All'inizio del 2023, la struttura organizzativa dell'OMSC è stata modificata per integrare i team del commercio estero di diverse divisioni e, con l'inserimento di nuovi colleghi nella prima metà dell'anno, le dimensioni del team hanno continuato a crescere.
In questa fase di avvio e con l'urgente necessità di una rapida integrazione, al fine di unire le persone, rafforzare il morale, creare un team di marketing estero positivo e costruire una squadra forte, l'OMSC ha organizzato un'attività di formazione all'aperto di due giorni e una notte per lo sviluppo delle qualità del team, il 4 e 5 agosto.
01 Raggruppamento delle squadre
Sotto la guida dell'allenatore, i membri della squadra si sono cambiati d'abito entro il tempo stabilito e si sono rapidamente divisi in 4 gruppi.
02 Collaborare alla costruzione di una torre
La prima sfida affrontata dai membri del team è stata quella di "costruire una torre insieme", un gioco che richiedeva a tutti i membri di collaborare e seguire le istruzioni, affinando così le capacità di leadership, cooperazione e comunicazione di ciascuno.
03 Mercato "pazzo" e "Grande soldato e piccolo generale"
Grazie a questi giochi, abbiamo anche imparato molto: nel mercato bisogna abbattere le barriere, promuovere una sana concorrenza per raggiungere una situazione vantaggiosa per tutti!
04 Muro della Vittoria
Per completare l'impresa di scavalcare un muro di 4,2 metri, i ragazzi hanno messo a disposizione spalle, cosce e braccia, sacrificandosi per il bene comune, fungendo da "base" e "gancio" per garantire il buon esito della sfida.
Questo simboleggia anche le sfide e le difficoltà che affrontiamo nel lavoro e nella vita. La squadra era unita e ha lavorato insieme per superare il muro, simboleggiando il successo nel superare le difficoltà e raggiungere la vittoria.
05 Competizione di frisbee e curling PK
Attraverso la corsa a punti individuale e la corsa ai rigori a squadre, ha coltivato la capacità di lavoro di squadra e di comunicazione, rafforzando la coesione tra i team, e la complessità e la varietà del gameplay hanno inoltre reso tutti consapevoli dell'importanza della pianificazione strategica.
06 Conclusion
Il successo del programma di formazione sullo sviluppo della qualità non si limita al riconoscimento e al rafforzamento dei valori del Gruppo, ma contribuisce anche a plasmare efficacemente la cultura di squadra dell'OMSC.
Grazie a questa attività, l'OMSC ha ulteriormente rafforzato la coesione del team e accresciuto la motivazione e il senso di appartenenza del personale. Ciò contribuirà a una collaborazione più stretta tra i membri del team nell'espansione dei mercati esteri e a risultati migliori, basati sulla fiducia e sulla stima reciproca!
Data di pubblicazione: 10 agosto 2023