Sotuvchilarning asosiy biznes ko'nikmalarini oshirish, ishonchli va professional imidjga ega bo'lgan mijozlar tan olinishi va kompaniyaning brend imidjini yaxshilash maqsadida Overseas Marketing & Sales Center, HRBP va biznes bo'limlari rasmiy ravishda maxsus trening ishini boshladilar " Sotuvchilarning malakasi” avgust oyida sotuvchilarning asosiy qobiliyati va amaliy ko'nikmalarini yanada oshirishga qaratilgan.
Chet ellik mijozlarga duch kelganda, kompaniyani tanishtirish ajralmas hisoblanadi.Shu sababli, "Guruh to'liq ingliz tiliga kirish" ushbu trening mavzusiga aylandi.Kompaniyaning joriy etilishi xodimlarda kompaniya bilan "identifikatsiya qilish" tuyg'usini va kompaniya a'zosi sifatida "missiya tuyg'usini" yaratishi mumkin.Shu bilan birga, kompaniya muhiti o'z ishidan faxrlanish va kompaniyaga daxldorlik hissini yaratadi.
Ushbu faoliyat chet elda savdo departamenti direktori Jeyn Chjan, xorijdagi marketing departamenti direktori Chjan Lin, xorijdagi KA departamenti menejeri Svatt Leung va chet elda savdo departamenti hisob menejeri Klark Xieni “Pass Masters” bo'lishga taklif qildi. .
10 avgust kuni to'rtta usta korxonani rivojlantirish, korxona afzalliklari, mahsulot afzalliklari, hamkorlik afzalliklari va boshqalarni namoyish qilish bilan o'rtoqlashdi va tushuntirdi.
Ish joyiga va ko'p yillik tajribaga ko'ra, barcha sotuvchilar guruh ichidagi PKni amalga oshirish uchun 6 guruhga bo'lingan.Avgust oyining o'rtalaridan boshlab har kuni soat 18:00 dan 20:00 gacha kompaniyani mijozlarga taqdim etishning to'liq miqyosli simulyatsiyasi o'tkazilmoqda.O'tish ustalari o'tuvchilarni sharhladilar va baholadilar, sotuvchilarning muammolariga ishora qildilar va raqobat orqali o'rganish va amaliyotni rivojlantirish uchun sotuvchilarning asosiy ko'nikmalarini oshirish bo'yicha konstruktiv takliflarni ilgari surdilar.
O'rganish hech qachon tugamaydi va sayohat uzoqqa cho'ziladi.Yarim oylik shiddatli raqobatdan so'ng, barcha sotuvchilar nihoyat 6 ta yuqori ball to'plagan "o'tuvchi" lar: Elina, Sammi, Brittani, Emili, Alfred, Kevin.
Ishonchimiz komilki, o'zlikni anglash, missiya hissi, g'urur va daxldorlik tuyg'ularining shakllanishi Xorijdagi marketing markazining barcha xodimlarida ongsiz ravishda jamoaga bo'lgan kuchli istakni rivojlantiradi."Missiya", "g'urur" va "mansublik tuyg'usi" ning shakllanishi xorijdagi marketing markazining barcha xodimlarini ongsiz ravishda jamoaga nisbatan kuchli markazlashtiruvchi kuchni shakllantirishga majbur qiladi.Shu bilan birga, u individual ko'nikmalarni yanada to'liq o'yinga aylantiradi, shunda barcha xodimlar nishonga langar olishlari, buyurtmalarni olishlari, loyihalarni tushunishlari va kuchli jangovar ruh bilan ishlash maqsadiga erishish uchun astoydil harakat qilishlari mumkin!
Yuborilgan vaqt: 2023 yil 30-avgust