I början av 2023 justerades OMSC:s organisationsstruktur för att integrera utrikeshandelsteamen från olika divisioner, och med tillskottet av ett antal nya kollegor under första halvåret fortsatte teamets storlek att växa.
I detta skede av uppstart och akut behov av snabb integration, för att förena människors hjärtan, öka moralen, skapa ett positivt utländskt marknadsföringsteam och bygga ett starkt team, genomförde OMSC en tvådagars och en natt utomhus utbildningsaktivitet för teamkvalitetsutveckling den 4-5 augusti.
01 Gruppering av lag
Under ledning av tränaren bytte lagmedlemmarna sina dräkter inom den angivna tiden och delade sig snabbt in i 4 grupper.
02 Samarbeta om att bygga ett torn
Den första utmaningen för teammedlemmarna var att "bygga ett torn tillsammans", ett spel som krävde att alla lagmedlemmar skulle arbeta tillsammans och lyssna på kommandot, genom vilket teammedlemmarnas ledarskap, samarbete och kommunikationsförmåga finslipades .
03 "Crazy" Market & "Big Soldier and Small General"
Genom dessa spel, fick vi också mycket: på marknaden bör bryta ner barriärer, sund konkurrens, för att uppnå win-win situation!
04 Segermuren
För att klara uppgiften att klättra över en 4,2 meter lång vägg bidrog pojkarna med sina axlar, lår och armar, offrade sig för det större bästa, fungerade som en "bas" och "krok" för att säkerställa att utmaningen gick smidigt.
Detta symboliserar också de utmaningar och svårigheter vi möter i arbetet och livet.Teamet var enat och arbetade tillsammans för att övervinna muren, vilket symboliserade framgången med att övervinna svårigheter och uppnå seger.
05 Frisbee & Curling PK-tävling
Genom det individuella poängloppet och lag-PK-loppet odlade det förmågan till lagarbete och kommunikation och stärkte sammanhållningen mellan lagen, och det komplexa och varierande spelupplägget gjorde också alla medvetna om vikten av strategisk planering.
06 Slutsats
Den framgångsrika landningen av kvalitetsutvecklingsutbildningen är inte bara ett erkännande och förstärkning av koncernens värderingar, utan också en effektiv utformning av OMSC:s lagkultur.
Genom denna aktivitet stärkte OMSC teamsammanhållningen ytterligare och stärkte personalens motivation och känsla av tillhörighet.Detta kommer att hjälpa teamet att arbeta närmare tillsammans i expansionen av utomeuropeiska marknader och skapa bättre prestanda baserat på ömsesidig tillit och förtroende!
Posttid: 2023-aug-10