В начале 2023 года организационная структура OMSC была скорректирована для интеграции внешнеторговых команд различных подразделений, а с добавлением ряда новых коллег в первом полугодии размер команды продолжил расти.
На этом этапе запуска и острой необходимости быстрой интеграции, чтобы объединить сердца людей, поднять моральный дух, создать позитивную зарубежную маркетинговую команду и построить сильную команду, OMSC провел двухдневный и однодневный выездной семинар. тренинг по развитию качества команды 4-5 августа.
01 Группировка команд
Под руководством тренера члены команды в установленные сроки сменили форму и быстро разделились на 4 группы.
02 Совместная работа над постройкой башни
Первой задачей, с которой столкнулись члены команды, было «вместе построить башню», игра, в которой все члены команды должны были работать вместе и слушать команды, благодаря чему члены команды оттачивали лидерские качества, навыки сотрудничества и общения. .
03 «Безумный» рынок и «Большой солдат и маленький генерал»
Благодаря этой игре мы также многому научились: на рынке необходимо разрушить барьеры, создать здоровую конкуренцию, чтобы добиться беспроигрышной ситуации!
04 Стена Победы
Чтобы выполнить задачу по преодолению стены высотой 4,2 метра, мальчики вложили свои плечи, бедра и руки, пожертвовав собой ради общего блага, действуя как «база» и «крючок», чтобы гарантировать, что испытание пройдет гладко.
Это также символизирует проблемы и трудности, с которыми мы сталкиваемся в работе и жизни.Команда сплотилась и вместе работала над преодолением стены, символизирующей успех преодоления трудностей и достижения победы.
05 Соревнования ПК по фрисби и керлингу
Посредством индивидуальной гонки за очки и командной гонки ПК развивались способности к командной работе и общению, а также повышалась сплоченность между командами, а сложный и разнообразный игровой процесс также заставил всех осознать важность стратегического планирования.
06 Заключение
Успешное проведение обучения по развитию качества – это не только признание и укрепление ценностей Группы, но и эффективное формирование командной культуры OMSC.
Благодаря этой деятельности OMSC еще больше укрепил сплоченность команды и повысил мотивацию и чувство принадлежности сотрудников.Это поможет команде более тесно сотрудничать в расширении зарубежных рынков и повысить производительность, основанную на взаимной уверенности и доверии!
Время публикации: 10 августа 2023 г.