Ar ddechrau 2023, addaswyd strwythur sefydliadol yr OMSC i integreiddio timau masnach dramor gwahanol adrannau, a chyda nifer o gydweithwyr newydd yn ystod hanner cyntaf y flwyddyn, parhaodd maint y tîm i dyfu.
Yn y cyfnod hwn o gychwyn busnes a'r angen brys am integreiddio cyflym, er mwyn uno calonnau pobl, hybu morâl, creu tîm marchnata tramor cadarnhaol, ac adeiladu tîm cryf, cynhaliodd yr OMSC weithgaredd hyfforddi datblygu ansawdd tîm awyr agored dros ddau ddiwrnod ac un noson ar Awst 4-5.
01 Grwpio Timau
Dan orchymyn yr hyfforddwr, newidiodd aelodau'r tîm eu gwisgoedd o fewn yr amser penodedig a rhannu'n gyflym yn 4 grŵp.
02 Cydweithio ar Adeiladu Tŵr
Yr her gyntaf a wynebodd aelodau'r tîm oedd "adeiladu tŵr gyda'n gilydd", gêm a oedd yn gofyn i bob aelod o'r tîm gydweithio a gwrando ar y gorchymyn, a thrwy hynny cafodd sgiliau arweinyddiaeth, cydweithrediad a chyfathrebu aelodau'r tîm eu mireinio.
03 Marchnad "Wallgof" a "Milwr Mawr a Chadfridog Bach"
Drwy’r gemau hyn, fe wnaethon ni hefyd ennill llawer: yn y farchnad dylem chwalu rhwystrau, cystadleuaeth iach, er mwyn cyflawni sefyllfa lle mae pawb ar eu hennill!
04 Wal Buddugoliaeth
Er mwyn cwblhau'r dasg o ddringo dros wal 4.2 metr, cyfrannodd y bechgyn eu hysgwyddau, eu cluniau a'u breichiau, gan aberthu eu hunain er lles pawb, gan weithredu fel "sylfaen" a "bachyn" i sicrhau bod yr her yn mynd heibio'n esmwyth.
Mae hyn hefyd yn symboleiddio'r heriau a'r anawsterau rydyn ni'n eu hwynebu mewn gwaith a bywyd. Roedd y tîm yn unedig ac yn gweithio gyda'i gilydd i oresgyn y wal, gan symboleiddio llwyddiant goresgyn anawsterau a chyflawni buddugoliaeth.
05 Cystadleuaeth Ffrisbi a Chwrlio PK
Drwy’r ras pwyntiau unigol a’r ras PK tîm, fe feithrinwyd y gallu i weithio mewn tîm a chyfathrebu a gwella’r cydlyniant rhwng y timau, a gwnaeth y gameplay cymhleth ac amrywiol bawb yn ymwybodol o bwysigrwydd cynllunio strategol hefyd.
06 Casgliad
Nid yn unig y mae llwyddiant yr hyfforddiant datblygu ansawdd yn gydnabyddiaeth ac yn atgyfnerthu gwerthoedd y Grŵp, ond hefyd yn llunio diwylliant tîm yr OMSC yn effeithiol.
Drwy’r gweithgaredd hwn, cryfhaodd yr OMSC gydlyniad y tîm ymhellach a gwella cymhelliant a theimlad o berthyn y staff. Bydd hyn yn helpu’r tîm i gydweithio’n agosach wrth ehangu marchnadoedd tramor a chreu perfformiad gwell yn seiliedig ar ddibyniaeth a chydymddiriedaeth!
Amser postio: Awst-10-2023