V začetku leta 2023 je bila organizacijska struktura OMSC prilagojena za integracijo zunanjetrgovinskih ekip različnih divizij, z dodatkom številnih novih sodelavcev v prvi polovici leta pa se je velikost ekipe še povečevala.
Na tej stopnji zagona in nujne potrebe po hitri integraciji, da bi združil srca ljudi, dvignil moralo, ustvaril pozitivno čezmorsko marketinško ekipo in zgradil močno ekipo, je OMSC izvedel dvodnevno in enonočno srečanje na prostem aktivnost usposabljanja za razvoj kakovosti ekipe 4. in 5. avgusta.
01 Združevanje ekip
Člani ekipe so se pod vodstvom trenerja v določenem času preoblekli v uniforme in se hitro razdelili v 4 skupine.
02 Sodelujte pri gradnji stolpa
Prvi izziv, s katerim so se soočili člani ekipe, je bila »skupaj zgraditi stolp«, igra, ki je od vseh članov ekipe zahtevala sodelovanje in poslušanje ukazov, skozi katero so se pilile vodstvene, sodelovalne in komunikacijske sposobnosti članov ekipe. .
03 "Nora" tržnica & "Veliki vojak in mali general"
Skozi te igre smo tudi veliko pridobili: na trgu je treba podreti ovire, zdravo konkurenco, doseči situacijo, v kateri zmagamo!
04 Zid zmage
Da bi opravili nalogo plezanja čez 4,2-metrsko steno, so fantje prispevali ramena, stegna in roke ter se žrtvovali za splošno dobro, delovali kot "podlaga" in "kavelj", da je izziv potekal gladko.
To tudi simbolizira izzive in težave, s katerimi se soočamo pri delu in življenju.Ekipa je bila enotna in je skupaj delala, da bi premagala zid, ki simbolizira uspeh pri premagovanju težav in doseganju zmage.
05 Tekmovanje v frizbiju in curlingu
Skozi posamično točkovno dirko in ekipno PK dirko je gojila sposobnost timskega dela in komunikacije ter krepila povezanost med ekipami, kompleksno in pestro igranje pa je vse skupaj ozaveščalo o pomenu strateškega načrtovanja.
06 Zaključek
Uspešna izvedba usposabljanja za razvoj kakovosti ni samo prepoznavanje in krepitev vrednot Skupine, temveč tudi učinkovito oblikovanje timske kulture OMSC.
S to aktivnostjo je OMSC še okrepil timsko povezanost ter povečal motivacijo in občutek pripadnosti zaposlenih.To bo ekipi pomagalo tesneje sodelovati pri širitvi čezmorskih trgov in ustvariti boljšo uspešnost, ki temelji na medsebojnem zanašanju in zaupanju!
Čas objave: 10. avgusta 2023