Per tal de millorar les habilitats comercials bàsiques dels venedors, per obtenir el reconeixement del client amb una imatge confiada i professional i per millorar la imatge de marca de l'empresa, el Centre de Màrqueting i Vendes a l'estranger, HRBP i els departaments empresarials van llançar oficialment el treball de formació especial de " Competència dels venedors" a l'agost, amb l'objectiu de millorar encara més les habilitats bàsiques i les habilitats pràctiques dels venedors.
Davant de clients estrangers, és indispensable presentar l'empresa.Per tant, "Group Full English Introduction" es va convertir en el tema d'aquesta formació.La introducció de l'empresa pot fer que els empleats tinguin un sentit d'"identificació" amb l'empresa i un "sentit de missió" com a membre de l'empresa.Al mateix temps, l'atmosfera de l'empresa crea una sensació d'orgull pel seu treball i un sentiment de pertinença a l'empresa.
Aquesta activitat va convidar a Jane Zhang, directora del departament de vendes a l'estranger, Zhang Lin, directora del departament de màrqueting a l'estranger, Swatt Leung, gerent del departament de KA a l'estranger i Clark Xie, director de comptes del departament de vendes a l'estranger, a ser els "Pass Masters". .
El 10 d'agost, els quatre mestres van compartir i explicar la demostració dels aspectes del desenvolupament empresarial, els avantatges empresarials, els avantatges del producte, els avantatges de la cooperació, etc.
Segons el lloc de treball i els anys d'experiència, tots els venedors es van dividir en 6 grups per dur a terme PK intragrup.Des de mitjans d'agost, cada dia de 18:00 a 20:00 s'ha realitzat una simulació a gran escala de presentació de l'empresa als clients.Els mestres de pas van comentar i valorar els transeünts, van assenyalar els problemes dels venedors i van presentar suggeriments constructius per millorar les habilitats bàsiques dels venedors, per tal de promoure l'aprenentatge i la pràctica mitjançant la competició.
L'aprenentatge no s'acaba mai, i viatjar és de gran abast.Després de mig mes de ferotge competència, tots els venedors finalment van produir 6 "passers" amb puntuacions més altes: Elyna, Sammie, Brittany, Emily, Alfred, Kevin.
Estem convençuts que la formació d'un sentit d'identitat, un sentit de missió, un sentit d'orgull i un sentit de pertinença farà que tot el personal del Centre de Màrqueting a l'estranger desenvolupi inconscientment un fort desig de col·lectiu.La formació de "missió", "orgull" i "sentit de pertinença" faran inconscientment que tot el personal del Centre de màrqueting a l'estranger formin una forta força centrípeta cap al col·lectiu.Al mateix temps, aportarà encara més les habilitats individuals al joc, de manera que tot el personal pugui ancorar-se a l'objectiu, agafar ordres, agafar projectes i treballar dur per assolir l'objectiu de rendiment amb un fort esperit de lluita!
Hora de publicació: 30-agost-2023