Con el fin de mejorar las habilidades comerciales básicas de los vendedores, obtener el reconocimiento del cliente con una imagen segura y profesional, y mejorar la imagen de marca de la empresa, el Centro de Marketing y Ventas en el Extranjero, el departamento de Recursos Humanos y los departamentos comerciales lanzaron oficialmente en agosto el programa de capacitación especial "Competencia de los Vendedores", con el objetivo de mejorar aún más la capacidad básica y las habilidades prácticas de los vendedores.
Al interactuar con clientes extranjeros, es indispensable presentar la empresa. Por ello, la "Presentación Grupal en Inglés" se convirtió en el tema central de esta capacitación. La presentación de la empresa permite que los empleados se identifiquen con ella y desarrollen un sentido de pertenencia. Asimismo, el ambiente laboral fomenta el orgullo por el trabajo realizado y un sentimiento de identidad corporativa.
Esta actividad contó con la participación de Jane Zhang, Directora del Departamento de Ventas Internacionales, Zhang Lin, Director del Departamento de Marketing Internacional, Swatt Leung, Gerente del Departamento de KA Internacional, y Clark Xie, Gerente de Cuentas del Departamento de Ventas Internacionales, como "Maestros de Pasaje".
El 10 de agosto, los cuatro expertos compartieron y explicaron la demostración desde las perspectivas del desarrollo empresarial, las ventajas de la empresa, las ventajas del producto, las ventajas de la cooperación, etc.
Según su puesto y años de experiencia, todos los vendedores se dividieron en 6 grupos para realizar un simulacro interno. Desde mediados de agosto, se llevó a cabo diariamente, de 18:00 a 20:00, una simulación a gran escala de presentación de la empresa a los clientes. Los instructores evaluaron y calificaron a los participantes, señalaron los problemas de los vendedores y propusieron sugerencias constructivas para mejorar sus habilidades básicas, con el fin de fomentar el aprendizaje y la práctica a través de la competencia.
El aprendizaje es un proceso continuo y los viajes ofrecen grandes oportunidades. Tras medio mes de intensa competencia, todos los vendedores lograron finalmente 6 aprobados con altas calificaciones: Elyna, Sammie, Brittany, Emily, Alfred y Kevin.
Estamos convencidos de que la formación de un sentido de identidad, un sentido de misión, un sentido de orgullo y un sentido de pertenencia harán que todo el personal del Centro de Marketing Internacional desarrolle inconscientemente un fuerte deseo de pertenencia al colectivo. La formación de la "misión", el "orgullo" y el "sentido de pertenencia" generará inconscientemente una fuerte fuerza centrípeta en todo el personal del Centro de Marketing Internacional hacia el colectivo. Al mismo tiempo, potenciará aún más las habilidades individuales, de modo que todo el personal pueda centrarse en el objetivo, conseguir pedidos, asumir proyectos y trabajar arduamente para alcanzar la meta de rendimiento con un gran espíritu de lucha.
Fecha de publicación: 30 de agosto de 2023