የጂንጊ ቡድን "ከፍተኛ ጥራት ያለው ልማት" ብሔራዊ ፖሊሲን በቅርበት ይከተላል እና የድርጅት አስተዳደርን ጥራት ያለማቋረጥ ያጠናክራል።በአዲሱ የእድገት ደረጃ ውስጥ አስተዳደርን እንደ ወሳኝ ጥቅም በማጎልበት ላይ በማተኮር, ቡድኑ ከፍተኛ ጥራት ያለው የንግድ ሥራ እድገትን በማፋጠን ላይ ይገኛል.እ.ኤ.አ. በ 2022 የጂንጊ ቡድን በተለያዩ የኢንዱስትሪ ሽልማቶች እንደ “ፎሻን ስታንዳርድ ምርት” የምስክር ወረቀት ፣ “ምርጥ 100 የማኑፋክቸሪንግ ኢንተርፕራይዞች በሹንዴ” እና “በሹንዴ ወረዳ መንግስት የጥራት ሽልማት” ተሸልሟል።እነዚህ ስኬቶች የጂንጊ ግሩፕ አጠቃላይ የማኑፋክቸሪንግ ጥንካሬን በይፋዊ ባለስልጣኖች እውቅና መስጠቱን ብቻ ሳይሆን የኩባንያውን ቀጣይነት ያለው ከፍተኛ ጥራት ያለው አስተዳደር ውጤቶችን ያንፀባርቃሉ።
የኢንተርፕራይዙን ዋና ነገር ማበልፀግ፣ ባህል ልማትን ይመራል።
የድርጅት ባህል የአንድ ድርጅት ነፍስ እና ለእድገቱ የማይታለፍ አንቀሳቃሽ ኃይል ነው።ልማት አሥራ ሦስት ዓመት ጋር, JingYi ቡድን ከፍተኛ ጥራት ያለው አስተዳደር አስኳል ጋር ስልታዊ የኮርፖሬት ኮር ባህል መስርቷል, "ሳይንስ እና ቴክኖሎጂ ውበት ላይ የተመሠረተ ለሰው ልጆች ጤናማ ቢሮ ጥረት ለማድረግ" ያለውን የኮርፖሬት ተልዕኮ አቋቋመ, የኮርፖሬት ራዕይ. "የመቶ ዓመት ኢንተርፕራይዝ ለመሆን እና በዓለም ላይ ካሉ ምርጥ የቤት ዕቃዎች ኢንተርፕራይዞች አንዱ ለመሆን" እና "ደንበኞችን የማግኘት ፣ የሚሸልሙ ታታሪዎች ፣ ታማኝነት ፣ ፈጠራ ፣ ቅልጥፍና ፣ አንድነት እና ትብብር" የኮርፖሬት እሴቶች።
የድርጅት ባህል ባዶ መፈክር ብቻ አይደለም።ጂንግዪ ግሩፕ ጤናማ የድርጅት ባህል አስተዳደር ሥርዓት ዘርግቷል፣ የስኬት ነጥብ ሽልማት ሥርዓት ዘርግቷል፣ የኮርፖሬት ባህል ግድግዳ፣ የኮርፖሬት ባህል መመሪያ፣ የድርጅት የውስጥ መጽሔት፣ ፖስተሮች እና የመስመር ላይ የራስ ሚዲያ ግንኙነት እንዲሁም ተከታታይ ተግባራትን አቅዷል። እንደ የድርጅት ባህል የንግግር ውድድሮች የድርጅት ባህልን በስፋት ለማስፋፋት እና ተግባራዊ ለማድረግ።
ስልታዊ አቀማመጥ እና በሳይንስ የሚመራ ልማትን ማቋቋም
በኮርፖሬት ተልዕኮ እና ራዕይ እየተመራ ያለው የጂንግዪ ቡድን ከብዙ ተከታታይ ስልታዊ ውይይቶች በኋላ ሳይንሳዊ እና ቀጣይነት ባለው የእድገት ጎዳና ላይ አጥብቆ በመንቀሳቀስ ለሚቀጥሉት 3 እና 12 አመታት ስትራቴጂክ እቅድ በማውጣት በእያንዳንዱ ደረጃ ላይ ያሉትን ግቦች የማጣራት ስራ ይሰራል። ወደ አንድ ክፍለ ዘመን ኢንተርፕራይዝ ራዕይ እያንዳንዱን እርምጃ ለመውሰድ መሰረት ይጥላል.
የንግድ ስልቶችን በመቅረጽ የቡድኑን ትክክለኛ የንግድ አቅጣጫ እንወስናለን, ከተወዳዳሪ ስልቶች ጋር በማጣመር እና የአተገባበር መንገዱን እንቀርጻለን, ከዚያም የእያንዳንዱን ክፍል እና የተግባር ክፍል ስልቶችን በማፍረስ አጠቃላይ የኮርፖሬት ስትራቴጂን ተግባራዊ ለማድረግ ዋስትና ይሰጣል, የኮርፖሬት ንግድን ያሻሽላል. ሞዴል ወይም ትርፋማነት ሞዴል, እና በመጨረሻም, እንደ ስትራቴጂዎቹ ግልጽ ዓላማዎች, በትክክል መተግበሩን እና መተግበሩን ለማረጋገጥ ወደ አመታዊ የንግድ እቅዶች እና የተወሰኑ የጉዳይ አመልካቾች ይለውጧቸው.
የልማት ጥራትን እና ቅልጥፍናን ለማሳደግ የተሰጥኦ አስተዳደርን ማሻሻል
በአሁኑ ወቅት ጂንግዪ ግሩፕ በቡድን ደረጃ አደረጃጀት አደረጃጀት፣ የእያንዳንዱን የንግድ ክፍል አደረጃጀት መዋቅር እና የእያንዳንዱን ተግባራዊ ሞጁል አደረጃጀት አደረጃጀት፣ የእያንዳንዱ ድርጅት ሞጁል የአመራር ችሎታ ተስተካክሎ የመካከለኛና የመሠረታዊ ካድሬዎችን የችሎታ ክምችት በንቃት በማካሄድ ላይ ይገኛል። ዋና የሥራ መደቦች እና ዋና የቴክኒክ ሠራተኞች።ኩባንያው የውስጥ ስልጠና እና የውጭ ምልመላ ዘዴን በችሎታ ክምችት ላይ በመመስረት የእያንዳንዱን የስራ ቦታ ተሰጥኦ ይመድባል።
በተመሳሳይ ጊዜ ኩባንያው "የወጣቶች ክፍል", "የወጣቶች ክፍል", የአስፈፃሚ ክፍል, የውጭ ሌክቸረር ስልጠና እና የቡድኑን አጠቃላይ ጥራት እና ችሎታ ለማሻሻል ሌሎች መንገዶችን ፈጥሯል;የሙያ ማስተዋወቂያ ቻናሎችን እና የደመወዝ ሽልማት ሥርዓትን ማቋቋም፣ ከጂንጊ ባህሪያት ጋር ባለሁለት ትራክ የሙያ እድገት መንገድ መፍጠር የችሎታዎችን እና ኢንተርፕራይዞችን የጋራ እድገት ለማስተዋወቅ እና ሁሉንም የሚያሸንፍ ሁኔታን ለማሳካት።
ቀልጣፋ የአስተዳደር ስርዓት፣ የኢንተርፕራይዞች ልማትን ማጀብ
ምንም አይነት ህግጋት ካሬ ክብ ማድረግ አይችሉም እና አንድ ኩባንያ ጦርነቱን ለመምራት ወደ ሜዳ ሲሄድ የተዋሃደ ትዕዛዝን ለማሳካት ሳይንሳዊ እና ቀልጣፋ የውስጥ ቁጥጥር አስተዳደር ስርዓትን ማቋቋም አለበት።
በአሁኑ ወቅት ቡድኑ እና እያንዳንዱ የንግድ ክፍል በምርት ጥራት አስተዳደር ፣ ISO14001 በሂደት ላይ የተመሠረተ የአካባቢ ጥበቃ ፣ ISO45001 ስርዓት በሙያ ጤና እና በአፈፃፀም የላቀ ስርዓት ማዕቀፍ ላይ የተመሠረተ ISO9001 ስርዓትን እንዲሁም አንዳንድ የባለሙያ አስተዳደር ስርዓቶችን እና ስርዓቶችን አቋቁመዋል። እንደ የአቅርቦት ሰንሰለት አያያዝ ሥርዓት፣ ፋይናንስ ነክ የበጀት እና የሂሳብ አያያዝ ሥርዓት፣ ዘንበል ያለ የምርት አስተዳደር ሥርዓት እና የመሳሰሉትን በመደጋገም የሥርዓት ግንባታውን ማሻሻል እንቀጥላለን።
በመረጃ ላይ የተመሰረቱ ሂደቶች፣ ውጤታማ የቡድን ትብብር
በአሁኑ ጊዜ ጂንግዪ ግሩፕ የአራቱን ዋና ዋና የስራ ሂደቶች የምርምር፣ ምርት፣ አቅርቦት እና ሽያጭ በኢአርፒ ስርዓት አቋቁሞ የ CRM (የደንበኛ ግንኙነት አስተዳደር)፣ MES (የአምራች አፈጻጸም ስርዓት) በመስመር ላይ እየጀመረ ነው። HR (የሰው ሀብት ሥርዓት)፣ የወጪ ቁጥጥር ሥርዓት፣ የመረጃ ደህንነት ሥርዓት እና OA (የቢሮ ሥርዓት) የንግድ ሥራ ሂደቶችን የበለጠ ለማመቻቸት እና ለማጠናከር እና የመረጃ አሰጣጥ ደረጃን ያለማቋረጥ ለማሻሻል።
ከፍተኛ ጥራት ያለው አስተዳደርን መውሰድ በአሁኑ ጊዜ የማኑፋክቸሪንግ ኢንተርፕራይዞችን ለረጅም ጊዜ ለማልማት አስፈላጊው መንገድ ነው.ወደፊትም የጂንጊ ቡድን የአፈፃፀም ልቀት ስርዓትን እንደ አጠቃላይ ማዕቀፍ በመውሰድ የድርጅቱን ከፍተኛ ጥራት ያለው ልማት ለማስተዋወቅ፣የድርጅት ባህልን ቀጣይነት እንዲኖረው ለማድረግ፣የስትራቴጂውን ትግበራ ያለማቋረጥ ያበረታታል፣የድርጅት ግንባታን ያጠናክራል፣ ተሰጥኦውን ያሳድጋል። ቡድን, የቡድኑን ከፍተኛ ጥራት ያለው እድገትን ያስተዋውቁ እና ጥሩ አፈፃፀም ይፍጠሩ.
የልጥፍ ሰዓት፡- ሰኔ-09-2023