V začetku leta 2023 je bila organizacijska struktura OMSC prilagojena, da bi se vključile zunanjetrgovinske ekipe različnih oddelkov, z dodatkom številnih novih sodelavcev v prvi polovici leta pa se je velikost ekipe še naprej povečevala.
V tej fazi zagona in ob nujni potrebi po hitri integraciji je OMSC 4. in 5. avgusta izvedel dvodnevno in enodnevno usposabljanje za razvoj kakovosti ekipe na prostem, da bi združil srca ljudi, okrepil moralo, ustvaril pozitivno ekipo za trženje v tujini in zgradil močno ekipo.
01 Združevanje ekip
Pod vodstvom trenerja so člani ekipe v določenem času preoblekli uniforme in se hitro razdelili v 4 skupine.
02 Sodelujte pri gradnji stolpa
Prvi izziv, s katerim so se soočili člani ekipe, je bil »skupaj zgraditi stolp«, igra, ki je od vseh članov ekipe zahtevala sodelovanje in poslušanje ukazov, s čimer so se izpopolnjevale vodstvene, sodelovalne in komunikacijske sposobnosti članov ekipe.
03 "Nora" tržnica in "Veliki vojak in mali general"
S temi igrami smo tudi veliko pridobili: na trgu bi morali podreti ovire, vzpostaviti zdravo konkurenco in doseči obojestransko koristno situacijo!
04 Zid zmage
Da bi fantje uspešno preplezali 4,2 metra visoko steno, so žrtvovali svoja ramena, stegna in roke za skupno dobro, saj so delovali kot "podlaga" in "kavelj", da bi zagotovili nemoten potek izziva.
To simbolizira tudi izzive in težave, s katerimi se soočamo pri delu in življenju. Ekipa je bila enotna in je skupaj premagala zid, kar simbolizira uspeh pri premagovanju težav in doseganju zmage.
05 Tekmovanje v frizbiju in curlingu
Z individualno dirko točk in ekipno dirko PK se je razvijala sposobnost timskega dela in komunikacije ter krepila kohezija med ekipami, kompleksna in raznolika igra pa je vse ozavestila tudi o pomenu strateškega načrtovanja.
06 Zaključek
Uspešna izvedba usposabljanja za razvoj kakovosti ni le prepoznavanje in krepitev vrednot skupine, temveč tudi učinkovito oblikovanje timske kulture OMSC.
S to aktivnostjo je OMSC še okrepil kohezijo ekipe ter povečal motivacijo in občutek pripadnosti zaposlenih. To bo ekipi pomagalo tesneje sodelovati pri širitvi na čezmorske trge in ustvariti boljšo uspešnost na podlagi vzajemnega zaupanja in zaupanja!
Čas objave: 10. avg. 2023