Da bi izboljšali osnovne poslovne veščine prodajalcev, pridobili prepoznavnost strank z samozavestno in profesionalno podobo ter izboljšali podobo blagovne znamke podjetja, so Center za čezmorski marketing in prodajo, HRBP in poslovni oddelki avgusta uradno začeli posebno usposabljanje "Kompetence prodajalcev", katerega cilj je nadaljnje izboljšanje osnovnih sposobnosti in praktičnih veščin prodajalcev.
Pri soočanju s tujimi strankami je nujno predstaviti podjetje. Zato je tema tega usposabljanja postala "Skupinska predstavitev v angleščini". Predstavitev podjetja lahko zaposlenim omogoči občutek "identifikacije" s podjetjem in "občutek poslanstva" kot člani podjetja. Hkrati pa vzdušje v podjetju ustvarja občutek ponosa na svoje delo in občutek pripadnosti podjetju.
Na tej dejavnosti so bili v vlogi "mojstrov prenosov" Jane Zhang, direktorica oddelka za čezmorsko prodajo, Zhang Lin, direktor oddelka za čezmorski marketing, Swatt Leung, vodja oddelka za čezmorsko marketinško komunikacijo, in Clark Xie, vodja ključnih strank v oddelku za čezmorsko prodajo.
10. avgusta so štirje mojstri predstavili in razložili demonstracijo z vidika razvoja podjetja, prednosti podjetja, prednosti izdelkov, prednosti sodelovanja in tako naprej.
Glede na delovno mesto in leta izkušenj so bili vsi prodajalci razdeljeni v 6 skupin za izvedbo intra-skupinskega PK. Od sredine avgusta vsak dan od 18.00 do 20.00 poteka simulacija predstavitve podjetja strankam v polnem obsegu. Mojstri za predstavitev so komentirali in ocenjevali prednike, opozarjali na težave prodajalcev in podajali konstruktivne predloge za izboljšanje osnovnih veščin prodajalcev, da bi spodbudili učenje in prakso skozi tekmovanje.
Učenje se nikoli ne konča, potovanje pa ima daljnosežne cilje. Po pol meseca hude konkurence so vsi prodajalci končno izdelali 6 "passant" z visokimi rezultati: Elyna, Sammie, Brittany, Emily, Alfred, Kevin.
Prepričani smo, da bo oblikovanje občutka identitete, poslanstva, ponosa in pripadnosti pri vseh zaposlenih v Centru za čezmorski marketing podzavestno razvilo močno željo po kolektivu. Oblikovanje "poslanstva", "ponosa" in pripadnosti bo podzavestno ustvarilo močno centripetalno silo, usmerjeno v kolektiv, pri vseh zaposlenih v Centru za čezmorski marketing. Hkrati bo to še bolj v celoti izkoristilo individualne sposobnosti, tako da se bodo vsi zaposleni lahko osredotočali na cilj, prevzemali naročila, se lotevali projektov in trdo delali za doseganje zastavljenih ciljev z močnim borbenim duhom!
Čas objave: 30. avg. 2023