För att förbättra säljarnas grundläggande affärsfärdigheter, för att uppnå kundigenkänning med en självsäker och professionell image, och för att förbättra företagets varumärkesimage, lanserade Overseas Marketing & Sales Centre, HRBP och affärsavdelningarna officiellt den särskilda utbildningen "Competence of Salespersons" i augusti, med syftet att ytterligare förbättra säljarnas grundläggande förmåga och praktiska färdigheter.
När man möter utländska kunder är det absolut nödvändigt att introducera företaget. Därför blev "Group Full English Introduction" temat för denna utbildning. Introduktionen av företaget kan ge de anställda en känsla av "identifiering" med företaget och en "känsla av uppdrag" som medlemmar i företaget. Samtidigt skapar företagets atmosfär en känsla av stolthet över ens arbete och en känsla av tillhörighet till företaget.
Denna aktivitet inbjöd Jane Zhang, chef för avdelningen för utlandsförsäljning, Zhang Lin, chef för avdelningen för utlandsmarknadsföring, Swatt Leung, chef för avdelningen för utlandsförsäljning, och Clark Xie, kundansvarig för avdelningen för utlandsförsäljning, att vara "Pass Masters".
Den 10 augusti delade och förklarade de fyra mästarna demonstrationen utifrån aspekterna företagsutveckling, företagsfördelar, produktfördelar, samarbetsfördelar och så vidare.
Beroende på arbetsposition och erfarenhet delades alla säljare in i sex grupper för att genomföra PK inom gruppen. Sedan mitten av augusti har en fullskalig simulering av företagets presentation för kunder hållits varje dag från 18:00 till 20:00. Passledare kommenterade och betygsatte de som deltog, påpekade säljarnas problem och lade fram konstruktiva förslag för att förbättra säljarnas grundläggande färdigheter, för att främja lärande och övning genom tävling.
Lärandet tar aldrig slut, och resandet är långtgående. Efter en halv månad av hård konkurrens producerade alla säljare äntligen 6 högpoängiga "passers": Elyna, Sammie, Brittany, Emily, Alfred, Kevin.
Vi är övertygade om att skapandet av en känsla av identitet, en känsla av uppdrag, en känsla av stolthet och en känsla av tillhörighet kommer att göra att all personal på Overseas Marketing Centre omedvetet utvecklar en stark längtan efter kollektivet. Skapandet av "uppdrag", "stolthet" och "känsla av tillhörighet" kommer omedvetet att göra att all personal på Overseas Marketing Centre bildar en stark centripetalkraft gentemot kollektivet. Samtidigt kommer det att ytterligare sätta individuella färdigheter i spel, så att all personal kan förankra sig i målet, ta emot ordrar, ta sig an projekt och arbeta hårt för att nå prestationsmålet med stark kämparanda!
Publiceringstid: 30 augusti 2023