Al fine di migliorare le competenze commerciali di base dei venditori, ottenere il riconoscimento del cliente con un'immagine sicura e professionale e migliorare l'immagine del marchio dell'azienda, il Centro marketing e vendite all'estero, HRBP e i dipartimenti commerciali hanno lanciato ufficialmente il lavoro di formazione speciale di " Competenza dei venditori" nel mese di agosto, con l'obiettivo di migliorare ulteriormente le capacità di base e le abilità pratiche dei venditori.
Di fronte a clienti stranieri è indispensabile presentare l'azienda.Pertanto, "Introduzione completa all'inglese di gruppo" è diventato il tema di questa formazione.L'introduzione dell'azienda può far sì che i dipendenti abbiano un senso di "identificazione" con l'azienda e un "senso di missione" come membro dell'azienda.Allo stesso tempo, l'atmosfera aziendale crea un senso di orgoglio per il proprio lavoro e un senso di appartenenza all'azienda.
Questa attività ha invitato Jane Zhang, direttore del dipartimento vendite all'estero, Zhang Lin, direttore del dipartimento marketing all'estero, Swatt Leung, direttore del dipartimento KA all'estero, e Clark Xie, account manager del dipartimento vendite all'estero, a essere i "Pass Masters" .
Il 10 agosto, i quattro maestri hanno condiviso e spiegato la dimostrazione dagli aspetti dello sviluppo aziendale, dei vantaggi aziendali, dei vantaggi del prodotto, dei vantaggi della cooperazione e così via.
In base alla posizione lavorativa e agli anni di esperienza, tutti i venditori sono stati divisi in 6 gruppi per svolgere la PK intragruppo.Da metà agosto tutti i giorni dalle 18:00 alle 20:00 si svolge una simulazione in scala reale della presentazione dell'azienda ai clienti.I passanti hanno commentato e valutato i passanti, sottolineato i problemi dei venditori e avanzato suggerimenti costruttivi per migliorare le competenze di base dei venditori, in modo da promuovere l'apprendimento e la pratica attraverso la competizione.
L’apprendimento non finisce mai e il viaggio è di vasta portata.Dopo mezzo mese di feroce concorrenza, tutti i venditori hanno finalmente prodotto 6 "passanti" con i punteggi più alti: Elyna, Sammie, Brittany, Emily, Alfred, Kevin.
Siamo convinti che la formazione di un senso di identità, un senso di missione, un senso di orgoglio e un senso di appartenenza faranno sì che tutto lo staff dell'Overseas Marketing Center sviluppi inconsciamente un forte desiderio per il collettivo.La formazione di "missione", "orgoglio" e "senso di appartenenza" farà sì che inconsciamente tutto lo staff dell'Overseas Marketing Center formi una forte forza centripeta verso il collettivo.Allo stesso tempo, metterà ulteriormente in gioco le abilità individuali, in modo che tutto lo staff possa ancorarsi all'obiettivo, prendere ordini, cogliere progetti e lavorare duro per raggiungere l'obiettivo prestazionale con un forte spirito combattivo!
Orario di pubblicazione: 30 agosto 2023