Со цел да се подобрат основните деловни вештини на продавачите, да се добие признание од клиенти со самоуверен и професионален имиџ и да се подобри имиџот на брендот на компанијата, Центарот за маркетинг и продажба во странство, HRBP и деловните оддели официјално ја започнаа специјалната работа за обука на " Компетентност на продавачите“ во август, со цел дополнително подобрување на основната способност и практичните вештини на продавачите.
Кога се соочувате со странски клиенти, неопходно е да се воведе компанијата.Затоа, „Групен целосен англиски вовед“ стана тема на оваа обука.Воведувањето на компанијата може да ги натера вработените да имаат чувство на „идентификување“ со компанијата и „чувство за мисија“ како член на компанијата.Во исто време, атмосферата на компанијата создава чувство на гордост за својата работа и чувство на припадност кон компанијата.
Оваа активност ги покани Џејн Жанг, директор на Одделот за продажба во странство, Џанг Лин, директор на одделот за маркетинг во странство, Сват Леунг, менаџер на одделот за прекуокеански КА и Кларк Кси, менаџер на сметки на Одделот за продажба во странство, да бидат „Мајстори за пропусници“. .
На 10-ти август, четворицата мајстори ја споделија и ја објаснија демонстрацијата од аспекти на развој на претпријатието, предности на претпријатието, предности на производот, предности за соработка и сл.
Според работното место и долгогодишното искуство, сите продавачи беа поделени во 6 групи за извршување на интрагрупна ПК.Од средината на август, секој ден од 18:00 до 20:00 часот се одржува целосна симулација на претставување на компанијата пред клиентите.Мајсторите на Pass ги коментираа и оценуваа минувачите, ги посочуваа проблемите на продавачите и даваа конструктивни предлози за подобрување на основните вештини на продавачите, за да се промовира учењето и вежбањето преку конкуренција.
Учењето е бескрајно, а патувањето е далекусежно.По половина месец жестока конкуренција, сите продавачи конечно произведоа 6 „пасувачи“ со високи резултати: Елина, Семи, Бретани, Емили, Алфред, Кевин.
Убедени сме дека формирањето чувство за идентитет, чувство за мисија, чувство на гордост и чувство на припадност ќе го натера целиот персонал на Прекуокеанскиот маркетинг центар потсвесно да развие силна желба за колективот.Формирањето на „мисија“, „гордост“ и „чувство на припадност“ потсвесно ќе го натера целиот персонал на Прекуокеанскиот маркетинг центар да формира силна центрипетална сила кон колективот.Во исто време, дополнително ќе ги внесе индивидуалните вештини во целосна игра, така што целиот персонал ќе може да се закотви на целта, да зема нарачки, да ги сфати проектите и да работи напорно за да ја достигне целта за изведба со силен борбен дух!
Време на објавување: 30.08.2023