Vuoden 2023 alussa OMSC:n organisaatiorakennetta muutettiin integroimaan eri osastojen ulkomaankauppatiimit, ja useiden uusien kollegoiden palkattua vuoden alkupuoliskolla tiimin koko jatkoi kasvuaan.
Tässä käynnistysvaiheessa ja kiireellisessä integraatiotarpeessa OMSC toteutti kahden päivän ja yhden yön ulkotiimin laadunkehityskoulutuksen 4.-5. elokuuta yhdistääkseen ihmisten sydämet, parantaakseen moraalia, luodakseen positiivisen ulkomaisen markkinointitiimin ja rakentaakseen vahvan tiimin.
01 Joukkueiden ryhmittely
Valmentajan johdolla joukkueen jäsenet vaihtoivat univormunsa määräajan kuluessa ja jaettiin nopeasti neljään ryhmään.
02 Yhteistyö tornin rakentamisessa
Ensimmäinen haaste, jonka tiimin jäsenet kohtasivat, oli "tornin rakentaminen yhdessä", peli, joka vaati kaikkia tiimin jäseniä työskentelemään yhdessä ja kuuntelemaan käskyjä. Tämän pelin avulla tiimin jäsenten johtajuus-, yhteistyö- ja kommunikointitaidot hioutuivat.
03 "Hullu" tori ja "Iso sotilas ja pieni kenraali"
Näiden pelien kautta mekin saimme paljon irti: markkinoilla pitäisi murtaa esteitä, edistää tervettä kilpailua ja saavuttaa win-win-tilanne!
04 Voitonmuuri
Suorittaakseen 4,2 metrin korkuisen muurin ylityksen pojat uhrasivat itsensä yhteisen hyvän puolesta hartioillaan, reisillään ja käsivarsillaan toimien "tukikohtana" ja "koukkuna" varmistaakseen, että haaste sujui ongelmitta.
Tämä symboloi myös työssä ja elämässä kohtaamiamme haasteita ja vaikeuksia. Tiimi oli yhtenäinen ja työskenteli yhdessä muurin voittamiseksi, mikä symboloi vaikeuksien voittamisen ja voiton saavuttamisen onnistumista.
05 Frisbee- ja curling-PK-kilpailu
Yksilöllisten pistekisojen ja joukkuekilpailujen kautta se kehitti tiimityöskentely- ja kommunikaatiokykyä sekä vahvisti joukkueiden välistä yhteenkuuluvuutta. Monimutkainen ja vaihteleva pelattavuus myös teki kaikki tietoisiksi strategisen suunnittelun tärkeydestä.
06 Loppupäätelmä
Laadunkehityskoulutuksen onnistunut toteutuminen ei ole ainoastaan konsernin arvojen tunnistamista ja vahvistamista, vaan myös OMSC:n tiimikulttuurin tehokasta muokkaamista.
Tämän toiminnan avulla OMSC vahvisti entisestään tiimin yhteenkuuluvuutta ja lisäsi henkilöstön motivaatiota ja yhteenkuuluvuuden tunnetta. Tämä auttaa tiimiä työskentelemään tiiviimmin yhdessä ulkomaanmarkkinoiden laajentamisessa ja luomaan parempaa suorituskykyä keskinäisen luottamuksen ja luottamuksen pohjalta!
Julkaisun aika: 10. elokuuta 2023