Početkom 2023. godine, organizacijska struktura OMSC-a je prilagođena kako bi se integrirali timovi za vanjsku trgovinu različitih odjela, a uz dolazak niza novih kolega u prvoj polovini godine, veličina tima je nastavila rasti.
U ovoj fazi pokretanja i hitnoj potrebi za brzom integracijom, kako bi se ujedinila srca ljudi, podigao moral, stvorio pozitivan tim za prekomorski marketing i izgradio snažan tim, OMSC je 4. i 5. augusta proveo dvodnevnu i jednonoćnu aktivnost obuke za razvoj kvaliteta tima na otvorenom.
01 Grupiranje timova
Pod komandom trenera, članovi ekipe su u zadanom vremenu promijenili uniforme i brzo se podijelili u 4 grupe.
02 Saradnja na izgradnji tornja
Prvi izazov s kojim su se suočili članovi tima bio je "zajedno izgraditi toranj", igra koja je zahtijevala od svih članova tima da rade zajedno i slušaju naredbu, kroz koju su se usavršavale vještine liderstva, saradnje i komunikacije članova tima.
03 "Luda" pijaca i "Veliki vojnik i mali general"
Kroz ove igre smo također mnogo dobili: na tržištu bismo trebali srušiti barijere, uspostaviti zdravu konkurenciju i postići situaciju u kojoj svi dobivaju!
04 Zid pobjede
Kako bi uspješno završili zadatak penjanja preko zida visokog 4,2 metra, dječaci su dali svoja ramena, bedra i ruke, žrtvujući se za veće dobro, djelujući kao "baza" i "kuka" kako bi osigurali da izazov prođe glatko.
Ovo također simbolizira izazove i teškoće s kojima se suočavamo u poslu i životu. Tim je bio ujedinjen i radio je zajedno kako bi savladao zid, simbolizirajući uspjeh u savladavanju teškoća i postizanju pobjede.
05 Takmičenje u frizbiju i karlingu
Kroz individualnu utrku bodova i timsku PK utrku, njegovana je sposobnost timskog rada i komunikacije te poboljšana kohezija između timova, a složena i raznolika igra je također sve osvijestila o važnosti strateškog planiranja.
06 Zaključak
Uspješno provođenje obuke za razvoj kvalitete nije samo prepoznavanje i jačanje vrijednosti Grupe, već i efikasno oblikovanje timske kulture OMSC-a.
Kroz ovu aktivnost, OMSC je dodatno ojačao koheziju tima i poboljšao motivaciju i osjećaj pripadnosti osoblja. Ovo će pomoći timu da bliže sarađuje u širenju na prekomorska tržišta i ostvari bolje performanse zasnovane na međusobnom oslanjanju i povjerenju!
Vrijeme objave: 10. avg. 2023.