Afin d'améliorer les compétences commerciales de base des vendeurs, d'obtenir la reconnaissance des clients avec une image confiante et professionnelle et d'améliorer l'image de marque de l'entreprise, le Centre de marketing et de vente à l'étranger, le HRBP et les départements commerciaux ont officiellement lancé le travail de formation spécial de " Compétence des vendeurs" en août, visant à améliorer encore les capacités de base et les compétences pratiques des vendeurs.
Face à des clients étrangers, il est indispensable de présenter l’entreprise.C'est pourquoi "Group Full English Introduction" est devenu le thème de cette formation.L'introduction de l'entreprise peut donner aux employés un sentiment « d'identification » avec l'entreprise et un « sentiment de mission » en tant que membre de l'entreprise.En même temps, l'atmosphère de l'entreprise crée un sentiment de fierté pour son travail et un sentiment d'appartenance à l'entreprise.
Cette activité a invité Jane Zhang, directrice du département des ventes à l'étranger, Zhang Lin, directeur du département du marketing à l'étranger, Swatt Leung, directeur du département KA à l'étranger, et Clark Xie, directeur de compte du département des ventes à l'étranger, à être les « Pass Master ». .
Le 10 août, les quatre maîtres ont partagé et expliqué la démonstration sous les aspects du développement de l'entreprise, des avantages de l'entreprise, des avantages des produits, des avantages de la coopération, etc.
En fonction du poste de travail et des années d'expérience, tous les vendeurs ont été répartis en 6 groupes pour réaliser des PK intra-groupe.Depuis la mi-août, une simulation grandeur nature de présentation de l'entreprise aux clients a lieu tous les jours de 18h00 à 20h00.Les maîtres des passes ont commenté et noté les passants, souligné les problèmes des vendeurs et proposé des suggestions constructives pour améliorer les compétences de base des vendeurs, afin de promouvoir l'apprentissage et la pratique par la compétition.
L'apprentissage est sans fin et les voyages ont une portée considérable.Après un demi-mois de compétition acharnée, tous les vendeurs ont finalement produit 6 « passeurs » aux scores élevés : Elyna, Sammie, Brittany, Emily, Alfred, Kevin.
Nous sommes convaincus que la formation d'un sentiment d'identité, d'un sens de mission, d'un sentiment de fierté et d'un sentiment d'appartenance amènera tout le personnel de l'Overseas Marketing Center à développer inconsciemment un fort désir de collectif.La formation de la « mission », de la « fierté » et du « sentiment d'appartenance » fera inconsciemment que tout le personnel de l'Overseas Marketing Center formera une forte force centripète envers le collectif.Dans le même temps, cela mettra davantage en valeur les compétences individuelles, afin que tout le personnel puisse s'ancrer sur l'objectif, saisir les commandes, saisir les projets et travailler dur pour atteindre l'objectif de performance avec un fort esprit combatif !
Heure de publication : 30 août 2023