Aby poprawić podstawowe umiejętności biznesowe sprzedawców, zyskać uznanie klientów, zbudować wizerunek pewności siebie i profesjonalizmu oraz poprawić wizerunek marki firmy, Zagraniczne Centrum Marketingu i Sprzedaży, Dział HRBP oraz działy biznesowe oficjalnie rozpoczęły w sierpniu specjalne szkolenie „Kompetencje sprzedawców”, którego celem jest dalsza poprawa podstawowych umiejętności i umiejętności praktycznych sprzedawców.
W kontaktach z zagranicznymi klientami, niezbędne jest przedstawienie firmy. Dlatego tematem przewodnim tego szkolenia stało się „Grupowe, pełne wprowadzenie w języku angielskim”. Przedstawienie firmy może sprawić, że pracownicy poczują się z nią „identyfikowani” i „poczują misję” jako jej członkowie. Jednocześnie atmosfera firmy buduje poczucie dumy z pracy i przynależności do firmy.
W ramach tej aktywności zaproszono Jane Zhang, dyrektor działu sprzedaży zagranicznej, Zhang Lin, dyrektor działu marketingu zagranicznego, Swatt Leung, kierownik działu sprzedaży zagranicznej oraz Clark Xie, kierownik ds. klientów w dziale sprzedaży zagranicznej, do wzięcia udziału w programie „Pass Masters”.
10 sierpnia czterech mistrzów zaprezentowało i wyjaśniło pokaz pod kątem rozwoju przedsiębiorstwa, korzyści przedsiębiorstwa, korzyści produktu, korzyści współpracy itd.
Ze względu na zajmowane stanowisko i doświadczenie, wszyscy sprzedawcy zostali podzieleni na 6 grup, aby przeprowadzić wewnątrzgrupowe szkolenie PK. Od połowy sierpnia, codziennie w godzinach 18:00-20:00, odbywa się pełnowymiarowa symulacja prezentacji firmy klientom. Mistrzowie zdawalności komentowali i oceniali zdających, wskazywali na problemy sprzedawców i przedstawiali konstruktywne sugestie dotyczące doskonalenia podstawowych umiejętności sprzedawców, aby promować naukę i praktykę poprzez rywalizację.
Nauka nigdy się nie kończy, a podróże są dalekosiężne. Po pół miesiącu zaciętej rywalizacji wszyscy sprzedawcy w końcu uzyskali 6 najwyższych wyników, czyli „zdających”: Elyna, Sammie, Brittany, Emily, Alfred i Kevin.
Jesteśmy przekonani, że kształtowanie poczucia tożsamości, misji, dumy i przynależności sprawi, że wszyscy pracownicy Centrum Marketingu Zagranicznego podświadomie rozwiną silne pragnienie wspólnoty. Kształtowanie „misji”, „dumy” i „poczucia przynależności” sprawi, że wszyscy pracownicy Centrum Marketingu Zagranicznego staną się silną siłą dośrodkową w stosunku do wspólnoty. Jednocześnie pozwoli to w pełni wykorzystać indywidualne umiejętności, dzięki czemu wszyscy pracownicy będą mogli skupić się na celu, zdobywać zamówienia, realizować projekty i ciężko pracować, aby osiągnąć założone cele z silnym duchem walki!
Czas publikacji: 30 sierpnia 2023 r.