Каб палепшыць асноўныя дзелавыя навыкі прадаўцоў, атрымаць прызнанне кліентаў з упэўненым і прафесійным іміджам, а таксама палепшыць імідж брэнда кампаніі, Замежны маркетынгавы і продажны цэнтр, HRBP і бізнес-аддзелы афіцыйна запусцілі спецыяльную навучальную працу " Кампетэнтнасць прадаўцоў» у жніўні, накіраваны на далейшае ўдасканаленне базавых здольнасцей і практычных навыкаў прадаўцоў.
Сутыкаючыся з замежнымі кліентамі, неабходна прадставіць кампанію.Таму тэмай гэтага трэнінгу стала «Групавое знаёмства з ангельскай мовай».Прадстаўленне кампаніі можа выклікаць у супрацоўнікаў пачуццё "ідэнтыфікацыі" з кампаніяй і "пачуццё місіі" як члена кампаніі.У той жа час атмасфера кампаніі стварае пачуццё гонару за сваю працу і пачуццё прыналежнасці да кампаніі.
Да гэтага мерапрыемства былі запрошаны Джэйн Чжан, дырэктар аддзела замежных продажаў, Чжан Лінь, дырэктар замежнага аддзела маркетынгу, Сват Люн, менеджэр замежнага аддзела KA, і Кларк Се, менеджэр аддзела замежных продажаў, у якасці "Pass Masters" .
10 жніўня чатыры майстры падзяліліся і патлумачылі дэманстрацыю з аспектаў развіцця прадпрыемства, пераваг прадпрыемства, пераваг прадуктаў, пераваг супрацоўніцтва і гэтак далей.
У залежнасці ад пасады і шматгадовага вопыту ўсе прадаўцы былі падзелены на 6 груп для правядзення ўнутрыгрупавых ПК.З сярэдзіны жніўня кожны дзень з 18.00 да 20.00 праводзіцца поўнамаштабная сімуляцыя прэзентацыі кампаніі кліентам.Майстры абанементаў каментавалі і ацэньвалі праходчыкаў, паказвалі на праблемы прадаўцоў і вылучалі канструктыўныя прапановы па ўдасканаленні базавых навыкаў прадаўцоў, каб спрыяць навучанню і практыцы праз канкурэнцыю.
Вучыцца бясконца, а падарожнічаць далёка.Пасля паўмесяца жорсткай канкурэнцыі ўсе прадаўцы нарэшце паставілі 6 высокіх балаў «пасы»: Эліна, Сэмі, Брэтані, Эмілі, Альфрэд, Кевін.
Мы перакананыя, што фарміраванне пачуцця ідэнтычнасці, пачуцця місіі, пачуцця гонару і пачуцця прыналежнасці прымусіць усіх супрацоўнікаў Цэнтра маркетынгу за мяжой падсвядома развіць моцнае імкненне да калектыву.Фарміраванне "місіі", "гонару" і "пачуцця прыналежнасці" падсвядома прымусіць усіх супрацоўнікаў Цэнтра маркетынгу за мяжой сфармаваць моцную цэнтраімклівую сілу ў адносінах да калектыву.У той жа час, гэта яшчэ больш уключыць індывідуальныя навыкі ў поўную сілу, так што ўвесь персанал можа замацавацца на мэты, атрымліваць заказы, схопліваць праекты і ўпарта працаваць, каб дасягнуць мэты прадукцыйнасці з моцным баявым духам!
Час публікацыі: 30 жніўня 2023 г