A principios de 2023 axustouse a estrutura organizativa da OMSC para integrar os equipos de comercio exterior das diferentes divisións e, coa incorporación de novos compañeiros no primeiro semestre do ano, o tamaño do equipo continuou crecendo.
Nesta fase de inicio e necesidade urxente de rápida integración, para unir os corazóns das persoas, aumentar a moral, crear un equipo positivo de mercadotecnia no exterior e construír un equipo forte, o OMSC levou a cabo unha actividade ao aire libre de dous días e unha noite. actividade formativa de desenvolvemento da calidade do equipo do 4 ao 5 de agosto.
01 Agrupación de Equipos
Baixo o mando do adestrador, os membros do equipo cambiaron os seus uniformes no tempo especificado e dividíronse rapidamente en 4 grupos.
02 Colabora na construción dunha torre
O primeiro reto ao que se enfrontaron os membros do equipo foi "construír unha torre xuntos", un xogo que obrigaba a todos os membros do equipo a traballar xuntos e escoitar o mando, a través do cal se perfeccionaban as habilidades de liderado, cooperación e comunicación dos membros do equipo. .
03 Mercado "Tolo" e "Gran soldado e pequeno xeneral"
A través destes xogos, tamén gañamos moito: no mercado debe romper as barreiras, a competencia saudable, para lograr unha situación de gaña-gaño!
04 Muro da Vitoria
Para completar a tarefa de escalar un muro de 4,2 metros, os rapaces aportaron os seus ombreiros, coxas e brazos, sacrificándose polo ben maior, facendo de “base” e “gancho” para que o reto transcorrese sen problemas.
Isto tamén simboliza os retos e dificultades que nos enfrontamos no traballo e na vida.O equipo estivo unido e traballou xuntos para superar o muro, simbolizando o éxito de superar as dificultades e lograr a vitoria.
05 Concurso de Frisbee e Curling PK
A través da carreira por puntos individuais e da carreira PK por equipos, cultivou a capacidade de traballo en equipo e de comunicación e mellorou a cohesión entre os equipos, e o xogo complexo e variado tamén fixo que todos tomasen conciencia da importancia da planificación estratéxica.
06 Conclusión
O aterraxe exitoso da formación de desenvolvemento de calidade non é só o recoñecemento e reforzo dos valores do Grupo, senón tamén a formación efectiva da cultura de equipo da OMSC.
A través desta actividade, a OMSC reforzou aínda máis a cohesión do equipo e aumentou a motivación e o sentimento de pertenza do persoal.Isto axudará ao equipo a traballar máis xuntos na expansión dos mercados estranxeiros e a crear un mellor rendemento baseado na confianza e confianza mutuas.
Hora de publicación: 10-ago-2023