All'inizio del 2023, la struttura organizzativa dell'OMSC è stata adeguata per integrare i team del commercio estero di diverse divisioni e, con l'aggiunta di numerosi nuovi colleghi nella prima metà dell'anno, le dimensioni del team hanno continuato a crescere.
In questa fase di avvio e di urgente necessità di una rapida integrazione, al fine di unire i cuori delle persone, sollevare il morale, creare un team di marketing estero positivo e costruire una squadra forte, l'OMSC ha organizzato un evento all'aperto di due giorni e una notte attività di formazione sullo sviluppo della qualità del team il 4-5 agosto.
01 Raggruppamento delle squadre
Sotto il comando dell'allenatore, i membri della squadra hanno cambiato le loro uniformi entro il tempo specificato e si sono rapidamente divisi in 4 gruppi.
02 Collabora alla costruzione di una torre
La prima sfida affrontata dai membri del team è stata quella di "costruire una torre insieme", un gioco che richiedeva a tutti i membri del team di lavorare insieme e ascoltare il comando, attraverso il quale venivano affinate le capacità di leadership, cooperazione e comunicazione dei membri del team. .
03 Mercato "pazzo" e "Grande soldato e piccolo generale"
Attraverso questi giochi, abbiamo anche guadagnato molto: nel mercato dovrebbero essere abbattute le barriere, una sana concorrenza, per ottenere una situazione vantaggiosa per tutti!
04 Muro della Vittoria
Per completare l'impresa di scavalcare un muro di 4,2 metri, i ragazzi hanno contribuito con spalle, cosce e braccia, sacrificandosi per il bene comune, fungendo da "base" e "gancio" per garantire che la sfida passasse senza intoppi.
Questo simboleggia anche le sfide e le difficoltà che affrontiamo nel lavoro e nella vita.La squadra era unita e ha lavorato insieme per superare il muro, a simboleggiare il successo nel superare le difficoltà e ottenere la vittoria.
05 Gara di Frisbee e Curling PK
Attraverso la corsa a punti individuale e la gara PK a squadre, ha coltivato la capacità di lavoro di squadra e di comunicazione e ha migliorato la coesione tra le squadre, e il gameplay complesso e vario ha anche reso tutti consapevoli dell'importanza della pianificazione strategica.
06 Conclusione
Il successo della formazione sullo sviluppo della qualità non significa solo il riconoscimento e il rafforzamento dei valori del Gruppo, ma anche l'effettiva formazione della cultura di squadra dell'OMSC.
Attraverso questa attività, l'OMSC ha ulteriormente rafforzato la coesione del team e accresciuto la motivazione e il senso di appartenenza del personale.Ciò aiuterà il team a lavorare più a stretto contatto nell'espansione dei mercati esteri e a creare prestazioni migliori basate sulla fiducia e fiducia reciproche!
Orario di pubblicazione: 10 agosto 2023