A principios de 2023, a estrutura organizativa da OMSC axustouse para integrar os equipos de comercio exterior das diferentes divisións e, coa incorporación de varios novos compañeiros na primeira metade do ano, o tamaño do equipo continuou a crecer.
Nesta fase inicial e ante a necesidade urxente dunha rápida integración, co fin de unir os corazóns da xente, impulsar a moral, crear un equipo de mercadotecnia no estranxeiro positivo e construír un equipo forte, a OMSC levou a cabo unha actividade de formación de desenvolvemento da calidade do equipo ao aire libre de dous días e unha noite os días 4 e 5 de agosto.
01 Agrupación de equipos
Baixo as ordes do adestrador, os membros do equipo cambiaron os seus uniformes dentro do tempo especificado e dividíronse rapidamente en 4 grupos.
02 Colabora na construción dunha torre
O primeiro reto ao que se enfrontaron os membros do equipo foi "construír unha torre xuntos", un xogo que requiría que todos os membros do equipo traballasen xuntos e escoitasen as ordes, a través do cal se perfeccionaban as habilidades de liderado, cooperación e comunicación dos membros do equipo.
03 Mercado "Tolo" e "Gran soldado e pequeno xeneral"
A través destes xogos, tamén gañamos moito: no mercado debemos romper barreiras, unha competencia saudable, para lograr unha situación vantaxosa para todos!
04 Muro da Vitoria
Para completar a tarefa de escalar un muro de 4,2 metros, os rapaces contribuíron cos seus ombreiros, coxas e brazos, sacrificándose polo ben común, actuando como "base" e "gancho" para garantir que o desafío transcorrese sen problemas.
Isto tamén simboliza os desafíos e as dificultades aos que nos enfrontamos no traballo e na vida. O equipo estaba unido e traballou conxuntamente para superar o muro, simbolizando o éxito de superar as dificultades e acadar a vitoria.
05 Competición de frisbee e curling PK
A través da carreira por puntos individual e da carreira por equipos PK, cultivouse a capacidade de traballo en equipo e a comunicación e mellorouse a cohesión entre os equipos, e a xogabilidade complexa e variada tamén fixo que todos fosen conscientes da importancia da planificación estratéxica.
06 Conclusión
O éxito da formación en desenvolvemento da calidade non só supón o recoñecemento e o reforzo dos valores do Grupo, senón tamén a configuración eficaz da cultura de equipo da OMSC.
A través desta actividade, a OMSC reforzou aínda máis a cohesión do equipo e mellorou a motivación e o sentido de pertenza do persoal. Isto axudará ao equipo a traballar máis estreitamente na expansión dos mercados estranxeiros e a crear un mellor rendemento baseado na confianza e a confianza mutuas!
Data de publicación: 10 de agosto de 2023