Aan het begin van 2023 werd de organisatiestructuur van OMSC aangepast om de teams voor buitenlandse handel van verschillende divisies te integreren. Met de komst van een aantal nieuwe collega's in de eerste helft van het jaar bleef het team groeien.
In deze opstartfase, waarin snelle integratie hard nodig is, heeft OMSC, om de teamgeest te versterken, het moreel te verhogen, een positief marketingteam voor het buitenland te creëren en een sterk team op te bouwen, op 4 en 5 augustus een tweedaagse training in de buitenlucht georganiseerd ter verbetering van de teamkwaliteit.
01 Groepering van teams
Onder leiding van de coach wisselden de teamleden binnen de gestelde tijd van uniform en verdeelden zich snel in 4 groepen.
02 Samenwerken aan de bouw van een toren
De eerste uitdaging voor de teamleden was "samen een toren bouwen", een spel waarbij alle teamleden moesten samenwerken en naar de instructies moesten luisteren. Hierdoor werden de leiderschaps-, samenwerkings- en communicatievaardigheden van de teamleden aangescherpt.
03 "Gekke" Markt & "Grote Soldaat en Kleine Generaal"
Door deze spellen hebben we ook veel geleerd: dat je op de markt barrières moet slechten, gezonde concurrentie moet bevorderen en een win-winsituatie moet creëren!
04 Overwinningsmuur
Om de 4,2 meter hoge muur te beklimmen, zetten de jongens hun schouders, dijen en armen in en offerden zichzelf op voor het grotere goed. Ze fungeerden als een "basis" en "haak" om ervoor te zorgen dat de uitdaging soepel verliep.
Dit symboliseert ook de uitdagingen en moeilijkheden waarmee we in ons werk en leven te maken krijgen. Het team was eensgezind en werkte samen om de muur te overwinnen, wat symbool staat voor het succesvol overwinnen van moeilijkheden en het behalen van de overwinning.
05 Frisbee- en curling-PK-competitie
Door middel van de individuele puntenrace en de team-PK-race werden de teamgeest en communicatieve vaardigheden bevorderd en de samenhang tussen de teams versterkt. De complexe en gevarieerde gameplay maakte iedereen bovendien bewust van het belang van strategische planning.
06 Conclusie
Het succesvol afronden van de kwaliteitsontwikkelingstraining is niet alleen een erkenning en versterking van de waarden van de Groep, maar draagt ook bij aan de effectieve vorming van de teamcultuur binnen OMSC.
Door deze activiteit heeft OMSC de teamcohesie verder versterkt en de motivatie en het gevoel van saamhorigheid van de medewerkers vergroot. Dit zal het team helpen om nauwer samen te werken bij de uitbreiding naar buitenlandse markten en betere prestaties te leveren op basis van wederzijds vertrouwen!
Geplaatst op: 10 augustus 2023