Co fin de mellorar as habilidades empresariais básicas dos vendedores, obter recoñecemento dos clientes cunha imaxe segura e profesional e mellorar a imaxe de marca da empresa, o Centro de Márketing e Vendas no Exterior, HRBP e os departamentos comerciais lanzaron oficialmente o traballo de formación especial de "Competencia dos vendedores" en agosto, co obxectivo de mellorar aínda máis as habilidades básicas e prácticas dos vendedores.
Ao tratar con clientes estranxeiros, é indispensable presentar a empresa. Polo tanto, a "Presentación en grupo en inglés completo" converteuse no tema desta formación. A presentación da empresa pode facer que os empregados teñan un sentido de "identificación" coa empresa e un "sentido de misión" como membros da empresa. Ao mesmo tempo, o ambiente da empresa crea un sentimento de orgullo polo traballo e un sentido de pertenza á empresa.
Esta actividade convidou a Jane Zhang, directora do departamento de vendas no estranxeiro, Zhang Lin, director do departamento de mercadotecnia no estranxeiro, Swatt Leung, xerente do departamento de KA no estranxeiro, e Clark Xie, xerente de contas do departamento de vendas no estranxeiro, a ser os "Mestres do pase".
O 10 de agosto, os catro mestres compartiron e explicaron a demostración desde os aspectos do desenvolvemento empresarial, as vantaxes empresariais, as vantaxes do produto, as vantaxes da cooperación, etc.
Segundo o posto de traballo e os anos de experiencia, todos os vendedores foron divididos en 6 grupos para levar a cabo a PK intragrupal. Desde mediados de agosto, realizouse unha simulación a grande escala da presentación da empresa aos clientes todos os días de 18:00 a 20:00. Os mestres de pase comentaron e cualificaron os aprobados, sinalaron os problemas dos vendedores e presentaron suxestións construtivas para mellorar as habilidades básicas dos vendedores, co fin de promover a aprendizaxe e a práctica a través da competición.
A aprendizaxe é interminable e as viaxes teñen moito alcance. Despois de medio mes de competencia feroz, todos os vendedores finalmente conseguiron 6 "aprobadores" con puntuacións altas: Elyna, Sammie, Brittany, Emily, Alfred e Kevin.
Estamos convencidos de que a formación dun sentido de identidade, un sentido de misión, un sentido de orgullo e un sentido de pertenza fará que todo o persoal do Centro de Márketing no Exterior desenvolva subconscientemente un forte desexo polo colectivo. A formación da "misión", o "orgullo" e o "sentido de pertenza" fará que subconscientemente todo o persoal do Centro de Márketing no Exterior forme unha forte forza centrípeta cara ao colectivo. Ao mesmo tempo, porá en xogo plenamente as habilidades individuais, de xeito que todo o persoal poida ancorarse no obxectivo, coller ordes, asumir proxectos e traballar duro para alcanzar o obxectivo de rendemento cun forte espírito de loita!
Data de publicación: 30 de agosto de 2023