Om de basisvaardigheden van verkopers te verbeteren, klanten te overtuigen met een zelfverzekerde en professionele uitstraling en het merkimago van het bedrijf te versterken, hebben het Overseas Marketing & Sales Centre, HRBP en de verschillende bedrijfsafdelingen in augustus officieel de speciale training "Competenties van verkopers" gelanceerd. Deze training is gericht op het verder verbeteren van de basisvaardigheden en praktische competenties van verkopers.
Bij het contact met buitenlandse klanten is het essentieel om het bedrijf voor te stellen. Daarom is "Groepsgerichte Engelstalige introductie" het thema van deze training geworden. Een goede introductie van het bedrijf kan ervoor zorgen dat medewerkers zich verbonden voelen met het bedrijf en een gevoel van missie ontwikkelen. Tegelijkertijd draagt de bedrijfscultuur bij aan een gevoel van trots op het werk en verbondenheid met het bedrijf.
Voor deze activiteit werden Jane Zhang, directeur van de afdeling Buitenlandse Verkoop, Zhang Lin, directeur van de afdeling Buitenlandse Marketing, Swatt Leung, manager van de afdeling Buitenlandse Key Accounts, en Clark Xie, accountmanager van de afdeling Buitenlandse Verkoop, uitgenodigd om als "Pass Masters" op te treden.
Op 10 augustus deelden de vier experts hun bevindingen en lichtten ze de demonstratie toe vanuit verschillende perspectieven: bedrijfsontwikkeling, concurrentievoordelen, productvoordelen, samenwerkingsvoordelen, enzovoort.
Op basis van hun functie en jarenlange ervaring werden alle verkopers in 6 groepen verdeeld voor een interne PK-test. Sinds half augustus werd er dagelijks van 18:00 tot 20:00 uur een grootschalige simulatie gehouden van een bedrijfspresentatie aan klanten. De begeleiders gaven feedback en beoordelingen, wezen op de problemen van de verkopers en deden constructieve suggesties voor het verbeteren van hun basisvaardigheden, om zo leren en oefenen door middel van competitie te bevorderen.
Leren is een continu proces en reizen reikt veel verder. Na een halve maand van felle concurrentie behaalden alle verkopers uiteindelijk 6 hoge scores: Elyna, Sammie, Brittany, Emily, Alfred en Kevin.
Wij zijn ervan overtuigd dat de vorming van een gevoel van identiteit, een missie, trots en saamhorigheid ervoor zal zorgen dat alle medewerkers van het Overseas Marketing Centre onbewust een sterk collectief verlangen ontwikkelen. Het creëren van een gevoel van "missie", "trots" en "saamhorigheid" zal er onbewust voor zorgen dat alle medewerkers van het Overseas Marketing Centre een sterke aantrekkingskracht op het collectief uitoefenen. Tegelijkertijd zullen individuele vaardigheden hierdoor optimaal benut worden, waardoor alle medewerkers zich kunnen richten op het doel, opdrachten kunnen binnenhalen, projecten kunnen verwerven en met een sterke wilskracht kunnen werken aan het behalen van de prestatiedoelstellingen!
Geplaatst op: 30 augustus 2023