အရောင်းဝန်ထမ်းများ၏ အခြေခံစီးပွားရေးစွမ်းရည်များ တိုးတက်စေရန်၊ ယုံကြည်မှုရှိပြီး ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပုံရိပ်ဖြင့် ဖောက်သည်အသိအမှတ်ပြုမှုရရှိရန်နှင့် ကုမ္ပဏီ၏ အမှတ်တံဆိပ်ပုံရိပ်ကို တိုးတက်စေရန်အတွက် ပြည်ပစျေးကွက်ရှာဖွေရေးနှင့် အရောင်းဌာန၊ HRBP နှင့် စီးပွားရေးဌာနများသည် အရောင်းဝန်ထမ်းများ၏ အခြေခံစွမ်းရည်နှင့် လက်တွေ့ကျွမ်းကျင်မှုများကို ပိုမိုတိုးတက်စေရန် ရည်ရွယ်၍ "အရောင်းဝန်ထမ်းများ၏ အရည်အချင်း" အထူးလေ့ကျင့်ရေးလုပ်ငန်းကို သြဂုတ်လတွင် တရားဝင်စတင်ခဲ့သည်။
နိုင်ငံခြားဖောက်သည်များနှင့်တွေ့ဆုံသည့်အခါ ကုမ္ပဏီကို မိတ်ဆက်ပေးခြင်းသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် "အဖွဲ့လိုက်အင်္ဂလိပ်စာအပြည့်အစုံမိတ်ဆက်ခြင်း" သည် ဤသင်တန်း၏ အဓိကအကြောင်းအရာဖြစ်လာခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီကို မိတ်ဆက်ပေးခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများအား ကုမ္ပဏီနှင့် "အမှတ်အသား" နှင့် ကုမ္ပဏီ၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအနေဖြင့် "ရည်မှန်းချက်" ဟူသောခံစားချက်ကို ရရှိစေနိုင်သည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ ကုမ္ပဏီ၏ပတ်ဝန်းကျင်သည် မိမိ၏အလုပ်အပေါ် ဂုဏ်ယူဝင့်ကြွားမှုနှင့် ကုမ္ပဏီနှင့်သက်ဆိုင်သည့်ခံစားချက်ကို ဖန်တီးပေးပါသည်။
ဤလှုပ်ရှားမှုသည် ပြည်ပအရောင်းဌာန ညွှန်ကြားရေးမှူး Jane Zhang၊ ပြည်ပ KA ဌာန မန်နေဂျာ Swatt Leung၊ ပြည်ပစျေးကွက်ရှာဖွေရေးဌာန ညွှန်ကြားရေးမှူး Zhang Lin နှင့် ပြည်ပအရောင်းဌာန အကောင့်မန်နေဂျာ Clark Xie တို့အား "Pass Masters" အဖြစ် ဖိတ်ကြားခဲ့သည်။
သြဂုတ်လ ၁၀ ရက်နေ့တွင် ပညာရှင်လေးဦးသည် စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၊ စီးပွားရေးအားသာချက်များ၊ ထုတ်ကုန်အားသာချက်များ၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအားသာချက်များ စသည်တို့၏ ရှုထောင့်များမှ သရုပ်ပြမှုကို မျှဝေပြီး ရှင်းပြခဲ့ကြသည်။
အလုပ်အကိုင်ရာထူးနှင့် နှစ်ပေါင်းများစွာ အတွေ့အကြုံများအရ အရောင်းဝန်ထမ်းအားလုံးကို အဖွဲ့ ၆ ဖွဲ့ခွဲ၍ အဖွဲ့အတွင်း PK လုပ်ဆောင်ရန် ခွဲဝေပေးခဲ့သည်။ သြဂုတ်လလယ်မှစ၍ ကုမ္ပဏီကို ဖောက်သည်များထံ တင်ဆက်မှု၏ အပြည့်အဝ သရုပ်ဖော်မှုကို နေ့စဉ် ညနေ ၆:၀၀ နာရီမှ ည ၈:၀၀ နာရီအထိ ကျင်းပခဲ့သည်။ Pass masters များသည် အရောင်းဝန်ထမ်းများအား မှတ်ချက်ပေး၍ အဆင့်သတ်မှတ်ခြင်း၊ အရောင်းဝန်ထမ်းများ၏ ပြဿနာများကို ထောက်ပြခြင်းနှင့် ယှဉ်ပြိုင်မှုမှတစ်ဆင့် သင်ယူမှုနှင့် လေ့ကျင့်မှုကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် အရောင်းဝန်ထမ်းများ၏ အခြေခံကျွမ်းကျင်မှုများ တိုးတက်စေရန်အတွက် တည်ဆောက်မှုဆိုင်ရာ အကြံပြုချက်များကို တင်ပြခဲ့ကြသည်။
သင်ယူခြင်းသည် အဆုံးမရှိဖြစ်ပြီး ခရီးသွားခြင်းသည် ကျယ်ပြန့်သောနေရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ပြင်းထန်သော ယှဉ်ပြိုင်မှု၏ လဝက်ကြာပြီးနောက် အရောင်းဝန်ထမ်းအားလုံးသည် နောက်ဆုံးတွင် အမှတ်မြင့် "အောင်မြင်သူ" ၆ ဦးကို ထုတ်လုပ်နိုင်ခဲ့သည်။ ၎င်းတို့မှာ အယ်လီနာ၊ ဆမ်မီ၊ ဘရစ်တန်နီ၊ အဲမလီ၊ အယ်လ်ဖရက်၊ ကယ်ဗင်တို့ ဖြစ်သည်။
ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် ယုံကြည်မှု၊ ရည်မှန်းချက်၊ ဂုဏ်ယူဝင့်ကြွားမှုနဲ့ ပိုင်ဆိုင်မှုခံစားချက်တွေ ဖြစ်ပေါ်လာခြင်းက Overseas Marketing Centre ရဲ့ ဝန်ထမ်းအားလုံးရဲ့ မသိစိတ်က အစုအဖွဲ့အပေါ် ခိုင်မာတဲ့ဆန္ဒတွေ ဖြစ်ပေါ်လာစေမယ်လို့ ကျွန်တော်တို့ ယုံကြည်ပါတယ်။ "ရည်မှန်းချက်"၊ "ဂုဏ်ယူဝင့်ကြွားမှု" နဲ့ "ပိုင်ဆိုင်မှုခံစားချက်" တွေ ဖြစ်ပေါ်လာခြင်းက Overseas Marketing Centre ရဲ့ ဝန်ထမ်းအားလုံးရဲ့ မသိစိတ်က အစုအဖွဲ့အပေါ် ခိုင်မာတဲ့ ဗဟိုအင်အားစုတစ်ခု ဖြစ်လာစေမှာပါ။ တစ်ချိန်တည်းမှာပဲ ဝန်ထမ်းအားလုံးက ပစ်မှတ်ကို ခိုင်မာစွာ ဆုပ်ကိုင်နိုင်စေဖို့၊ အမိန့်တွေကို ရယူနိုင်ဖို့၊ ပရောဂျက်တွေကို ဆုပ်ကိုင်နိုင်ဖို့နဲ့ စွမ်းဆောင်ရည်ပစ်မှတ်ကို ခိုင်မာတဲ့ တိုက်ပွဲဝင်စိတ်ဓာတ်နဲ့ ရောက်ရှိဖို့ ကြိုးစားအားထုတ်နိုင်ဖို့ တစ်ဦးချင်းကျွမ်းကျင်မှုတွေကို ပိုမိုပြည့်ဝစေမှာပါ။
ပို့စ်တင်ချိန်: ၂၀၂၃ ခုနှစ်၊ သြဂုတ်လ ၃၀ ရက်