Pentru a îmbunătăți abilitățile de bază de afaceri ale agenților de vânzări, pentru a obține recunoașterea clienților cu o imagine încrezătoare și profesională și pentru a îmbunătăți imaginea de marcă a companiei, Centrul de Marketing și Vânzări de peste mări, HRBP și departamentele de afaceri au lansat oficial activitatea de formare specială a " Competența vânzătorilor” în august, având ca scop îmbunătățirea în continuare a abilităților de bază și a abilităților practice ale vânzătorilor.
Când vă confruntați cu clienți străini, este indispensabil să prezentați compania.Prin urmare, „Group Full English Introduction” a devenit tema acestui training.Introducerea companiei poate face angajații să aibă un sentiment de „identificare” cu compania și un „simț al misiunii” ca membru al companiei.În același timp, atmosfera companiei creează un sentiment de mândrie pentru munca sa și un sentiment de apartenență la companie.
Această activitate a invitat-o pe Jane Zhang, directorul departamentului de vânzări în străinătate, Zhang Lin, directorul departamentului de marketing în străinătate, Swatt Leung, managerul departamentului KA în străinătate și Clark Xie, directorul de cont al departamentului de vânzări în străinătate, să fie „Maeștrii de trecere” .
Pe 10 august, cei patru maeștri au împărtășit și au explicat demonstrația din aspectele dezvoltării întreprinderii, avantajele întreprinderii, avantajele produsului, avantajele cooperării și așa mai departe.
În funcție de postul de muncă și de anii de experiență, toți vânzătorii au fost împărțiți în 6 grupuri pentru a efectua PK intra-grup.De la mijlocul lunii august, în fiecare zi, între orele 18:00 și 20:00, a avut loc o simulare la scară largă de prezentare a companiei către clienți.Maeștrii de trecere au comentat și au evaluat trecătorii, au subliniat problemele vânzătorilor și au prezentat sugestii constructive pentru îmbunătățirea abilităților de bază ale vânzătorilor, astfel încât să promoveze învățarea și practica prin competiție.
Învățarea este nesfârșită, iar călătoriile sunt de amploare.După o jumătate de lună de concurență acerbă, toți vânzătorii au produs în sfârșit 6 „trecători” cu scoruri mari: Elyna, Sammie, Brittany, Emily, Alfred, Kevin.
Suntem convinși că formarea unui sentiment de identitate, un sentiment de misiune, un sentiment de mândrie și un sentiment de apartenență va face ca tot personalul Centrului de Marketing de peste mări să dezvolte subconștient o puternică dorință pentru colectiv.Formarea „misiunii”, „mândriei” și „simțului de apartenență” va face subconștient ca tot personalul Centrului de Marketing de peste mări să formeze o forță centripetă puternică față de colectiv.În același timp, va aduce și mai mult abilitățile individuale în joc, astfel încât întregul personal să se poată ancora pe țintă, să apuce comenzi, să înțeleagă proiecte și să muncească din greu pentru a atinge ținta de performanță cu un puternic spirit de luptă!
Ora postării: 30-aug-2023