Каб палепшыць базавыя бізнес-навыкі прадаўцоў, атрымаць прызнанне кліентаў з упэўненым і прафесійным іміджам, а таксама палепшыць імідж брэнда кампаніі, у жніўні Цэнтр замежнага маркетынгу і продажаў, HRBP і бізнес-аддзелы афіцыйна распачалі спецыяльную навучальную працу «Кампетэнтнасць прадаўцоў», накіраваную на далейшае ўдасканаленне базавых здольнасцей і практычных навыкаў прадаўцоў.
Пры працы з замежнымі кліентамі неабходна прадставіць кампанію. Таму тэмай гэтага трэнінгу стала «Групавае поўнае знаёмства з кампаніяй». Прадстаўленне кампаніі можа дапамагчы супрацоўнікам адчуць «ідэнтыфікацыю» з кампаніяй і «пачуццё місіі» як члена кампаніі. У той жа час атмасфера кампаніі стварае пачуццё гонару за сваю працу і пачуццё прыналежнасці да кампаніі.
На гэта мерапрыемства былі запрошаны Джэйн Чжан, дырэктар аддзела замежных продажаў, Чжан Лін, дырэктар аддзела замежнага маркетынгу, Сват Люн, кіраўнік аддзела замежнай карпаратыўнай падтрымкі, і Кларк Се, менеджэр па працы з кліентамі аддзела замежных продажаў, каб стаць "майстрамі пасаў".
10 жніўня чатыры майстры падзяліліся і растлумачылі дэманстрацыю з пункту гледжання развіцця прадпрымальніцтва, пераваг прадпрымальніцтва, пераваг прадукту, пераваг супрацоўніцтва і гэтак далей.
У залежнасці ад пасады і вопыту работы ўсе прадаўцы былі падзелены на 6 груп для правядзення ўнутрыгрупавага PK. З сярэдзіны жніўня штодня з 18:00 да 20:00 праводзіцца паўнамаштабная мадэляцыя прэзентацыі кампаніі кліентам. Майстры па праходжанні каменціравалі і ацэньвалі праходчыкаў, звярталі ўвагу на праблемы прадаўцоў і прапаноўвалі канструктыўныя прапановы па паляпшэнні базавых навыкаў прадаўцоў, каб спрыяць навучанню і практыцы праз спаборніцтвы.
Навучанне бясконцае, а падарожжы маюць вялікія мэты. Пасля паўмесяца жорсткай канкурэнцыі ўсе прадаўцы нарэшце вывелі 6 лепшых "пасажыраў": Эліну, Сэмі, Брытані, Эмілі, Альфрэда і Кевіна.
Мы перакананыя, што фарміраванне пачуцця ідэнтычнасці, пачуцця місіі, пачуцця гонару і пачуцця прыналежнасці прымусіць усіх супрацоўнікаў Цэнтра замежнага маркетынгу падсвядома развіць моцнае імкненне да калектыву. Фарміраванне «місіі», «гонару» і «пачуцця прыналежнасці» падсвядома прымусіць усіх супрацоўнікаў Цэнтра замежнага маркетынгу сфарміраваць моцную цэнтраімклівую сілу, накіраваную на калектыў. У той жа час гэта яшчэ больш поўна раскрые індывідуальныя навыкі, каб усе супрацоўнікі маглі засяродзіцца на мэце, браць заказы, брацца за праекты і старанна працаваць над дасягненнем паказчыкаў эфектыўнасці з моцным баявым духам!
Час публікацыі: 30 жніўня 2023 г.