Um die grundlegenden kaufmännischen Fähigkeiten der Verkäufer zu verbessern, die Kundenbindung durch ein selbstbewusstes und professionelles Auftreten zu stärken und das Markenimage des Unternehmens zu verbessern, starteten das Overseas Marketing & Sales Centre, HRBP und die Geschäftsabteilungen im August offiziell die spezielle Schulungsmaßnahme „Kompetenz der Verkäufer“, mit dem Ziel, die grundlegenden Fähigkeiten und praktischen Fertigkeiten der Verkäufer weiter zu verbessern.
Im Umgang mit ausländischen Kunden ist die Vorstellung des Unternehmens unerlässlich. Daher stand die „Gruppenpräsentation auf Englisch“ im Mittelpunkt dieser Schulung. Die Unternehmensvorstellung stärkt das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter und vermittelt ihnen ein Gefühl der Verantwortung als Teil des Unternehmens. Gleichzeitig fördert die positive Unternehmensatmosphäre Stolz auf die eigene Arbeit und ein Gefühl der Verbundenheit zum Unternehmen.
Diese Aktivität lud Jane Zhang, Direktorin der Abteilung für Auslandsverkäufe, Zhang Lin, Direktor der Abteilung für Auslandsmarketing, Swatt Leung, Manager der Abteilung für Auslands-KA, und Clark Xie, Account Manager der Abteilung für Auslandsverkäufe, zu den "Pass Masters" ein.
Am 10. August präsentierten und erläuterten die vier Experten die Demonstration unter den Gesichtspunkten Unternehmensentwicklung, Unternehmensvorteile, Produktvorteile, Kooperationsvorteile usw.
Entsprechend ihrer Position und Berufserfahrung wurden alle Verkäufer in sechs Gruppen eingeteilt, um gruppeninterne Schulungen durchzuführen. Seit Mitte August findet täglich von 18:00 bis 20:00 Uhr eine realistische Simulation der Unternehmenspräsentation vor Kunden statt. Die erfahrenen Trainer gaben den Teilnehmern Feedback, bewerteten ihre Leistungen, wiesen auf Verbesserungspotenzial hin und machten konstruktive Vorschläge zur Optimierung der grundlegenden Verkaufsfertigkeiten, um Lernen und praktische Anwendung durch Wettbewerb zu fördern.
Lernen hört nie auf, und Reisen ist weitreichend. Nach einem halben Monat intensiven Wettbewerbs erzielten schließlich alle Verkäufer sechs Bestnoten: Elyna, Sammie, Brittany, Emily, Alfred und Kevin.
Wir sind überzeugt, dass die Entwicklung eines Identitätsgefühls, eines Missionsbewusstseins, eines Stolzes und eines Zugehörigkeitsgefühls bei allen Mitarbeitern des Auslandsmarketingzentrums unbewusst ein starkes Bedürfnis nach dem Kollektiv weckt. Die Ausbildung von „Mission“, „Stolz“ und „Zugehörigkeitsgefühl“ bewirkt unbewusst, dass alle Mitarbeiter des Auslandsmarketingzentrums eine starke, auf das Kollektiv ausgerichtete Kraft entwickeln. Gleichzeitig werden individuelle Fähigkeiten optimal gefördert, sodass alle Mitarbeiter das Ziel im Blick behalten, Aufträge annehmen, Projekte vorantreiben und mit großem Kampfgeist hart daran arbeiten, die Leistungsziele zu erreichen!
Veröffentlichungsdatum: 30. August 2023