Jobba hårt, försök hårt, OMSC går framåt!

I början av 2023 justerades OMSC:s organisationsstruktur för att integrera utrikeshandelsteamen från olika avdelningar, och med tillägget av ett antal nya kollegor under första halvåret fortsatte teamets storlek att växa.

I detta skede av uppstarten och med det akuta behovet av snabb integration, för att ena människors hjärtan, stärka moralen, skapa ett positivt utländskt marknadsföringsteam och bygga ett starkt team, genomförde OMSC en tvådagars och en kvälls utomhusutbildning för teamkvalitetsutveckling den 4-5 augusti.

01 Gruppering av lag

Under tränarens order bytte lagmedlemmarna uniformer inom den angivna tiden och delade snabbt in sig i fyra grupper.

02 Samarbeta kring att bygga ett torn

Den första utmaningen för teammedlemmarna var att "bygga ett torn tillsammans", en lek som krävde att alla teammedlemmar arbetade tillsammans och lyssnade på kommandon, genom vilken teammedlemmarnas ledarskaps-, samarbets- och kommunikationsförmåga finslipades.

03 "Galen" marknad och "Stor soldat och liten general"

Genom dessa spel vann vi också mycket: på marknaden bör vi bryta ner barriärer, skapa sund konkurrens och uppnå en win-win-situation!

04 Segermuren

För att klara uppgiften att klättra över en 4,2 meter hög vägg bidrog pojkarna med sina axlar, lår och armar, och offrade sig själva för det allmännas bästa, och fungerade som en "bas" och "krok" för att säkerställa att utmaningen gick smidigt.
Detta symboliserar också de utmaningar och svårigheter vi möter i arbete och liv. Teamet var enat och arbetade tillsammans för att övervinna muren, vilket symboliserade framgången med att övervinna svårigheter och uppnå seger.

05 Frisbee & Curling PK-tävling

Genom det individuella poängloppet och lag-PK-loppet odlades förmågan till lagarbete och kommunikation och förstärktes sammanhållningen mellan lagen, och det komplexa och varierade spelet gjorde också alla medvetna om vikten av strategisk planering.

06 Slutsats

Att kvalitetsutvecklingsutbildningen har lyckats är inte bara ett erkännande och förstärkning av koncernens värderingar, utan också ett effektivt sätt att forma teamkulturen inom OMSC.

Genom denna aktivitet stärkte OMSC ytterligare teamsammanhållningen och förbättrade personalens motivation och känsla av tillhörighet. Detta kommer att hjälpa teamet att arbeta närmare tillsammans i expansionen av utländska marknader och skapa bättre resultat baserade på ömsesidig tillit och förtroende!