გამყიდველების საბაზისო ბიზნეს უნარების გასაუმჯობესებლად, მომხმარებელთა აღიარების მოსაპოვებლად თავდაჯერებული და პროფესიონალური იმიჯით და კომპანიის ბრენდის იმიჯის გასაუმჯობესებლად, საზღვარგარეთის მარკეტინგისა და გაყიდვების ცენტრმა, HRBP-მა და ბიზნესის განყოფილებებმა ოფიციალურად წამოიწყეს სპეციალური სასწავლო სამუშაოები ". გამყიდველების კომპეტენცია“ აგვისტოში, რომლის მიზანია გამყიდველების საბაზისო უნარებისა და პრაქტიკული უნარების შემდგომი ამაღლება.
უცხოელ კლიენტებთან შეხვედრისას აუცილებელია კომპანიის დანერგვა.ამიტომ, ამ ტრენინგის თემა გახდა „ჯგუფური სრული ინგლისური შესავალი“.კომპანიის დანერგვამ შეიძლება თანამშრომლებს გააჩინოს კომპანიასთან „იდენტიფიკაციის“ გრძნობა და კომპანიის წევრად „მისიის გრძნობა“.ამავდროულად, კომპანიის ატმოსფერო ქმნის საკუთარი საქმისადმი სიამაყის გრძნობას და კომპანიისადმი კუთვნილების განცდას.
ამ აქტივობამ მოიწვია ჯეინ ჟანგი, საზღვარგარეთული გაყიდვების დეპარტამენტის დირექტორი, ჟანგ ლინი, საზღვარგარეთული მარკეტინგის დეპარტამენტის დირექტორი, სუატ ლეუნგი, საზღვარგარეთული KA დეპარტამენტის მენეჯერი და კლარკ ქსი, საზღვარგარეთული გაყიდვების დეპარტამენტის ანგარიშების მენეჯერი, რომ გახდნენ "პასის ოსტატები". .
10 აგვისტოს ოთხმა ოსტატმა გააზიარა და აუხსნა დემონსტრაცია საწარმოს განვითარების ასპექტებიდან, საწარმოს უპირატესობები, პროდუქტის უპირატესობები, თანამშრომლობის უპირატესობები და ა.შ.
სამუშაო პოზიციისა და მრავალწლიანი გამოცდილების მიხედვით, ყველა გამყიდველი დაიყო 6 ჯგუფად, რათა ჩაეტარებინათ ჯგუფური PK.აგვისტოს შუა რიცხვებიდან ყოველ დღე 18:00-დან 20:00 საათამდე იმართება კომპანიის მომხმარებლისთვის წარდგენის სრულმასშტაბიანი სიმულაცია.Pass-ის ოსტატები კომენტარს აკეთებდნენ და აფასებდნენ გამსვლელებს, მიუთითებდნენ გამყიდველების პრობლემებზე და წარმოადგენდნენ კონსტრუქციულ წინადადებებს გამყიდველების ძირითადი უნარების გასაუმჯობესებლად, რათა ხელი შეუწყონ სწავლასა და პრაქტიკას კონკურენციის გზით.
სწავლა უსასრულოა, მოგზაურობა კი შორსმიმავალი.ნახევართვიანი სასტიკი კონკურენციის შემდეგ, ყველა გამყიდველმა საბოლოოდ გამოუშვა 6 მაღალი ქულის „გამშვები“: ელინა, სემი, ბრიტანი, ემილი, ალფრედი, კევინი.
ჩვენ დარწმუნებულები ვართ, რომ იდენტობის, მისიის გრძნობის, სიამაყის და კუთვნილების გრძნობის ჩამოყალიბება საზღვარგარეთული მარკეტინგის ცენტრის ყველა თანამშრომელს ქვეცნობიერად გაუჩნდება კოლექტივისადმი ძლიერი სურვილი.„მისიის“, „სიამაყის“ და „მიკუთვნებულობის გრძნობის“ ფორმირება ქვეცნობიერად აიძულებს საზღვარგარეთული მარკეტინგის ცენტრის ყველა თანამშრომელს ჩამოაყალიბოს ძლიერი ცენტრიდანული ძალა კოლექტივის მიმართ.ამავდროულად, ის კიდევ უფრო სრულყოფილად შემოიტანს ინდივიდუალურ უნარებს, რათა ყველა პერსონალს შეეძლოს მიზანზე მიმაგრება, ბრძანებების აღება, პროექტების გააზრება და ძლიერი საბრძოლო სულისკვეთებით შესრულების მიზნის მისაღწევად!
გამოქვეყნების დრო: აგვისტო-30-2023