Az értékesítők alapvető üzleti készségeinek fejlesztése, a magabiztos és professzionális imázs révén az ügyfelek elismerésének kivívása, valamint a vállalat márkaimázsának javítása érdekében a Tengerentúli Marketing és Értékesítési Központ, a HRBP és az üzleti osztályok augusztusban hivatalosan is elindították az „Értékesítők Kompetenciája” elnevezésű speciális képzési programot, amelynek célja az értékesítők alapvető képességeinek és gyakorlati készségeinek további fejlesztése.
Külföldi ügyfelekkel való kapcsolatfelvételkor elengedhetetlen a cég bemutatása. Ezért a "Csoport teljes angol nyelvű bemutatkozása" lett a képzés témája. A cég bemutatása elősegítheti az alkalmazottakban a céggel való "azonosulást", valamint a vállalat tagjaiként a "küldetéstudatot". Ugyanakkor a vállalat légköre büszkeséget és a vállalathoz való tartozás érzését kelti az emberekben.
Ez a tevékenység meghívta Jane Zhangot, a Tengerentúli Értékesítési Osztály igazgatóját, Zhang Lint, a Tengerentúli Marketing Osztály igazgatóját, Swatt Leungot, a Tengerentúli KA Osztály vezetőjét, és Clark Xie-t, a Tengerentúli Értékesítési Osztály ügyfélkapcsolati menedzserét, hogy legyenek a „Pass Masters”-ek.
Augusztus 10-én a négy mester megosztotta és elmagyarázta a bemutatót a vállalkozásfejlesztés, a vállalati előnyök, a termékelőnyök, az együttműködési előnyök és így tovább szempontjaiból.
A munkakör és a tapasztalati évek alapján az összes értékesítőt 6 csoportra osztották, hogy csoporton belüli termékismertetőt (PK) végezzenek. Augusztus közepe óta minden nap 18:00 és 20:00 óra között teljes körű szimulációt tartottak a cég vásárlóknak való bemutatásáról. A sikeres vizsgát tevő mesterek véleményezték és értékelték a sikeres vizsgázókat, rámutattak az értékesítők problémáira, és konstruktív javaslatokat tettek az értékesítők alapvető készségeinek fejlesztésére, a versenyzés révén történő tanulás és gyakorlás elősegítése érdekében.
A tanulás soha véget nem érő, az utazás pedig messzire nyúlik. Fél hónapnyi kiélezett verseny után végül minden értékesítő 6 magas pontszámot elérő „átmentőt” produkált: Elyna, Sammie, Brittany, Emily, Alfred, Kevin.
Meggyőződésünk, hogy az identitás, a küldetés, a büszkeség és a hovatartozás érzésének kialakulása tudat alatt is erős vágyat fog eredményezni a Tengerentúli Marketing Központ minden munkatársában a közösség iránt. A „küldetés”, a „büszkeség” és a „hovatartozás érzésének” kialakulása tudat alatt is erős centripetális erőt fog alkotni a közösség iránt. Ugyanakkor az egyéni készségeket is teljes mértékben kihasználja, így minden munkatárs a célra tud koncentrálni, megrendeléseket kapni, projekteket megragadni, és erős küzdőszellemmel keményen dolgozni a teljesítménycélok eléréséért!
Közzététel ideje: 2023. augusztus 30.