Com o objetivo de melhorar as competências empresariais básicas dos vendedores, obter o reconhecimento do cliente com uma imagem confiante e profissional e melhorar a imagem da marca da empresa, o Centro de Marketing e Vendas Internacionais, o HRBP e os departamentos comerciais lançaram oficialmente o trabalho especial de formação de " Competência dos Vendedores" em agosto, com o objetivo de melhorar ainda mais as habilidades básicas e práticas dos vendedores.
Ao enfrentar clientes estrangeiros, é indispensável apresentar a empresa.Portanto, "Introdução completa ao inglês em grupo" tornou-se o tema deste treinamento.A introdução da empresa pode fazer com que os colaboradores tenham um sentido de “identificação” com a empresa e um “sentido de missão” como membro da empresa.Ao mesmo tempo, a atmosfera da empresa cria um sentimento de orgulho pelo trabalho e um sentimento de pertencimento à empresa.
Esta atividade convidou Jane Zhang, Diretora do Departamento de Vendas Internacionais, Zhang Lin, Diretora do Departamento de Marketing Internacional, Swatt Leung, Gerente do Departamento KA Internacional, e Clark Xie, Gerente de Contas do Departamento de Vendas Internacionais, para serem os "Pass Masters" .
No dia 10 de agosto, os quatro mestres compartilharam e explicaram a demonstração dos aspectos de desenvolvimento empresarial, vantagens empresariais, vantagens de produtos, vantagens de cooperação e assim por diante.
De acordo com o cargo e anos de experiência, todos os vendedores foram divididos em 6 grupos para realizar a PK intragrupo.Desde meados de agosto, é realizada uma simulação em grande escala de apresentação da empresa aos clientes, todos os dias, das 18h00 às 20h00.Os mestres do passe comentaram e avaliaram os passadores, apontaram os problemas dos vendedores e apresentaram sugestões construtivas para melhorar as competências básicas dos vendedores, de modo a promover a aprendizagem e a prática através da competição.
O aprendizado é interminável e viajar é de longo alcance.Depois de meio mês de competição acirrada, todos os vendedores finalmente produziram 6 "passadores" de pontuação alta: Elyna, Sammie, Brittany, Emily, Alfred, Kevin.
Estamos convencidos de que a formação de um sentido de identidade, um sentido de missão, um sentimento de orgulho e um sentimento de pertença fará com que todos os colaboradores do Overseas Marketing Center desenvolvam subconscientemente um forte desejo pelo colectivo.A formação de “missão”, “orgulho” e “senso de pertencimento” fará com que inconscientemente todos os funcionários do Centro de Marketing Exterior formem uma forte força centrípeta em direção ao coletivo.Ao mesmo tempo, colocará ainda mais as habilidades individuais em ação, para que todos os funcionários possam ancorar-se na meta, receber pedidos, compreender projetos e trabalhar duro para atingir a meta de desempenho com forte espírito de luta!
Horário da postagem: 30 de agosto de 2023