For å forbedre selgernes grunnleggende forretningsferdigheter, oppnå kundegjenkjenning med et selvsikkert og profesjonelt image, og forbedre selskapets merkevareimage, lanserte Overseas Marketing & Sales Centre, HRBP og forretningsavdelingene offisielt det spesielle opplæringsarbeidet «Selgernes kompetanse» i august, med sikte på å ytterligere forbedre selgernes grunnleggende evner og praktiske ferdigheter.
Når man møter utenlandske kunder, er det uunnværlig å introdusere selskapet. Derfor ble «Group Full English Introduction» temaet for denne opplæringen. Introduksjonen av selskapet kan gi de ansatte en følelse av «identifikasjon» med selskapet og en «følelse av oppdrag» som medlem av selskapet. Samtidig skaper atmosfæren i selskapet en følelse av stolthet over ens arbeid og en følelse av tilhørighet til selskapet.
Denne aktiviteten inviterte Jane Zhang, direktør for utenlandssalgsavdelingen, Zhang Lin, direktør for utenlandsmarkedsavdelingen, Swatt Leung, leder for utenlands KA-avdelingen, og Clark Xie, kundeansvarlig for utenlandssalgsavdelingen, til å være «Pass Masters».
Den 10. august delte og forklarte de fire mestrene demonstrasjonen fra aspektene bedriftsutvikling, bedriftsfordeler, produktfordeler, samarbeidsfordeler og så videre.
I henhold til arbeidsstilling og erfaringsnivå ble alle selgere delt inn i seks grupper for å gjennomføre gruppeinterne PK-er. Siden midten av august har det blitt holdt en fullskalasimulering av presentasjonen av selskapet for kunder hver dag fra kl. 18.00 til 20.00. Passmestrene kommenterte og vurderte de som deltok, påpekte selgernes problemer og kom med konstruktive forslag for å forbedre selgernes grunnleggende ferdigheter, for å fremme læring og øvelse gjennom konkurranse.
Læring tar aldri slutt, og reising er vidtrekkende. Etter en halv måned med hard konkurranse, produserte alle selgerne endelig seks «beståtte» personer: Elyna, Sammie, Brittany, Emily, Alfred og Kevin.
Vi er overbevist om at dannelsen av en følelse av identitet, en følelse av oppdrag, en følelse av stolthet og en følelse av tilhørighet vil gjøre at alle ansatte ved Overseas Marketing Centre ubevisst utvikler et sterkt ønske om kollektivet. Dannelsen av "oppdrag", "stolthet" og "følelse av tilhørighet" vil ubevisst gjøre at alle ansatte ved Overseas Marketing Centre danner en sterk sentripetal kraft overfor kollektivet. Samtidig vil det ytterligere bringe individuelle ferdigheter i full spill, slik at alle ansatte kan forankre seg i målet, ta ordre, gripe fatt i prosjekter og jobbe hardt for å nå prestasjonsmålet med sterk kampånd!
Publisert: 30. august 2023