2023 թվականի սկզբին OMSC-ի կազմակերպչական կառուցվածքը ճշգրտվեց՝ տարբեր բաժինների արտաքին առևտրի թիմերը ինտեգրելու համար, և տարվա առաջին կեսին մի շարք նոր գործընկերների ավելացման շնորհիվ թիմի չափը շարունակեց աճել։
Այս մեկնարկային փուլում և արագ ինտեգրման հրատապ անհրաժեշտության պայմաններում, մարդկանց սրտերը միավորելու, մարտական ոգին բարձրացնելու, դրական արտասահմանյան մարքեթինգային թիմ ստեղծելու և ուժեղ թիմ կառուցելու նպատակով, OMSC-ն օգոստոսի 4-5-ը անցկացրեց երկօրյա և մեկ գիշերվա բացօթյա թիմի որակի զարգացման ուսուցողական միջոցառում։
01 Թիմերի խմբավորում
Մարզչի հրամանատարությամբ թիմի անդամները նշված ժամանակահատվածում փոխեցին իրենց համազգեստները և արագ բաժանվեցին 4 խմբի։
02 Համագործակցեք աշտարակի կառուցման գործում
Թիմի անդամների առջև ծառացած առաջին մարտահրավերը «միասին աշտարակ կառուցելն» էր, որը պահանջում էր, որ բոլոր թիմի անդամները միասին աշխատեն և լսեն հրամանը, որի միջոցով հղկվում էին թիմի անդամների առաջնորդության, համագործակցության և հաղորդակցման հմտությունները։
03 «Խենթ» շուկա և «Մեծ զինվոր և փոքր գեներալ»
Այս խաղերի միջոցով մենք նաև շատ բան շահեցինք. շուկայում պետք է քանդել արգելքները, առողջ մրցակցություն ստեղծել, որպեսզի հասնենք փոխշահավետ իրավիճակի։
04 Հաղթանակի պատ
4.2 մետր բարձրությամբ պատի վրայով բարձրանալու առաջադրանքն ավարտելու համար տղաները ներդրեցին իրենց ուսերը, ազդրերը և ձեռքերը՝ զոհաբերելով իրենց ընդհանուր բարօրության համար՝ հանդես գալով որպես «հիմք» և «կեռիկ»՝ ապահովելու համար, որ մարտահրավերն անցնի սահուն։
Սա նաև խորհրդանշում է այն մարտահրավերներն ու դժվարությունները, որոնց մենք բախվում ենք աշխատանքում և կյանքում։ Թիմը միասնական էր և միասին աշխատում էր պատը հաղթահարելու համար՝ խորհրդանշելով դժվարությունները հաղթահարելու և հաղթանակի հասնելու հաջողությունը։
05 Ֆրիսբիի և քյորլինգի PK մրցույթ
Անհատական և թիմային միավորների մրցավազքի միջոցով զարգացվեց թիմային աշխատանքի և հաղորդակցման ունակությունը, ինչպես նաև ամրապնդվեց թիմերի միջև համախմբվածությունը, իսկ բարդ ու բազմազան խաղը բոլորին տեղեկացրեց ռազմավարական պլանավորման կարևորության մասին։
06 Եզրակացություն
Որակի զարգացման վերապատրաստման հաջող իրականացումը ոչ միայն Խմբի արժեքների ճանաչումն ու ամրապնդումն է, այլև OMSC-ի թիմային մշակույթի արդյունավետ ձևավորումը։
Այս գործունեության միջոցով OMSC-ն ամրապնդեց թիմի համախմբվածությունը և բարձրացրեց անձնակազմի մոտիվացիան ու պատկանելության զգացումը։ Սա կօգնի թիմին ավելի սերտորեն համագործակցել արտասահմանյան շուկաների ընդլայնման գործում և ստեղծել ավելի լավ արդյունքներ՝ հիմնված փոխադարձ վստահության և վստահության վրա։
Հրապարակման ժամանակը. Օգոստոսի 10-2023