Za účelem zlepšení základních obchodních dovedností obchodníků, získání uznání zákazníků sebevědomým a profesionálním image a zlepšení image značky společnosti, oficiálně zahájilo Centrum zahraničního marketingu a prodeje, HRBP a obchodní oddělení v srpnu speciální školení „Kompetence obchodníků“, jehož cílem je další zlepšení základních schopností a praktických dovedností obchodníků.
Při jednání se zahraničními zákazníky je nezbytné představit společnost. Proto se tématem tohoto školení stalo „Skupinové úvodní školení v plné angličtině“. Představení společnosti může u zaměstnanců vyvolat pocit „identifikace“ s firmou a „pocit poslání“ jakožto členů společnosti. Zároveň atmosféra společnosti vytváří pocit hrdosti na vlastní práci a pocit sounáležitosti s firmou.
Tato aktivita pozvala Jane Zhang, ředitelku oddělení zahraničního prodeje, Zhang Lina, ředitele oddělení zahraničního marketingu, Swatta Leunga, manažera oddělení zahraniční KA, a Clarka Xieho, manažera pro vztahy s klienty oddělení zahraničního prodeje, aby se stali „Pass Masters“.
10. srpna čtyři mistři sdíleli a vysvětlili demonstraci z hlediska rozvoje podnikání, výhod podnikání, výhod produktů, výhod spolupráce a tak dále.
Podle pracovní pozice a let zkušeností byli všichni obchodníci rozděleni do 6 skupin, aby provedli vnitroskupinovou PK. Od poloviny srpna se každý den od 18:00 do 20:00 koná plnohodnotná simulace prezentace společnosti zákazníkům. Mistři prezentací komentovali a hodnotili prezentující, upozorňovali na problémy obchodníků a předkládali konstruktivní návrhy na zlepšení základních dovedností obchodníků, aby se podpořilo učení a procvičování prostřednictvím soutěže.
Učení je nekonečné a cestování má dalekosáhlé výsledky. Po půl měsíci nelítostné soutěže se všem prodejcům konečně podařilo sestavit 6 „passingů“ s vysokým skóre: Elyna, Sammie, Brittany, Emily, Alfred, Kevin.
Jsme přesvědčeni, že formování pocitu identity, poslání, hrdosti a sounáležitosti podvědomě vyvolá u všech zaměstnanců Centra zahraničního marketingu silnou touhu po kolektivu. Formování „poslání“, „hrdosti“ a „pocitu sounáležitosti“ podvědomě vyvolá u všech zaměstnanců Centra zahraničního marketingu silnou dostředivou sílu vůči kolektivu. Zároveň to dále plně rozvine individuální dovednosti, aby se všichni zaměstnanci mohli zaměřit na cíl, přijímat zakázky, chopit se projektů a tvrdě pracovat na dosažení výkonnostního cíle s bojovým duchem!
Čas zveřejnění: 30. srpna 2023