Kako bi se poboljšale osnovne poslovne vještine prodavača, steklo prepoznavanje kupaca kroz samouvjeren i profesionalan imidž, te poboljšao imidž brenda kompanije, Centar za inozemni marketing i prodaju, HRBP i poslovni odjeli su u augustu službeno pokrenuli posebnu obuku "Kompetencije prodavača", s ciljem daljnjeg poboljšanja osnovnih sposobnosti i praktičnih vještina prodavača.
Prilikom suočavanja sa stranim klijentima, neophodno je predstaviti kompaniju. Stoga je "Grupno upoznavanje na engleskom jeziku" postala tema ove obuke. Predstavljanje kompanije može kod zaposlenih stvoriti osjećaj "identifikacije" s kompanijom i "osjećaj misije" kao članova kompanije. Istovremeno, atmosfera kompanije stvara osjećaj ponosa na vlastiti rad i osjećaj pripadnosti kompaniji.
Ova aktivnost je pozvala Jane Zhang, direktoricu Odjela za inozemnu prodaju, Zhang Lina, direktora Odjela za inozemni marketing, Swatta Leunga, menadžera Odjela za inozemnu KA, i Clarka Xiea, menadžera za klijente Odjela za inozemnu prodaju, da budu "Pass Masters".
Dana 10. augusta, četiri majstora su podijelila i objasnila demonstraciju iz aspekata razvoja preduzeća, prednosti preduzeća, prednosti proizvoda, prednosti saradnje i tako dalje.
Prema radnoj poziciji i godinama iskustva, svi prodavači su podijeljeni u 6 grupa kako bi provodili intra-grupni PK. Od sredine augusta, svakodnevno se od 18:00 do 20:00 sati održava simulacija predstavljanja kompanije kupcima u punom obimu. Majstori za propusnice su komentarisali i ocjenjivali propusnice, ukazivali na probleme prodavaca i davali konstruktivne prijedloge za poboljšanje osnovnih vještina prodavaca, kako bi se promovisalo učenje i praksa kroz takmičenje.
Učenje nikad ne prestaje, a putovanje ima dalekosežne posljedice. Nakon pola mjeseca žestoke konkurencije, svi prodavači su konačno proizveli 6 "prolaznika" s visokim rezultatima: Elyna, Sammie, Brittany, Emily, Alfred, Kevin.
Uvjereni smo da će formiranje osjećaja identiteta, osjećaja misije, osjećaja ponosa i osjećaja pripadnosti podsvjesno razviti snažnu želju za kolektivom kod svih zaposlenih u Centru za prekomorski marketing. Formiranje "misije", "ponosa" i "osjećaja pripadnosti" podsvjesno će učiniti da svi zaposleni u Centru za prekomorski marketing formiraju snažnu centripetalnu silu prema kolektivu. Istovremeno, to će dodatno staviti individualne vještine u puni spektar, tako da svi zaposleni mogu biti usmjereni na cilj, preuzimati narudžbe, hvatati se za projekte i naporno raditi na postizanju ciljanih performansi sa snažnim borbenim duhom!
Vrijeme objave: 30. avg. 2023.