На початку 2023 року організаційну структуру OMSC було скориговано для інтеграції команд зовнішньої торгівлі різних підрозділів, і з додаванням низки нових колег у першій половині року розмір команди продовжував зростати.
На цьому етапі запуску та з огляду на нагальну потребу в швидкій інтеграції, щоб об'єднати серця людей, підвищити моральний дух, створити позитивну команду закордонного маркетингу та побудувати сильну команду, OMSC 4-5 серпня провела дводенний та одноденний навчальний захід з розвитку якості команди на свіжому повітрі.
01 Групування команд
Під командою тренера, члени команди у відведений час змінили форму та швидко розділилися на 4 групи.
02 Співпраця над будівництвом вежі
Першим завданням, з яким зіткнулися члени команди, було «побудувати вежу разом» – гра, яка вимагала від усіх членів команди працювати разом і слухатися команди, завдяки якій відточувалися лідерські, кооперативні та комунікативні навички членів команди.
03 «Божевільний» ринок та «Великий солдат і малий генерал»
Завдяки цим іграм ми також багато чого здобули: на ринку слід зруйнувати бар'єри, створити здорову конкуренцію, досягти взаємовигідної ситуації!
04 Стіна Перемоги
Щоб виконати завдання з перелазіння через стіну заввишки 4,2 метра, хлопці пожертвували своїми плечима, стегнами та руками, жертвуючи собою заради загального блага, виступаючи в ролі «бази» та «гачка», щоб забезпечити плавне подолання випробування.
Це також символізує виклики та труднощі, з якими ми стикаємося в роботі та житті. Команда була згуртованою та працювала разом, щоб подолати стіну, символізуючи успіх у подоланні труднощів та досягненні перемоги.
05 Змагання з фрізбі та керлінгу
Завдяки індивідуальним перегонам за очками та командним перегонам з PK, розвивалися навички командної роботи та комунікації, а також посилювалася згуртованість між командами, а складний та різноманітний ігровий процес також змусив усіх усвідомити важливість стратегічного планування.
06 Висновок
Успішне впровадження навчання з розвитку якості – це не лише визнання та зміцнення цінностей Групи, але й ефективне формування командної культури OMSC.
Завдяки цій діяльності OMSC ще більше зміцнив згуртованість команди та підвищив мотивацію персоналу й відчуття приналежності. Це допоможе команді тісніше співпрацювати у розширенні закордонних ринків та досягати кращих результатів на основі взаємної впевненості та довіри!
Час публікації: 10 серпня 2023 р.