Kako bi se poboljšale osnovne poslovne vještine prodavača, postigla prepoznatljivost kupaca samouvjerenim i profesionalnim imidžom te poboljšao imidž brenda tvrtke, Centar za inozemni marketing i prodaju, HRBP i poslovni odjeli službeno su u kolovozu pokrenuli posebnu obuku "Kompetencije prodavača", s ciljem daljnjeg poboljšanja osnovnih sposobnosti i praktičnih vještina prodavača.
Prilikom suočavanja sa stranim klijentima, neophodno je predstaviti tvrtku. Stoga je tema ove obuke postala "Grupno upoznavanje na engleskom jeziku". Predstavljanje tvrtke može kod zaposlenika stvoriti osjećaj "identifikacije" s tvrtkom i "osjećaj misije" kao člana tvrtke. Istovremeno, atmosfera tvrtke stvara osjećaj ponosa na vlastiti rad i osjećaj pripadnosti tvrtki.
Ova aktivnost pozvala je Jane Zhang, direktoricu odjela za inozemnu prodaju, Zhang Lina, direktora odjela za inozemni marketing, Swatta Leunga, voditelja odjela za inozemnu KA i Clarka Xiea, voditelja računa odjela za inozemnu prodaju, da budu "Pass Masters".
Dana 10. kolovoza, četiri majstora su podijelila i objasnila demonstraciju s aspekata razvoja poduzeća, prednosti poduzeća, prednosti proizvoda, prednosti suradnje i tako dalje.
Prema radnom mjestu i godinama iskustva, svi prodavači su podijeljeni u 6 grupa za provođenje intragrupnog PK-a. Od sredine kolovoza, svakodnevno se od 18:00 do 20:00 sati održava simulacija predstavljanja tvrtke kupcima u punom opsegu. Majstori za propusnice komentirali su i ocjenjivali propusnice, ukazivali na probleme prodavača te iznosili konstruktivne prijedloge za poboljšanje osnovnih vještina prodavača, kako bi se potaknulo učenje i vježbanje kroz natjecanje.
Učenje nikad ne prestaje, a putovanje ima dalekosežne posljedice. Nakon pola mjeseca žestoke konkurencije, svi prodavači konačno su proizveli 6 "prolaznika" s visokim rezultatima: Elyna, Sammie, Brittany, Emily, Alfred, Kevin.
Uvjereni smo da će formiranje osjećaja identiteta, osjećaja misije, osjećaja ponosa i osjećaja pripadnosti potaknuti sve zaposlenike Centra za inozemni marketing da podsvjesno razviju snažnu želju za kolektivom. Formiranje "misije", "ponosa" i "osjećaja pripadnosti" podsvjesno će potaknuti sve zaposlenike Centra za inozemni marketing da formiraju snažnu centripetalnu silu prema kolektivu. Istovremeno, dodatno će se u potpunosti iskoristiti individualne vještine, tako da se svi zaposlenici mogu usredotočiti na cilj, preuzeti narudžbe, uhvatiti se za projekte i naporno raditi na postizanju ciljane učinkovitosti s jakim borbenim duhom!
Vrijeme objave: 30. kolovoza 2023.