Co fin de mellorar as habilidades comerciais básicas dos vendedores, para obter o recoñecemento do cliente cunha imaxe confiada e profesional e para mellorar a imaxe de marca da empresa, o Centro de Marketing e Vendas no exterior, HRBP e os departamentos comerciais lanzaron oficialmente o traballo de formación especial de " Competence of Salespersons" en agosto, co obxectivo de mellorar aínda máis a habilidade básica e as habilidades prácticas dos vendedores.
Cando se enfrontan a clientes estranxeiros, é indispensable presentar a empresa.Por iso, "Group Full English Introduction" converteuse no tema desta formación.A introdución da empresa pode facer que os empregados teñan un sentido de "identificación" coa empresa e un "sentido de misión" como membro da empresa.Ao mesmo tempo, o ambiente da empresa crea unha sensación de orgullo polo traballo e un sentimento de pertenza á empresa.
Esta actividade invitou a Jane Zhang, directora do departamento de vendas no exterior, Zhang Lin, directora do departamento de mercadotecnia no exterior, Swatt Leung, xerente do departamento de KA no exterior e Clark Xie, director de contas do departamento de vendas no exterior, a ser o "Pass Master" .
O 10 de agosto, os catro mestres compartiron e explicaron a demostración desde os aspectos do desenvolvemento empresarial, as vantaxes empresariais, as vantaxes do produto, as vantaxes da cooperación, etc.
Segundo o posto de traballo e os anos de experiencia, todos os vendedores dividíronse en 6 grupos para realizar PK intragrupo.Desde mediados de agosto realízase todos os días de 18:00 a 20:00 horas unha simulación a gran escala de presentación da empresa aos clientes.Os mestres de pases comentaron e valoraron os transeúntes, sinalaron os problemas dos vendedores e propuxeron suxestións construtivas para mellorar as habilidades básicas dos vendedores, co fin de promover a aprendizaxe e a práctica a través da competición.
A aprendizaxe é interminable e viaxar é de gran alcance.Despois de medio mes de feroz competencia, todos os vendedores finalmente produciron 6 "pasadores" de alta puntuación: Elyna, Sammie, Brittany, Emily, Alfred, Kevin.
Estamos convencidos de que a formación dun sentido de identidade, un sentido da misión, un sentimento de orgullo e un sentido de pertenza farán que todo o persoal do Centro de Marketing no exterior desenvolva inconscientemente un forte desexo de colectivo.A formación de "misión", "orgullo" e "sentido de pertenza" farán inconscientemente que todo o persoal do Overseas Marketing Center forme unha forte forza centrípeta cara ao colectivo.Ao mesmo tempo, fará que as habilidades individuais se poñan en práctica, para que todo o persoal poida ancorarse no obxectivo, coller pedidos, comprender proxectos e traballar duro para alcanzar o obxectivo de rendemento cun forte espírito de loita.
Hora de publicación: 30-ago-2023