S cieľom zlepšiť základné obchodné zručnosti obchodníkov, získať uznanie zákazníkov prostredníctvom sebavedomého a profesionálneho imidžu a zlepšiť imidž značky spoločnosti, Centrum zahraničného marketingu a predaja, HRBP a obchodné oddelenia v auguste oficiálne spustili špeciálne školenie s názvom „Kompetencie obchodníkov“ zamerané na ďalšie zlepšenie základných schopností a praktických zručností obchodníkov.
Pri práci so zahraničnými zákazníkmi je nevyhnutné predstaviť spoločnosť. Preto sa témou tohto školenia stalo „Úvod do skupiny v angličtine“. Predstavenie spoločnosti môže u zamestnancov vyvolať pocit „identifikácie“ so spoločnosťou a „pocit poslania“ ako členovia spoločnosti. Zároveň atmosféra spoločnosti vytvára pocit hrdosti na vlastnú prácu a pocit spolupatričnosti k spoločnosti.
Táto aktivita pozvala Jane Zhang, riaditeľku oddelenia zahraničného predaja, Zhang Lina, riaditeľa oddelenia zahraničného marketingu, Swatta Leunga, manažéra oddelenia zahraničnej KA, a Clarka Xieho, manažéra pre vzťahy s klientmi oddelenia zahraničného predaja, aby sa stali „Majstrami priechodov“.
10. augusta štyria majstri zdieľali a vysvetlili ukážku z hľadiska rozvoja podnikania, výhod podnikania, výhod produktu, výhod spolupráce a tak ďalej.
Podľa pracovnej pozície a rokov skúseností boli všetci obchodníci rozdelení do 6 skupín, aby vykonali vnútroskupinovú PK. Od polovice augusta sa každý deň od 18:00 do 20:00 koná plnohodnotná simulácia prezentácie spoločnosti zákazníkom. Majstri prezentácií komentovali a hodnotili obchodníkov, poukazovali na problémy obchodníkov a predkladali konštruktívne návrhy na zlepšenie základných zručností obchodníkov, aby sa podporilo učenie a prax prostredníctvom súťaže.
Učenie sa nikdy nekončí a cestovanie má ďalekosiahle výsledky. Po pol mesiaci tvrdej súťaže všetci predajcovia konečne vyprodukovali 6 „passov“ s vysokým skóre: Elyna, Sammie, Brittany, Emily, Alfred, Kevin.
Sme presvedčení, že formovanie pocitu identity, pocitu poslania, pocitu hrdosti a pocitu spolupatričnosti podvedome vyvolá u všetkých zamestnancov Centra zahraničného marketingu silnú túžbu po kolektíve. Formovanie „poslania“, „hrdosti“ a „pocitu spolupatričnosti“ podvedome vyvolá u všetkých zamestnancov Centra zahraničného marketingu silnú dostredivú silu smerujúcu ku kolektívu. Zároveň to ďalej naplno rozvinie individuálne zručnosti, aby sa všetci zamestnanci mohli zamerať na cieľ, chytať objednávky, chopiť sa projektov a tvrdo pracovať na dosiahnutí výkonnostného cieľa so silným bojovým duchom!
Čas uverejnenia: 30. augusta 2023