Vuoden 2023 alussa OMSC:n organisaatiorakennetta sopeutettiin integroimaan eri divisioonien ulkomaankauppatiimit, ja ensimmäisellä vuosipuoliskolla otetun joukon uusia työkavereita myötä joukkueen koko jatkoi kasvuaan.
Tässä käynnistysvaiheessa ja nopean integroinnin tarpeessa OMSC toteutti kahden päivän ja yhden yön ulkoilun yhdistääkseen ihmisten sydämet, vahvistaakseen moraalia, luodakseen positiivisen ulkomaisen markkinointitiimin ja rakentaakseen vahvan tiimin. tiimin laadun kehittämiskoulutustoiminta 4.-5.8.
01 Joukkueiden ryhmittely
Valmentajan alaisuudessa joukkueen jäsenet vaihtoivat univormut määrätyssä ajassa ja jakautuivat nopeasti 4 ryhmään.
02 Tee yhteistyötä A Towerin rakentamisessa
Ensimmäinen haaste tiimin jäsenten kohtaamaan oli "yhdessä tornin rakentaminen", peli, joka vaati kaikilta joukkueen jäseniltä yhteistyötä ja käskyn kuuntelemista, jonka avulla tiimin jäsenten johtajuus-, yhteistyö- ja kommunikointitaidot hiottiin. .
03 "Crazy" Market & "Big Soldier and Small Kenraali"
Näiden pelien kautta saimme myös paljon: markkinoilla pitäisi murtaa esteitä, tervettä kilpailua saavuttaa win-win-tilanne!
04 Voiton muuri
Suorittaakseen tehtävän kiivetä 4,2 metrin seinän yli, pojat panostivat hartioihinsa, reidiensä ja käsivarsiensa uhraten itsensä suuremman hyvän puolesta, toimien "pohjana" ja "koukuna" varmistaakseen, että haaste sujui sujuvasti.
Tämä symboloi myös haasteita ja vaikeuksia, joita kohtaamme työssä ja elämässä.Joukkue oli yhtenäinen ja työskenteli yhdessä voittaakseen muurin, joka symboloi menestystä vaikeuksien voittamisessa ja voiton saavuttamisessa.
05 Frisbee & Curling PK-kilpailu
Henkilökohtaisen pistekilpailun ja joukkuekilpailun PK-kilpailun kautta se kasvatti tiimityö- ja kommunikaatiokykyä ja lisäsi joukkueiden välistä koheesiota, ja monimutkainen ja monipuolinen pelattavuus sai kaikki myös tiedostamaan strategisen suunnittelun merkityksen.
06 Johtopäätös
Laadunkehityskoulutuksen onnistunut laskeutuminen ei ole vain konsernin arvojen tunnustamista ja vahvistamista, vaan myös OMSC:n tiimikulttuurin tehokasta muotoilua.
Tämän toiminnan kautta OMSC vahvisti entisestään joukkueen yhteenkuuluvuutta ja lisäsi henkilöstön motivaatiota ja yhteenkuuluvuuden tunnetta.Tämä auttaa tiimiä työskentelemään tiiviimmin yhdessä laajentuessa ulkomaisille markkinoille ja luomaan parempaa suorituskykyä keskinäisen luottamuksen ja luottamuksen pohjalta!
Postitusaika: 10.8.2023