I begyndelsen af 2023 blev OMSC's organisationsstruktur justeret for at integrere udenrigshandelsteams fra forskellige afdelinger, og med tilføjelsen af en række nye kolleger i første halvdel af året fortsatte teamets størrelse med at vokse.
I denne fase af opstarten og med det presserende behov for hurtig integration, gennemførte OMSC en udendørs træningsaktivitet i kvalitetsudvikling af teams over to dage og én nat den 4.-5. august for at forene folks hjerter, styrke moralen, skabe et positivt marketingteam i udlandet og opbygge et stærkt team.
01 Gruppering af hold
Under trænerens kommando skiftede holdmedlemmerne deres uniformer inden for den angivne tid og blev hurtigt opdelt i 4 grupper.
02 Samarbejd om at bygge et tårn
Den første udfordring, som teammedlemmerne stod over for, var at "bygge et tårn sammen", en leg, der krævede, at alle teammedlemmer arbejdede sammen og lyttede til kommandoen, hvorigennem teammedlemmernes lederskab, samarbejds- og kommunikationsevner blev finpudset.
03 "Vildt" marked & "Stor soldat og lille general"
Gennem disse spil har vi også vundet meget: på markedet skal barrierer nedbrydes, der skabes sund konkurrence, for at opnå en win-win-situation!
04 Sejrsmuren
For at fuldføre opgaven med at klatre over en 4,2 meter høj væg, bidrog drengene med deres skuldre, lår og arme og ofrede sig selv for det fælles bedste. De fungerede som "base" og "krog" for at sikre, at udfordringen forløb gnidningsløst.
Dette symboliserer også de udfordringer og vanskeligheder, vi står over for i arbejdet og livet. Teamet var forenet og arbejdede sammen for at overvinde muren, hvilket symboliserede succesen med at overvinde vanskeligheder og opnå sejr.
05 Frisbee & Curling PK-konkurrence
Gennem det individuelle pointløb og hold-PK-løbet blev evnen til teamwork og kommunikation dyrket og samhørigheden mellem holdene forbedret, og det komplekse og varierede gameplay gjorde også alle opmærksomme på vigtigheden af strategisk planlægning.
06 Konklusion
Den succesfulde afslutning af kvalitetsudviklingstræningen er ikke kun en anerkendelse og styrkelse af koncernens værdier, men også en effektiv udformning af teamkulturen i OMSC.
Gennem denne aktivitet styrkede OMSC yderligere teamsammenholdet og forbedrede medarbejdernes motivation og følelse af tilhørsforhold. Dette vil hjælpe teamet med at arbejde tættere sammen i forbindelse med ekspansionen af oversøiske markeder og skabe bedre præstationer baseret på gensidig tillid!
Opslagstidspunkt: 10. august 2023