Početkom 2023. godine, organizacijska struktura OMSC-a prilagođena je kako bi se integrirali vanjskotrgovinski timovi različitih odjela, a uz dodatak niza novih kolega u prvoj polovici godine, veličina tima nastavila je rasti.
U ovoj fazi pokretanja i hitnoj potrebi za brzom integracijom, kako bi se ujedinila srca ljudi, podigao moral, stvorio pozitivan inozemni marketinški tim i izgradio snažan tim, OMSC je 4. i 5. kolovoza proveo dvodnevnu i jednonoćnu aktivnost obuke za razvoj kvalitete tima na otvorenom.
01 Grupiranje timova
Pod zapovjedništvom trenera, članovi ekipe su u zadanom vremenu promijenili uniforme i brzo se podijelili u 4 skupine.
02 Suradnja na izgradnji tornja
Prvi izazov s kojim su se suočili članovi tima bio je "zajedno izgraditi toranj", igra koja je zahtijevala od svih članova tima da rade zajedno i slušaju naredbu, kroz koju su se usavršavale vještine vođenja, suradnje i komunikacije članova tima.
03 "Luda" tržnica i "Veliki vojnik i mali general"
Kroz ove igre smo također puno dobili: na tržištu bismo trebali rušiti barijere, zdravu konkurenciju, postići situaciju u kojoj svi dobivaju!
04 Zid pobjede
Kako bi dovršili zadatak penjanja preko zida visokog 4,2 metra, dječaci su priložili svoja ramena, bedra i ruke, žrtvujući se za veće dobro, djelujući kao "baza" i "kuka" kako bi osigurali da izazov prođe glatko.
To također simbolizira izazove i poteškoće s kojima se suočavamo u poslu i životu. Tim je bio ujedinjen i radio je zajedno kako bi prevladao zid, simbolizirajući uspjeh u prevladavanju poteškoća i postizanju pobjede.
05 Natjecanje u frizbiju i curlingu
Kroz individualnu utrku bodova i timsku PK utrku, njegovala se sposobnost timskog rada i komunikacije te se poboljšala kohezija među timovima, a složena i raznolika igra također je sve osvijestila o važnosti strateškog planiranja.
06 Zaključak
Uspješna provedba obuke za razvoj kvalitete nije samo prepoznavanje i jačanje vrijednosti Grupe, već i učinkovito oblikovanje timske kulture OMSC-a.
Ovom aktivnošću, OMSC je dodatno ojačao timsku koheziju te poboljšao motivaciju i osjećaj pripadnosti osoblja. To će pomoći timu da bliže surađuje u širenju na prekomorska tržišta i ostvari bolje rezultate temeljene na međusobnom oslanjanju i povjerenju!
Vrijeme objave: 10. kolovoza 2023.