На почетокот на 2023 година, организациската структура на OMSC беше прилагодена за да ги интегрира тимовите за надворешна трговија од различни оддели, а со додавањето на голем број нови колеги во првата половина од годината, големината на тимот продолжи да расте.
Во оваа фаза на започнување и итна потреба од брза интеграција, со цел да се обединат срцата на луѓето, да се подигне моралот, да се создаде позитивен тим за маркетинг во странство и да се изгради силен тим, OMSC спроведе дводневна и едновечерна обука за развој на квалитетот на тимот на отворено на 4 и 5 август.
01 Групирање на тимови
Под команда на тренерот, членовите на тимот ги сменија своите униформи во предвиденото време и брзо се поделија во 4 групи.
02 Соработувајте на изградба на кула
Првиот предизвик со кој се соочија членовите на тимот беше да „изградат кула заедно“, игра во која од сите членови на тимот се бараше да работат заедно и да ја слушаат командата, преку што се усовршуваа лидерските, соработничките и комуникациските вештини на членовите на тимот.
03 „Луд“ пазар и „Голем војник и мал генерал“
Преку овие игри, ние исто така добивме многу: на пазарот треба да се срушат бариерите, здрава конкуренција, за да се постигне win-win ситуација!
04 Ѕид на победата
За да ја завршат задачата да се искачат преку ѕид од 4,2 метри, момчињата ги вложија своите рамена, бутови и раце, жртвувајќи се за општото добро, дејствувајќи како „база“ и „кука“ за да се осигурат дека предизвикот ќе помине непречено.
Ова исто така ги симболизира предизвиците и тешкотиите со кои се соочуваме во работата и животот. Тимот беше обединет и работеше заедно за да го надмине ѕидот, симболизирајќи го успехот на надминувањето на тешкотиите и постигнувањето победа.
05. Натпревар во фризби и карлинг PK
Преку трката за индивидуални поени и трката за тимски PK, се негуваше способноста за тимска работа и комуникација и се зголеми кохезијата меѓу тимовите, а сложената и разновидна игра ги направи сите свесни за важноста на стратешкото планирање.
06 Заклучок
Успешното воведување на обуката за развој на квалитет не е само препознавање и зајакнување на вредностите на Групацијата, туку и ефикасно обликување на тимската култура на OMSC.
Преку оваа активност, OMSC дополнително ја зајакна кохезијата на тимот и ја зголеми мотивацијата и чувството на припадност на персоналот. Ова ќе му помогне на тимот да соработува поблиску во проширувањето на странските пазари и да создаде подобри перформанси врз основа на меѓусебна доверба и потпирање!
Време на објавување: 10 август 2023 година