விற்பனையாளர்களின் அடிப்படை வணிகத் திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கும், நம்பிக்கையான மற்றும் தொழில்முறைத் தோற்றத்துடன் வாடிக்கையாளர் அங்கீகாரத்தைப் பெறுவதற்கும், நிறுவனத்தின் பிராண்ட் பிம்பத்தை மேம்படுத்துவதற்கும், விற்பனையாளர்களின் அடிப்படைத் திறனையும் நடைமுறைத் திறன்களையும் மேலும் மேம்படுத்தும் நோக்கில், வெளிநாட்டு சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் விற்பனை மையம், மனிதவள வணிகப் பங்குதாரர் (HRBP) மற்றும் வணிகத் துறைகள் இணைந்து, "விற்பனையாளர்களின் திறன்" என்ற சிறப்புப் பயிற்சிப் பணியை ஆகஸ்ட் மாதம் அதிகாரப்பூர்வமாகத் தொடங்கின.
வெளிநாட்டு வாடிக்கையாளர்களை எதிர்கொள்ளும்போது, நிறுவனத்தை அறிமுகப்படுத்துவது இன்றியமையாதது. எனவே, "குழு முழுமையான ஆங்கில அறிமுகம்" இந்தப் பயிற்சியின் கருப்பொருளாக அமைந்தது. நிறுவனத்தின் அறிமுகம், ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்துடன் ஒரு "அடையாள உணர்வையும்", நிறுவனத்தின் ஓர் உறுப்பினராக ஒரு "பணி உணர்வையும்" ஏற்படுத்தும். அதே நேரத்தில், நிறுவனத்தின் சூழல், ஒருவரின் வேலையில் பெருமித உணர்வையும், நிறுவனத்துடன் ஒரு சொந்த உணர்வையும் உருவாக்குகிறது.
இந்த நிகழ்விற்காக, வெளிநாட்டு விற்பனைத் துறையின் இயக்குநர் ஜேன் ஜாங், வெளிநாட்டு சந்தைப்படுத்தல் துறையின் இயக்குநர் ஜாங் லின், வெளிநாட்டு அறிவுப் பரிமாற்றத் துறையின் மேலாளர் ஸ்வாட் லியுங் மற்றும் வெளிநாட்டு விற்பனைத் துறையின் கணக்கு மேலாளர் கிளார்க் ஷி ஆகியோர் "பாஸ் மாஸ்டர்களாக" அழைக்கப்பட்டனர்.
ஆகஸ்ட் 10 ஆம் தேதி, நான்கு ஆசான்களும் தொழில் மேம்பாடு, தொழில் நன்மைகள், தயாரிப்பு நன்மைகள், ஒத்துழைப்பு நன்மைகள் போன்ற அம்சங்களில் இருந்து செயல்முறை விளக்கத்தைப் பகிர்ந்து விளக்கினர்.
பதவி மற்றும் அனுபவ ஆண்டுகளின் அடிப்படையில், அனைத்து விற்பனையாளர்களும் குழுவிற்குள் செயல்திறன் மதிப்பீட்டை (PK) மேற்கொள்வதற்காக 6 குழுக்களாகப் பிரிக்கப்பட்டனர். ஆகஸ்ட் மாதத்தின் நடுப்பகுதியிலிருந்து, வாடிக்கையாளர்களுக்கு நிறுவனத்தை அறிமுகப்படுத்தும் ஒரு முழு அளவிலான ஒத்திகை தினமும் மாலை 6:00 மணி முதல் இரவு 8:00 மணி வரை நடத்தப்பட்டு வருகிறது. தேர்ச்சிப் பொறுப்பாளர்கள், தேர்ச்சி பெற்றவர்களுக்குக் கருத்துரைத்து மதிப்பிட்டனர், விற்பனையாளர்களின் சிக்கல்களைச் சுட்டிக்காட்டினர், மேலும் போட்டியின் மூலம் கற்றலையும் பயிற்சியையும் ஊக்குவிக்கும் வகையில், விற்பனையாளர்களின் அடிப்படைத் திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கான ஆக்கப்பூர்வமான ஆலோசனைகளை முன்வைத்தனர்.
கற்றல் முடிவற்றது, பயணம் பரந்து விரிந்தது. அரை மாதக் கடுமையான போட்டிக்குப் பிறகு, அனைத்து விற்பனையாளர்களும் இறுதியாக 6 உயர் மதிப்பெண் பெற்ற "தேர்ச்சியாளர்களை" உருவாக்கினர்: எலினா, சாமி, பிரிட்டனி, எமிலி, ஆல்ஃபிரட், கெவின்.
அடையாள உணர்வு, பணி உணர்வு, பெருமித உணர்வு மற்றும் சொந்த உணர்வு ஆகியவற்றின் உருவாக்கம், வெளிநாட்டு சந்தைப்படுத்தல் மையத்தின் அனைத்து ஊழியர்களிடமும் கூட்டு முயற்சியின் மீது ஒரு வலுவான விருப்பத்தை ஆழ்மனதில் வளர்க்கும் என்று நாங்கள் உறுதியாக நம்புகிறோம். "பணி", "பெருமிதம்" மற்றும் "சொந்த உணர்வு" ஆகியவற்றின் உருவாக்கம், வெளிநாட்டு சந்தைப்படுத்தல் மையத்தின் அனைத்து ஊழியர்களிடமும் கூட்டு முயற்சியை நோக்கிய ஒரு வலுவான மையநோக்கு விசையை ஆழ்மனதில் உருவாக்கும். அதே நேரத்தில், இது தனிப்பட்ட திறமைகளை மேலும் முழுமையாக வெளிக்கொணரும், இதன் மூலம் அனைத்து ஊழியர்களும் இலக்கை நிலைநிறுத்தவும், ஆணைகளைப் பெறவும், திட்டங்களைக் கையாளவும், செயல்திறன் இலக்கை அடைய வலுவான போராட்ட உணர்வுடன் கடினமாக உழைக்கவும் முடியும்!
பதிவிட்ட நேரம்: ஆகஸ்ட் 30, 2023