق باشقۇرۇش سىستېمىسى، ئورۇق ئىشلەپچىقىرىش باشقۇرۇش سىستېمىسى قاتارلىق بىر قىسىم كەسپىي باشقۇرۇش سىستېمىلىرى ۋە سىستېمىلىرىنى قۇرۇپ چىقتى، بىز قايتا-قايتا تەرەققىي قىلدۇرۇش ئارقىلىق سىستېما قۇرۇلۇشىنى داۋاملىق ياخشىلىماقتىمىز.
ئۇچۇرغا ئاساسلانغان جەريانلار، ئۈنۈملۈك گۇرۇپپا ھەمكارلىقى
ھازىر، JE Furniture شىركىتى ERP سىستېمىسى ئارقىلىق تەتقىقات، ئىشلەپچىقىرىش، تەمىنلەش ۋە سېتىش قاتارلىق تۆت چوڭ سودا پائالىيىتىنىڭ ئاساسلىق جەريانلىرىنى قۇرۇپ چىقتى، ھەمدە سودا جەريانلىرىنى تېخىمۇ ئەلالاشتۇرۇش ۋە مۇستەھكەملەش، ئۇچۇرلاشتۇرۇش سەۋىيەسىنى ئۈزلۈكسىز يۇقىرى كۆتۈرۈش ئۈچۈن CRM (خېرىدارلار مۇناسىۋىتىنى باشقۇرۇش)، MES (ئىشلەپچىقىرىش ئىجرا سىستېمىسى)، HR (ئىنسان كۈچى بايلىقى سىستېمىسى)، تەننەرخنى كونترول قىلىش سىستېمىسى، ئۇچۇر بىخەتەرلىكى سىستېمىسى ۋە OA (ئىشخانا سىستېمىسى) نى توردا يولغا قويۇۋاتىدۇ.
يۇقىرى سۈپەتلىك باشقۇرۇشنى قوللىنىش بۈگۈنكى كۈندە ئىشلەپچىقىرىش كارخانىلىرىنىڭ ئۇزۇن مۇددەتلىك تەرەققىياتى ئۈچۈن زۆرۈر يول. كەلگۈسىدە، JE ئۆي جاھازلىرى ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمىنى ئاشۇرۇش سىستېمىسىنى ئومۇمىي رامكا قىلىپ، كارخانىنىڭ يۇقىرى سۈپەتلىك تەرەققىياتىنى ئىلگىرى سۈرۈش، كارخانا مەدەنىيىتىنىڭ مەنىسىنى ئۈزلۈكسىز چوڭقۇرلاشتۇرۇش، ئىستراتېگىيەنىڭ يولغا قويۇلۇشىنى ئۈزلۈكسىز ئىلگىرى سۈرۈش، تەشكىلات قۇرۇلۇشىنى كۈچەيتىش، ئىختىساسلىقلار قوشۇنىنى ئەلالاشتۇرۇش، گۇرۇھنىڭ يۇقىرى سۈپەتلىك تەرەققىياتىنى ئىلگىرى سۈرۈش ۋە ئەلا نەتىجىلەرنى يارىتىشنى داۋاملاشتۇرىدۇ.
ئېلان قىلىنغان ۋاقىت: 2023-يىلى 6-ئاينىڭ 9-كۈنى